LUF株式会社は、「働くすべての人に、待ち遠しい明日を。」というミッションを掲げ、希望で溢れる職場、輝く人を世の中に増やす為、2022年7月に、グローバルビジネス誌『Forbes JAPAN』を運営するリンクタイズ社とAll Personal社のジョイントベンチャーとして設立いたしました。 ■CANTERA（カンテラ）シェア　キャリア型プラットフォーム Forbes JAPAN読者層の中心である次世代CxOや事業責任者層を、これからの未来を担うスタートアップや急成長企業にマッチングし、企業成長を次世代人材の循環によりサポートするサービスです。マッチングするスタートアップ企業は、Forbes JAPANにて掲載される素晴らしいスタートアップ企業。非公開の経営人材ポストなどから、自身の復業キャリアを追求し、現所属企業と、未来に向け奔走する企業の両方で貢献いただきます。 サービスサイト：https://lp.luf.jp ■CANTERA（カンテラ）アカデミー　人事向けオンライン学習ツールの活用 人事を学びたい、横でつながりたいと考える人事パーソン向けのサブスク型オンライン学習ツール「CANTERAアカデミー」を運営しています。人事領域すべてを網羅したコンテンツは160シリーズを超え、動画コンテンツは500本以上。HRに特化したプロダクトでは、日本最大級の情報量です。学びでつながるコミュニティーも併設し、利用者の業務生産性に貢献しています。

－働くすべての人に、待ち遠しい明日を。ー これは、私たちが掲げるミッションです。 コロナや大災害など、予測しえないことが当たり前に起きる時代。社会が変化するスピードも速く、個人がいかに生きていくかが問われる社会となりました。 これからの社会においては、非連続的な課題に対して、屈することない連続的な価値創造がさらに必要となると考えます。 次々と起こる課題に対し、企業が単独で「人と組織」を解決できることも、 個人が組織に頼ってその生涯を生きていくことも、難しい時代になってきました。 自らの知恵や経験のみで、今後起こりうる非連続的な課題を乗り越えられず、事業を衰退させてしまうかもしれない。それは、企業も個人も共通の課題だと言えます。 企業の垣根を超えて人事が融合しながら、知恵・スキル・経験をシェアし合い、弱みを補完し合う場所こそが、未来を救うと信じています。 必要なのは、往来の概念を壊すコンバージェンス(融合)です。 “人”を戦略の中心に据え、未来を描く事業に集う全ての人々が、明日を待ち遠しいと思える職場をつくり、企業価値を最大化させながら、幸せの連鎖を生み続けられるよう、全力で走り続けます。

■組織について 現在、創業2期目のLUF。社員の女性比率は80％以上。 業務委託社員など、コアで関わるメンバー含めると総勢約40名ほどの組織です。 ライフステージが変わっても、お客様の未来に対し本気で向き合いながら、日々邁進するメンバーで活気があふれています。 【社風・特徴】 ①リンクタイズグループの一員として常にプロ意識を持ちながらトップクラスの仕事をすることにこだわっています ②コアメンバーの女性社員比率が90%以上 ③20代後半～30代が活躍中 ④常にミッションドリブンで行動し、VALUEに立ち返る文化がある ⑤挑戦を恐れない ⑥多く失敗し、多くの学びを得る ⑦個々の成長意欲が異様に高い 【わたしたちが体現するVALUE】 ■Amazing Quick 　私たちは、顧客の期待値を圧倒的に上回るスピードで、 　最後まで最速でやり抜く。 　何も考えずに走るということでも、反射的に行動するということでもない。 　常に最速でやり遂げる方法を考え、動いていく。 ■Lead the customer 　何のためにやるのか。顧客のためだ。 　顧客の期待に応えるだけでなく、超え続けなければいけない。 　そのためには、過去の成功に縛られていてはいけない。 　常に時代の先を見て、アンラーンすることが大切だ。 ■One for All. All for World 　私たち皆完璧ではない。そのための仲間だ。 　時にはぶつかることもあるが、その度に我々は対話をし続ける。 　自ら仲間に手を差し伸べ、チームの力で最高の結果に変えていく。 　※仲間＝LUFメンバー・家族・カンテラシェア会員・ビジネスパートナー・株主 ■Keep trying or lose 　私たちは正解のない道を、歩いている。 　楽な道のりではなく、険しい道のりを歩いている。 　挑戦し続けなければ、お客様を笑顔にし続けることはできない。 　挑戦こそが成功となり、挑戦しないことこそが失敗なのだ。 【多様な経歴のLUFメンバー】 ・代表取締役社長　堀尾 司 ㈱All Personal代表取締役CEO。PR TIMESやエイベックスグループ、ベクトルグループなど上場企業11社以上で外部CHROを経験。累計人事外部支援250社。著書に「CHROの原理原則」。 ・取締役　吉本 明加 2015年パルコグループにてダイバーシティ推進。グループ４社のダイバーシティ経営で風土醸成、女性活躍推進、働き方改革などに対応。2016年「Forbes JAPAN WOMEN AWARD2016」受賞。個人部門・「革新」をもたらすリーダー賞受賞。同年、ワーママオブザイヤー大賞受賞。 << 強みを生かして輝きたい方、求む！ >> 明日が待ち遠しいと、そう思える職場で自分を輝かせたい。 明日が待ち遠しいと、そう思える職場を一つでも多く増やしたい。 そんな思いに共鳴する方を、わたしたちは求めています。

■募集ポジション CMO候補 ■募集背景 ForbesJapan運営グループ会社の当社は、創業期を終えグロースフェーズへと突入いたしました。これまでマーケPRの責任を代表の堀尾が担当しておりましたが、急拡大につき経営業務に専念することになったため、マーケPR専任のCMO候補の方を募集することになりました。 ■業務内容 マーケティング（toC/toB） ・デジタルマーケティングの戦略立案 ・制作・運用業務のディレクション ・広告代理店の折衝・マネジメント・数値管理 ・イベントの戦略立案（リード獲得）と運営 ・各種コミュニケーション施策実行後のPDCAサイクルの高度化に向けた実行、及びディレクション PR・ブランディング ・企業価値向上のための広報全般の戦略立案、実行と効果検証、総括 ・リード獲得のためのコンテンツ企画、認知向上や流入施策の戦略立案、実行 ・ROIや売上貢献への実績などの分析、改善 ・メディア対応 ・プレスリリースの企画、作成 ・コーポレートサイトやSNSの企画、運営 ■当求人の魅力 ・Forbesのブランドやリソースを使って、新しい世にないHR事業をブランド化させることができる 　Forbes：月間3900万PV（読者層：大手経営者や役員〜ベンチャーのCEOや外資のマネージャーなど） ・Forbesと一緒にイベントを立ち上げながらブランド設計・企画ができる ・マーケPRという相反的な要素を俯瞰しながらミクロでPDCAを回すことができる ・スタートアップの部長ポストで自由度高く大きな裁量権を持って事業成長に責任持って推進していただく ■求める人物像 ＜必須条件＞ ・業界問わず事業会社でのマーケ経験3年以上かつPR経験3年以上（合計6年以上（事業会社1,2社経験想定）） ・マーケPRにおいてtoB/toC両方の経験がある方 ＜歓迎条件＞ ・人材業界におけるPR・マーケ経験（必須ではない） ＜人物像＞ ・変化対応力が高い方 ・コンフォートゾーンを抜ける力が高い方 ・完璧主義で動けないではなく、まずやってみようと楽観的に思える方 ・過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方