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VR・メタバース・ウェブの総合プロデュースに興味があるディレクター募集!

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中途
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on 2025/03/03

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VR・メタバース・ウェブの総合プロデュースに興味があるディレクター募集!

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角谷 仁

TAMの東京オフィスでデザインテクノロジーチームのリーダーをしています。 企業のデジタル戦略を上流から支援。メタバース案件やウェブ構築案件の現場でPM・プロデュース・ディレクションをしています。 日本が強いエンタメ・IP分野を通じて世界と繋がれることが楽しくて、注力しています。具体的には日本が誇る世界的VTuberプロダクションのウェブに関わったり、台湾政府系団体のバーチャルテーマパークの構築やPRの仕事をするなど、TAMのXR事業もリードしています。 実績 https://www.tam-tam.co.jp/work/cover/ https://note.com/taiwanexc_jp/n/nc76af1eca11f

会社にキャリアの相談ができる人がいない? TAMの仕組み「WDP」で見えてくる「なりたい自分」へのステップ

角谷 仁さんのストーリー

爲廣 慎二

TAM代表の爲廣です。 デジタルやリアルと言った垣根が無くなり、2020年代はデジタルだけではなくリアルも含めてあらゆる企業が新しい価値を創り出していくときです。 会社も個人も勇気を持って一歩踏み出し、新しい問いを模索していくときと言えそうです。 お気軽にご連絡ください。ペットボトルのお茶しかご用意出来ませんが、未来のことをお話ししましょう https://note.com/tamsantamsan/n/ne34eb2ec7109 自分の道を自ら引いていくノウハウについてフランクにお話しましょう!

茶園 舞穂

名字は「ちゃぞの」と読みます、TAMのHR担当です。デジタルマーケティング支援の会社に2019年に新卒入社し、広告運用ディレクターとSNSコンサルタントを経験しました。人事(HR)になるべく転職活動をし、社会人4年目でTAMに転職。2022年、国家資格キャリアコンサルタントに合格。ミャンマーに2年間住んでいた経験があり、異文化交流が好きです!メッセージの返信は土日でも、夜遅くでもいつでも大丈夫です。

株式会社TAMのメンバー

TAMの東京オフィスでデザインテクノロジーチームのリーダーをしています。 企業のデジタル戦略を上流から支援。メタバース案件やウェブ構築案件の現場でPM・プロデュース・ディレクションをしています。 日本が強いエンタメ・IP分野を通じて世界と繋がれることが楽しくて、注力しています。具体的には日本が誇る世界的VTuberプロダクションのウェブに関わったり、台湾政府系団体のバーチャルテーマパークの構築やPRの仕事をするなど、TAMのXR事業もリードしています。 実績 https://www.tam-tam.co.jp/work/cover/ https://note.com/taiwanexc...
会社にキャリアの相談ができる人がいない? TAMの仕組み「WDP」で見えてくる「なりたい自分」へのステップ

会社にキャリアの相談ができる人がいない? TAMの仕組み「WDP」で見えてくる「なりたい自分」へのステップ

なにをやっているのか

■TAMについて TAMはお客さまと共に新しい価値を創る、クリエイティブな開発パートナーです。 コンサルティングから、制作・開発、マーケティング、現場運用まで伴走し、DX(デジタルトランスフォーメーション)を共創します。 ■AIを楽しむ ● AIフリー(AIを使わない)の価値はますます高まるが、AIは楽しみながら使い倒す! ● 「指揮者」:AIに指示して意思決定する(入口) ● 「仕上者」個別最適にカスタマイズする(出口) Human in the loopを交えながらTAMスタッフ全員がオーケストレーターになれるよう、 メタ認知、問いの力、パターン認識、考える力、、、を磨いていきます。 ■仕事を楽しむ ●「その仕事や会社が好き・共感できる」 ●「自分が成長できる」 ●「お客様にとって役立ち、成果に繋がる」「自分のスキルが社会に役立つ」 仕事を楽しめるなら、Happy Staff Make HappyCustomers.を実現していけます。 ●インターナルなホスピタリティ(いつも誰かが見守ってくれている)環境で育まれる「オーナーシップ」「自発性」を、Happy Staff Make HappyCustomers.に繋げていきます。 ======= ■ 事務所と在籍スタッフ数 TAMグループは約160名です。 * 大阪(扇町)65名 * 東京(御茶ノ水)60名 * シンガポール 8名 * ロンドン8名 * アムステルダム4名 * 台湾6名 * アメリカ(ハワイ)1名 * 沖縄、福岡、岡山、仙台、カナダ、などでもベテランスタッフがリモートワークしています。 スタッフ数が増え、拠点が増えても ・著しく自由 ・若く成長意欲高い(平均年齢33歳) この社風が変わることはありません。20代と30代が約8割です。 柔軟な働き方や契約を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、 再度TAMにフリーやパラレルワークとして参加している人もとても多いです。 (キャリアの浅い内は副業よりも、1つに打ち込んでまず「エッジ」見つけるのが得策です!) また、TAMからキャリアアップして行った人によると、 TAMでの経験は自分の市場価値を高め、どこでも通用するらしいです。 (人材輩出企業なことは誇らしいのですが、TAMとしては転職は実は悲しいのです。。。)
(左)TAM大阪:3階建てのビルをリノベーションしながら使っています。(右)TAM東京:神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。
こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。
東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。
こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーを随時開催しています。

なにをやっているのか

(左)TAM大阪:3階建てのビルをリノベーションしながら使っています。(右)TAM東京:神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。

こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。

■TAMについて TAMはお客さまと共に新しい価値を創る、クリエイティブな開発パートナーです。 コンサルティングから、制作・開発、マーケティング、現場運用まで伴走し、DX(デジタルトランスフォーメーション)を共創します。 ■AIを楽しむ ● AIフリー(AIを使わない)の価値はますます高まるが、AIは楽しみながら使い倒す! ● 「指揮者」:AIに指示して意思決定する(入口) ● 「仕上者」個別最適にカスタマイズする(出口) Human in the loopを交えながらTAMスタッフ全員がオーケストレーターになれるよう、 メタ認知、問いの力、パターン認識、考える力、、、を磨いていきます。 ■仕事を楽しむ ●「その仕事や会社が好き・共感できる」 ●「自分が成長できる」 ●「お客様にとって役立ち、成果に繋がる」「自分のスキルが社会に役立つ」 仕事を楽しめるなら、Happy Staff Make HappyCustomers.を実現していけます。 ●インターナルなホスピタリティ(いつも誰かが見守ってくれている)環境で育まれる「オーナーシップ」「自発性」を、Happy Staff Make HappyCustomers.に繋げていきます。 ======= ■ 事務所と在籍スタッフ数 TAMグループは約160名です。 * 大阪(扇町)65名 * 東京(御茶ノ水)60名 * シンガポール 8名 * ロンドン8名 * アムステルダム4名 * 台湾6名 * アメリカ(ハワイ)1名 * 沖縄、福岡、岡山、仙台、カナダ、などでもベテランスタッフがリモートワークしています。 スタッフ数が増え、拠点が増えても ・著しく自由 ・若く成長意欲高い(平均年齢33歳) この社風が変わることはありません。20代と30代が約8割です。 柔軟な働き方や契約を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、 再度TAMにフリーやパラレルワークとして参加している人もとても多いです。 (キャリアの浅い内は副業よりも、1つに打ち込んでまず「エッジ」見つけるのが得策です!) また、TAMからキャリアアップして行った人によると、 TAMでの経験は自分の市場価値を高め、どこでも通用するらしいです。 (人材輩出企業なことは誇らしいのですが、TAMとしては転職は実は悲しいのです。。。)

なぜやるのか

東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。

こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーを随時開催しています。

■ 創業以来一貫して変わらないTAMのミッション * クライアントに満足を提供しよう。 * 次世代の人を育てよう。 * 社会へ存在意義のある会社になろう。 * 家族に誇れる仕事をしよう。 * モノもココロも幸せになろう。 ■ TAM文化は「勝手に幸せになりなはれ」。 " 生きる力を鍛える場 " であると同時に "自分の価値を高める会社" です。 「大の大人が管理される必要などない」が基本の考え方です。 著しく自由なのです。 ■「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方をしてきました。 * 組織の中で歯車の一つとして仕事をする意味はうすくなってきました。 * 副業やパラレルキャリアも推進していますので、 ファーストスキルを身に付けたベテランは、第2スキル、第3スキルを身につけるべきです。 単一スキルしか持たないことの方がリスキーだと考えています。 ただ、キャリアの浅いうちは、安易な副業はオススメしませんが。。。 ■「定年まで1社で安定して働く」という考え方がリスキーな時代 * 「定年まで1社で安定して働く」という考え方がとてもリスキーな時代になりました。 企業の寿命より、個人の社会人寿命(40-50年にもなろうとしています)のほうが長いことは容易に想像できます。 ■「TAMクレド」の基本 * 「たとえどんな時代や環境になろうと、万一会社がなくなろうと、自分らしく生きていける、周りから求められる、「自信」と「自由」を手に入れること」はますます大事になってきていると考えています。 これからのAI時代には、自分の道を引いて、変化を楽しみ、オーナーシップを持って動いて行く人にはますますおもしろい時代になると思っています。 TAMクレド https://www.tam-tam.co.jp/about/creed/ もぜひご参照ください。

どうやっているのか

■ TAMのサービスは8つのカテゴリーがあります。 01 共創/戦略プランニング 02 オンライン広告/設計・運用 03 デザインテクノロジー 04 UX/プロトタイピング 05 EC構築 06 クラウドサービス連携開発 07 コミュニケーションプラニング 08 インバウンド/アウトバウンド ※プロジェクトには、各チームからメンバーがアサインされることも多いので、チーム横断プロジェクトが数多くあります。 ■ 週3(火木金)出社と週2リモート 現在は、週3(火木金)出社と週2リモートをミックスしたハイブリッド勤務になっています。 スーパーフレックス制度を導入していますが、せっかく面白い仲間が集っているので、 顔を見ない、リアルに会わないのももったいないので、ぜひコミュニケーションを! 社内のリアルイベントも割と盛りだくさんです。 ■ 実務経験者のフルリモート 実務経験豊富な方の中には、Uターンなどで都心から離れた場所で仕事される方も増えていると認識しています。 遠方在住者のフルリモートにも対応しますので遠慮なく問合せてください。 ■ 接点づくり * TAMコワーキング東京(御茶ノ水) * TAMコワーキング大阪(扇町) エンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会うためのスペースです。 まエンジニアは交代で技術に関するブログ(Tipsnote)を書いてきましたが、今後はエンジニア個人の情報発信へと変化させていく予定です。 https://zenn.dev/p/tam_tam ■ TAMには人を管理するルールがありません。 社内の作業を効率化する多くの「仕組み」(社内ポータル「仕組み一覧」)はありますが、TAMには人を管理する「ルール」はありません。 「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、多様な違いを認める考え方が、ルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えてきました。

こんなことやります

【求人背景】 TAMのデザインテクノロジーチームでは、ウェブ構築事業を主軸としながら、さらなるユーザー体験の拡張を目的に、メタバース事業を推進・拡大しています。 現在、VRSNSの3D仮想空間の制作やアバターやコンテンツの制作、SNS等を利用したPR事業を展開しています。丁寧にクオリティの高い実績を重ねて、着実にサービスを展開していきたいと考えています。 例)台湾の政府関連の案件 https://note.com/taiwanexc_jp/n/nc76af1eca11f 国内外、様々な実績が増えつつあります。 ※TAMは海外拠点もあり、グローバルのネイティブスタッフも在籍していることから海外展開のしやすい環境にあります。 今回の求人に関しては、圧倒的に市場の大きいウェブ構築事業と、これから開拓・拡張させていくメタバース事業の両方で案件に関わり、成長していきたい方を募集しています! ウェブディレクションの経験がある方はメタバース案件に入りやすいため、歓迎いたします。 ディレクターとして幅を広げていきたい方、ぜひ一緒にお仕事できればと思います。 また、そうでない方でも、共感頂ける方はぜひご応募ください! 【主な仕事内容】 ・企画・提案  ・ディレクション ・進行/クオリティ管理 ・現場調整 ・クライアントとのコミュニケーション及び調整 など、プロデュース業務からディレクション業務まで幅広く行います。 ※デザインテクノロジーチームには営業スタッフはいません。 【ウェブ案件例】 ・旅行関連 ウェブメディアのウェブアプリ化対応 ・有名出版社のコーポレートサイト制作・運用 ・ドラッグストア店舗検索開発・運用 ・BtoB Saas企業のコーポレートサイト制作 ・人材マッチングサイトの構築・運用 【メタバース案件例】 ・台湾政府系のバーチャルテーマパークの制作・PR全般 ・画材販売会社のワールド制作・体験会サポート ・某有名大学のメタバースイベント支援 ・インキュベーション施設のブラウザ向け3D仮想空間・アバター制作 など 【応募条件】 ・クライアント、チームメンバーと円滑なコミュニケーションがとれる ・モノづくりが好き / クリエイターとしての活動経験がある ・新しい技術が好き ・積極的に学びたいと考えている ・テクニカルなことが苦手ではない 【歓迎します】 ・Webディレクション経験 ・企画提案経験 ・イベントマネジメント経験 ・バーチャル・エンタメコンテンツが好き ・VRSNS ・趣味や仕事でのウェブ開発、ゲーム開発経験 ・外国語スキル ・マーケティングやPRにも興味がある
3人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

茶園 舞穂さんの性格タイプは「ライザー」
茶園 舞穂さんのアバター
茶園 舞穂HR
茶園 舞穂さんの性格タイプは「ライザー」
茶園 舞穂さんのアバター
茶園 舞穂HR

3人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

1992/04に設立

160人のメンバー

  • 海外進出している/

東京都千代田区神田小川町3-28-9 三東ビル2F