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凄腕セールス責任者募集中!第二創業期のセールスチーム再編を託したいです!

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中途

on 2024/12/19

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凄腕セールス責任者募集中!第二創業期のセールスチーム再編を託したいです!

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喜多 克

Assumption University にてComputer Scienceを専攻。在学中にマーケティングテクノロジースタートアップEXIDEAのタイ支社となるEXIDEA Thailand を設立し、2019年同社をMBO。その後、同社と日本支社の代表取締役CEOを務めながら、その他複数の企業でマーケティングアドバイザーとして従事。オフライン/オンライン、国内/海外を問わない一貫したマーケティング支援に強みを持つ。

第二創業期に突入したRASAでは、来期メンバー数を3倍に拡大します。

喜多 克さんのストーリー

平島 壮志

マーケティングを体系的に学びながら、ホテル業界で広告運用者として経験を積む。約1年間、運用担当者として過ごした後、マネージャーとしてホテルの集客を支援している。主に担当領域はSNS運用、広告運用、SEO改善、サイト分析などを行っている。

RASA JAPAN Inc.のメンバー

Assumption University にてComputer Scienceを専攻。在学中にマーケティングテクノロジースタートアップEXIDEAのタイ支社となるEXIDEA Thailand を設立し、2019年同社をMBO。その後、同社と日本支社の代表取締役CEOを務めながら、その他複数の企業でマーケティングアドバイザーとして従事。オフライン/オンライン、国内/海外を問わない一貫したマーケティング支援に強みを持つ。

なにをやっているのか

私たち合同会社RASA JAPANは、市場背景から現場のオペレーションまで経営課題に直結するマーケティングBPOを提供する会社。マーケティング戦略立案から実務実行までワンストップのサポートを提供しています。 ■提供サービス例■ ・SEO コンサルティングからディレクション、ライティングまで全てを委託可能 SEO最難関とされる金融系ビッグワードでの上位表示実績も多数 ・広告運用 GoogleやMetaなどの広告運用代行および継続的な改善を実行 各種計測タグの設置やヒートマップなどを用いた広告改善もサポート ・クリエイティブ制作 Web制作、LP制作・改善、バナー制作、CRO観点でのサイト改善などを提供 マーケティングなど各種チームと連携した効果的な制作物を作成。 ・SNS運用 ペイド、オーガニックを問わず成果の出る運用代行を提供 レポーティングや企画提案を定点で行い、最善の運用方法を実行 ・コンサルティング 経営課題に対し市場調査、シミュレーション、事例をもとに最善のソリューションや戦略を構築 戦略構築にとどまらず、施策の実行までワンストップでサポート ・ブランディング コンセプト設計、顧客コミュニケーションの定量化などのブランディングを実行 戦略的な商品、サービス開発をマーケティング観点でサポート ■実績と成長性■ 2023年に大規模リブランディングを行い、会社は第二創業期に入りました。 数値面でいえば昨対比6倍の成長を遂げており、来期も年間3倍の成長を目指しています。 2023年の事業検証の結果をもとに、2024年からは市場検証を経て販路拡大を進めていきます。 来期はセールスチームの再設計が必要かと考えており、成果の出るセールスチームの構築から事業戦略に直結した販売戦略を0-1で描いてくれる方のジョインを希望しています!

なにをやっているのか

私たち合同会社RASA JAPANは、市場背景から現場のオペレーションまで経営課題に直結するマーケティングBPOを提供する会社。マーケティング戦略立案から実務実行までワンストップのサポートを提供しています。 ■提供サービス例■ ・SEO コンサルティングからディレクション、ライティングまで全てを委託可能 SEO最難関とされる金融系ビッグワードでの上位表示実績も多数 ・広告運用 GoogleやMetaなどの広告運用代行および継続的な改善を実行 各種計測タグの設置やヒートマップなどを用いた広告改善もサポート ・クリエイティブ制作 Web制作、LP制作・改善、バナー制作、CRO観点でのサイト改善などを提供 マーケティングなど各種チームと連携した効果的な制作物を作成。 ・SNS運用 ペイド、オーガニックを問わず成果の出る運用代行を提供 レポーティングや企画提案を定点で行い、最善の運用方法を実行 ・コンサルティング 経営課題に対し市場調査、シミュレーション、事例をもとに最善のソリューションや戦略を構築 戦略構築にとどまらず、施策の実行までワンストップでサポート ・ブランディング コンセプト設計、顧客コミュニケーションの定量化などのブランディングを実行 戦略的な商品、サービス開発をマーケティング観点でサポート ■実績と成長性■ 2023年に大規模リブランディングを行い、会社は第二創業期に入りました。 数値面でいえば昨対比6倍の成長を遂げており、来期も年間3倍の成長を目指しています。 2023年の事業検証の結果をもとに、2024年からは市場検証を経て販路拡大を進めていきます。 来期はセールスチームの再設計が必要かと考えており、成果の出るセールスチームの構築から事業戦略に直結した販売戦略を0-1で描いてくれる方のジョインを希望しています!

なぜやるのか

■VISION■ ~インパクトを生む潜在力の高い企業がデジタルの恩恵に預かれる状態を創る~ 持続可能で本質的な“本当にいいモノ”をつくっている人たちは、確立された信念と文化があるため変化に対するリスクが高く、新たな挑戦が難しくなりやすい。 一方で、文化に直結するような産業は一刻も早い変容が求められている。 私たちは、社会・環境に対し経済的なインパクトを生み出しながら 好変化を促していきたい人たちの事業を応援&共創するパートナーになります! ■MISSION■ ・トライアルのできるマーケティングサービスを提供する RASAでは安心してマーケティングを任せていただけるためにトライアル期間を設けています。 ・社外パートナーシップの理想の形を実証していく マーケティングパートナーから事業共創パートナーへ。強みを生かし合う生態系を目指します。 ・技術、手法の最先端を走り続ける 戦術に留まらず戦略レベルで伴走する。そのために、私たちは学び続け常に最前線で実践し続けていきます。

どうやっているのか

■活躍中のメンバー■ 現在は業務委託のメンバーを含め、総勢25名ほどでサービスを展開中です。現役の学生から、海外で実務経験を積んできた人方まで、個性豊かなバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。基本は日本国内にいますが、メンバーは全国各地に住んでおり奄美在住のメンバーも! 普段はオンライン上でやり取りしていますが、3ヶ月ごとに対面の全社会議があります。また週3日×2時間のコアタイム制も設けられており、ヴァーチャルオフィスでオープンなコミュニケーションをとりながら仕事を進めることもできます。Slackなどは基本いつでも返ってきます。 また、定期的に開催する全員参加の社員研修やスキルアップで学習にかかる費用は会社が負担しています。 ■職場の雰囲気■ マーケティング領域を内製化していることもあり、主体的に動ける方や自ら提案できる方、プロジェクトを動かせる方が活躍しています。職種に縛られない働き方も特徴の一つで、データ分析からコンテンツ作成などマーケターがクリエイティブ領域まで手がけられる環境です。 また案件の特性上、上流から下流までワンストップの対応が可能なため、経営課題に直結する課題を解決でき、自由度も高いプロジェクトが多いです。社内の裁量も実力に応じてどんどん変わっていくので、希望と伴う実力があれば基本なんでもできちゃう会社です。 ■CORE VALUE■ ・中心はいつも熱源である ・最高の地点から取捨選択をする ・完璧を捨てて最善を積み重ねる ・相手の視点から景色を見る ・相手が喜ぶ一手を添える ・情報収集と健康は、質の良い呼吸を心がける

こんなことやります

■募集内容■ 募集ポジションはセールス責任者です。 セールスチームのリーダーとなり、チームの組成から実務のオペレーション化まで0-1の構築をお願いしたいです。 マーケによって獲得されたリードをインサイドセールス、フィールドセールスが案件化していく座組の構築を託したいです! ■仕事の醍醐味■ 第二創業期ということもあり、ゼロイチフェーズの事業グロースに携われます。サービスが成長していくスピード感を目の前で体感できるだけでなく、希望があれば大きな裁量・責任範囲をもって業務を進めることもできる環境です。 ■求める人物像■ ・自ら事業を前進させていくマインドをお持ちの方 ・明るく元気な方 ▍必要条件 ・5-10年程度のセールス業務経験 ▍歓迎条件 ・セールスの仕組みをつくり上げた経験 ・デジタルマーケティングに携わった経験 RASAに興味を持っていただけたなら、ぜひお気軽にお話してみましょう! 「話を聞きにいきたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています!
1人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

喜多 克さんの性格タイプは「フォアランナー」
喜多 克さんのアバター
喜多 克CEO
平島 壮志さんの性格タイプは「サイエンティスト」
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平島 壮志マーケティング事業部 マネージャー
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平島 壮志さんの性格タイプは「サイエンティスト」
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平島 壮志マーケティング事業部 マネージャー

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2019/02に設立

20人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/

オンライン