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扱うプロジェクトの規模を大きくしたいあなたへ!プロデューサー候補募集

採用プロデューサー候補
中途

on 2023/12/22

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扱うプロジェクトの規模を大きくしたいあなたへ!プロデューサー候補募集

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秋山 真

2016年にスパイスボックス新卒入社。2年間デジタルマーケティング領域でプロデューサー経験を積んだ後、2018年に採用コミュニケーション事業部を立ち上げ事業部長に就任。SNS起点の採用広報ソリューション開発や企業のオンライン採用、採用DX化などを支援。2021年10月にスパイスボックスの子会社 No Company,incを立ち上げ、代表取締役に就任。

小谷 哲也

株式会社No Company 事業戦略室・広報リーダー/株式会社spicebox 経営戦略室 室長 2015年にスパイスボックスに新卒で入社。営業・プロデューサー、チームリーダーを経験した後、コミュニケーションプランナーに。2022年10月からは経営戦略室に異動し、2023年4月に室長に就任。グループ全体の中期経営戦略立案や事業領域における各種戦略立案・サポートなどを行う。No Companyにおいては、前身の採用コミュニケーション事業部からプロデューサーとして携わり、現在はグループ経営の視点で経営戦略・事業戦略の戦略立案・実行サポートを行う。

株式会社No Companyのメンバー

2016年にスパイスボックス新卒入社。2年間デジタルマーケティング領域でプロデューサー経験を積んだ後、2018年に採用コミュニケーション事業部を立ち上げ事業部長に就任。SNS起点の採用広報ソリューション開発や企業のオンライン採用、採用DX化などを支援。2021年10月にスパイスボックスの子会社 No Company,incを立ち上げ、代表取締役に就任。

なにをやっているのか

【SNSデータ分析を起点に理想の人材獲得につながる採用マーケティングを実現】 独自のデータ分析ツール「THINK for HR」を活用し、デジタル・SNS上のビッグデータから最新の「学生/求職者インサイト」「自社/競合イメージ」「採用トレンド」などを分析し、各企業様に合った採用マーケティングの戦略立案から、求める人材からの認知・興味獲得につながるオンライン施策の実行まで一気通貫して支援します。 本来、企業が伝えていきたいことをきちんと求職者に届けられるようにし、求職者が自身の「スタイル」で生き生きと会社で仕事をしていただくためのお手伝いをしています。 企業が、世の中に求められていることを理解し、施策を実行することで、一方通行ではないコミュニケーションを実現し、それぞれの企業で活躍する人を増やしていきます。 【組織開発向け支援サービス】 個人の意識やキャリア観やワークスタイルがどのように多様化しているのかをデジタル・SNS上の最新のデータから独自に分析します。 仕事における社員の自己実現や組織のあり方、働く環境の整備、インナーブランディングなど、今まさに経営やHRで抱えている組織開発・人的資本経営の課題解決を生活者データ起点でリアリティを持って支援します。

なにをやっているのか

【SNSデータ分析を起点に理想の人材獲得につながる採用マーケティングを実現】 独自のデータ分析ツール「THINK for HR」を活用し、デジタル・SNS上のビッグデータから最新の「学生/求職者インサイト」「自社/競合イメージ」「採用トレンド」などを分析し、各企業様に合った採用マーケティングの戦略立案から、求める人材からの認知・興味獲得につながるオンライン施策の実行まで一気通貫して支援します。 本来、企業が伝えていきたいことをきちんと求職者に届けられるようにし、求職者が自身の「スタイル」で生き生きと会社で仕事をしていただくためのお手伝いをしています。 企業が、世の中に求められていることを理解し、施策を実行することで、一方通行ではないコミュニケーションを実現し、それぞれの企業で活躍する人を増やしていきます。 【組織開発向け支援サービス】 個人の意識やキャリア観やワークスタイルがどのように多様化しているのかをデジタル・SNS上の最新のデータから独自に分析します。 仕事における社員の自己実現や組織のあり方、働く環境の整備、インナーブランディングなど、今まさに経営やHRで抱えている組織開発・人的資本経営の課題解決を生活者データ起点でリアリティを持って支援します。

なぜやるのか

【スタイルがいきる社会へ】 ⼈は本来、多様なものです。 ⼈⽣で培われたその⼈にしかないスタイルが、誰しもにあります。 しかし組織に属した途端、個性は不要とされたり、ルールや固定観念に、縛られてしまいがちです。 だから、私たちはNoと⾔う。 個⼈のスタイルを無くしてしまう ⾃分のシンを持てない状態に、Noを⾔おう。 コミュニケーションの⼒で、仕組みを変える。組織を変える。そうすることで、多様なスタイルが⾒えてくる。 他の誰とも似ていない、シンを持った⼈が活躍できる社会を作っていき「スタイルマッチで組織と人を変えていく」のが私たちの使命です。

どうやっているのか

活躍できる社会人を増やすには、採用コミュニケーションの活発化が必要不可欠】 企業が求職者のリアルを捉えた共感される情報発信を、コミュニケーションカンパニーとしてサポートしたい。と強く願っています。 インターネットが発展し、SNSでのコミュニケーションが当たり前になった今だからこそ、より精査された情報や本当に必要な情報が求職者に届きにくくなりました。 だからこそ求職者が企業を見つけるのを待つのではなく企業側からもっと求職者の興味関心のある情報や本当に企業で働く人たちの声やリアルを届けに行く必要があると思っています。 当社が持っている「THINK for HR」を使うことでより求職者により良い情報を届けることができると思います。 【スタイルがいきる社会へ】を実現させるために当社は走り続けます。

こんなことやります

【採用マーケティングプロデューサー候補】 大手クライアント向けに採用マーケティングの戦略策定・提案から実行、そして進行管理から多岐にわたる施策のディレクション業務を行うプロデューサー候補としてご活躍いただきたいと思います。 ◆仕事について◆ ◎クライアント企業に対する提案のための準備・資料作成 ◎提案施策の進行管理・クオリティコントロール ◎クライアントとの定期ミーティング、各種提案準備 を中心にまずは業務を遂行ししていただきたいと考えています。 その後、より上流工程を目指していただくために ◎案件の開拓〜戦略策定・提案 ◎提案施策実行のための関係各所への連絡・連携 にも関わっていただき、場合によっては、全てを一任するようなポジションを想定しております。 ◆必須経験◆ ・大卒以上 ・No Company のビジョンへの共感部分があること ・以下、①か②のいずれかの経験をお持ちの方 ①法人向け提案営業 or 法人向けコンサルティングを3年以上経験している人かつ、クライアントから評価されアップセル、もしくは継続獲得の実績がある方 ②デジタルマーケティングにおける営業経験や全体を把握した仕事を3年以上経験した人 ◆歓迎条件◆ ・WEBマーケティングの知識 ・採用関連の知識 ・チームリーダー経験、PM経験がある方 ◆ポジションの魅力◆ ・データドリブンで本質的でレベルの高い課題解決施策を提案・実行することができる ・少人数組織のハイレイヤークラスの採用のため、経営に深く関わることが出来る ・大手クライアント企業の採用コミュニケーション戦略の根幹に携わることが出来る ・提案スキルやプロジェクトマネジメントスキルが身につく ・SNS分析による採用市場のトレンドの最先端に触れ続けることが出来る ・デジタルマーケティング×採用コンサルが両方経験出来る ・博報堂グループの資産を活かしながらグループ新規企業でチャレンジできる ・採用市場で今最も伸びている、HRテックや、採用マーケティングの領域であり、事業の成長段階を体感することが出来る
10人がこの募集を応援しています

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  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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募集の特徴
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会社情報

2021/10に設立

12人のメンバー

東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー16階WeWork内