400万人が利用するビジネスSNS

  • SRE

コミュニティSaaS!高い技術力でプロダクト成長を支えてくれるSRE募集!

SRE
中途

on 2024/03/28

178 views

0人がエントリー中

コミュニティSaaS!高い技術力でプロダクト成長を支えてくれるSRE募集!

オンライン面談OK
東京
中途
言語を活かした仕事
東京
中途
言語を活かした仕事

川岡 潤

大学を卒業後、音楽関係の道へ進もうとしたが挫折。未経験からネットワークエンジニアとしてキャリアをスタートし、1年後、北海道に20あった拠点のリーダーに抜擢される。2年後にフリーランスとして独立し、企業の情報システム業務を受注、フリーランスを3年半続けるが一人による売上拡大に難しさを感じたことやオープンソースのスキルを身に着けたかったこともありオープンソースに強みを持つ企業へ転職。4年で多くの知識をインプットして設計・構築案件の実績を作りインフラエンジニアとしてのスキルが大きくアップする。その後、現在勤めている会社(マーケティング会社)からインフラエンジニアとしてスカウトされ、マーケティング業界は未経験だったものの魅力を感じたため入社する。未経験ながら2年後にエンジニアチームのマネージャー、4年後に部長へ昇任する。現在は経営層と共に中期経営計画を策定するほか、2チーム14名のマネジメントを行い、また自らもインフラエンジニアを兼務するなど自分自身にしかできないマルチな役割で会社へ貢献している。

池田 将

コミューン株式会社所属のエンジニアでSREチーム所属。 最高のスピード・品質でプロダクトを作るために、セキュリティ対応やインフラストラクチャの構築をおこなっています。 最近は、CDK for Terraform を使った IaC に興味があります。 2023年3月よりコミューン株式会社にトゥギャザー 。

上野 大貴

コミューン株式会社のメンバー

大学を卒業後、音楽関係の道へ進もうとしたが挫折。未経験からネットワークエンジニアとしてキャリアをスタートし、1年後、北海道に20あった拠点のリーダーに抜擢される。2年後にフリーランスとして独立し、企業の情報システム業務を受注、フリーランスを3年半続けるが一人による売上拡大に難しさを感じたことやオープンソースのスキルを身に着けたかったこともありオープンソースに強みを持つ企業へ転職。4年で多くの知識をインプットして設計・構築案件の実績を作りインフラエンジニアとしてのスキルが大きくアップする。その後、現在勤めている会社(マーケティング会社)からインフラエンジニアとしてスカウトされ、マーケティング業...

なにをやっているのか

コミューン株式会社は、 「あらゆる組織とひとが融け合う未来をつくる」をビジョンに掲げ、信頼を核にして顧客・従業員のちからを企業活動のあらゆるアクションに活かす「信頼起点経営」を支援するCommune事業を展開しています。 ■Commune https://commune.co.jp/ Communeは、事業成果の創出のためにコミュニティに関する最高の実践知を保有し、戦略策定から成果創出までの全てを、最高のプロダクト・手厚い伴走・豊富な実務で支援するパートナーです。 上記に加え、社内/パートナーコミュニケーションを変革するコミュニティプラットフォーム『Commune for Work(https://commmune-work.com/)』やCommuneのUS版である『Commune US(https://commune.us/)』も展開しています。

なにをやっているのか

コミューン株式会社は、 「あらゆる組織とひとが融け合う未来をつくる」をビジョンに掲げ、信頼を核にして顧客・従業員のちからを企業活動のあらゆるアクションに活かす「信頼起点経営」を支援するCommune事業を展開しています。 ■Commune https://commune.co.jp/ Communeは、事業成果の創出のためにコミュニティに関する最高の実践知を保有し、戦略策定から成果創出までの全てを、最高のプロダクト・手厚い伴走・豊富な実務で支援するパートナーです。 上記に加え、社内/パートナーコミュニケーションを変革するコミュニティプラットフォーム『Commune for Work(https://commmune-work.com/)』やCommuneのUS版である『Commune US(https://commune.us/)』も展開しています。

なぜやるのか

指先一つで世界にアクセスでき、いつでもどこでもコミュニケーションができるようになった現代。 それなのに多くの組織とひとの間には「断絶、距離、垣根、摩擦」が残っています。 これらの障壁をなくすことができれば、敵かのように対峙することも、騙すような振る舞いが有利に働くこともないでしょう。お互いを理解でき、受け入れる関係性が築きやすくなると信じています。 障壁のない関係性から生まれるコミュニケーションは、さらなるコラボレーション(共創)を促進し、イノベーションのきっかけへとつながります。そうしたステップを歩める強固な関係性は人類の可能性を広げるはずです。 あらゆる組織とひとが融け合うことで、世界はもっと良い場所になる。 私たちは、この「関係性のあるべき姿」の実現に取り組みます。 ■参考記事:コミューンは何者で、なにを目指しているのか(CEO高田 2023/12/1執筆) https://note.com/yuya_takada/n/na82834e13932

どうやっているのか

■経営理念/行動指針 ・Corporate Vision:あらゆる組織とひとが融け合う未来をつくる ・Team Values  -超本質主義 / あるべきにベットして、コトに向かう  -チームコミューン / 背中を合わせ、チームで前進する  -インテグリティ / 顧客、社会、自分に誠実な仕事をする コミューンが掲げるValue「超本質主義」「チームコミューン」「インテグリティ」。 多様なバックグラウンドを持つメンバーが、多様な役割で関わるなかで、社員全員がOSや経験、習慣の壁を乗り越えて共通の理解を持てるように、Valueをブレークダウンした具体的な指針を示しています。 ”How Commune Works” https://speakerdeck.com/commune/how-commune-works ■企業カルチャーについて エンプロイーサクセス、クライアントサクセス、ステークホルダーサクセスの3つすべてが高次に継続性を持ってすべて実現されている「グレートカンパニー」を目指しています。社員同士の本質的な信頼関係を築く心理的安全性プログラムの推進などを通じ、Communeでスキルだけではない、人間的な成長を実現する環境を目指しています。 ■働き方についての参考記事 勤務場所に関するコミューンの考え方_改訂版 https://comemo.nikkei.com/n/nf5e020c79a90?magazine_key=mb11d79432e1a コミューンのママ・パパ社員の対談記事 https://note.com/communeinc/n/n7c0886091f9e 次代のコミューンを担う女性社員、Next Women Leaders(NWL) https://note.com/communeinc/n/n33564fba4ed0

こんなことやります

コミュニティ立ち上げを強く支援しカスタマーサクセスを成功に導くプラットフォーム「commmune」のSREを募集します。カスタマーサクセスやコミュニティはまだ開拓されきっていないドメインであり、またそのあり方は企業/エンドユーザーにより多種多様です。よって正解がありません。加えて我々は国内のみならず海外にも進出し始めており、事業やプロダクトはより複雑性を増していきます。 我々のプロダクトマネージャーやアプリケーションエンジニアはこの複雑性に対処する必要があります。彼らが本質的な価値創出に注力できるようにするために、SREチームはインフラや開発環境の整備を行います。また、プロダクトの安定稼働への施策やセキュリティ上の問題の解消も我々の仕事です。このため、SREチームはプロダクトが扱う複雑性への理解が求められますし、インフラや監視基盤、セキュリティへの理解も必要です。当然この仕事を遂行する上では常に学び続ける必要がありますし、関係者とコミュニケーションをとった上で何が良い施策なのか考え続ける必要があります。このためこの仕事は大変な仕事ではありますが、その分やり甲斐があります。 これからさらに成長するコミューンのプロダクトを支えるSREの仕事に興味を持たれた方は、ご応募頂けたら嬉しいです! ■業務内容 下記業務内容を今までのご経験やキャリアの方向性に合わせてお任せします。 ・IaCを用いた構成管理 ・セキュリティ要件を満たすための構成管理 ・インシデント対応の主導 ・オブザーバビリティの向上 ・監視基盤の構築・運用・改善 ・CI/CD環境の整備 ・開発者のインフラ利用支援 ・インフラのコスト削減 ■開発体制・環境 Google Cloud / Github Actions / CDKTF / TypeScript / Node.js / Nx / Express / Next.js ■今後取り組みたいこと ・Dev組織全体へのSREプラクティスの浸透 ・開発支援に関する取り組み ・サービス開発における自動化の取り組みの強化 ■チームの特色 現在、SREチームのメンバーは3名で、技術が好きなメンバーが集まっております。 各メンバーそれぞれが意欲的で様々な課題に積極的に取り組んでおります。決まったことがないケースが多く、試しながらあるべき姿を探索するケースが多いです。また、メンバー間では誰でも自由闊達に意見を交換できる土壌があります。 >SREチームマネージャーの前原が参加した対談記事:https://note.com/commmune/n/n2dc8470bf30c >エンジニア向けNotion:https://commmune.notion.site/0b895a0187ef4954a2d5182afd82082d ■このポジションの魅力/キャリアパス 1. チャレンジングな仕事がたくさんある  →コミューンは急成長しているため、スケーラビリティの確保、より高い信頼性の確保、より多くの開発メンバーを支えるための環境整備、ビジネスチャンス拡大のために必要とされるインフラの整備など多くの仕事が存在します。  →コミューンは顧客コミュニケーションに利用されるだけでなく、社内コミュニケーションのツールとしての導入も進んでいます(commmune for work)。また、米国へも進出しています。小規模コミュニティでの利用もあれば大規模なコミュニティでの利用もあります。このように様々なユースケースで利用されるため、求められる性能やセキュリティ要件が多岐にわたります。  →どの課題もチャレンジングなものであり、やり甲斐があります。必ずあなたのキャリアの糧になります。 2. 率直な議論をしやすい職場です  →私達は普段から率直に意見を表明し、議論する文化を持っていいます。あなたが見つけた課題の議論や改善についての提案もメンバー全員が耳を傾けるはずです。  →コミューンは「超本質主義」をバリューとして掲げています。より効果的な施策があれば他の仕事よりも優先してそれに取り組みます。是非ともあなたの視点で誰も見つけていない提案をしてください。 ■必須スキル ・コミューンのVision/Valueに共感いただける方 ・Webサービスの開発・運用経験 ・ネットワークとセキュリティの基礎知識 ・UNIX/Linux環境の利用経験 ・Google Cloud、AWS等のIaaSの利用経験 ■ご一緒したい人物像 ・自分から興味を持ち、課題を見つけて仕事を進められる人 ・知見の無い分野でも積極的にキャッチアップできる人 ・業務の効率化が好きな方 ・信頼性を大事にしながらも、チャレンジすることができる方
2人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

池田 将さんの性格タイプは「デボーター」
池田 将さんのアバター
池田 将コミューンJP開発
池田 将さんの性格タイプは「デボーター」
池田 将さんのアバター
池田 将コミューンJP開発

2人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2018/05に設立

177人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

〒141-0031 東京都品川区西五反田4‐31‐18 目黒テクノビル2F