20代向け価値観重視のマッチングアプリ『with』 を手掛ける株式会社withと、 恋愛マッチングアプリ『Omiai』 を手掛ける株式会社Omiai は、2023年3月1日にホールディングス経営体制に移行し、マッチングアプリ『with』と『Omiai』の運営を行うグループとして「 株式会社エニトグループ 」が誕生しました。人々をつなぐ 「縁」と「糸」 を世の中に生み出していき、 多くの方の良縁を作る ことを目的にマッチングアプリを運営。近い未来にマッチングアプリが出会いのインフラとなるよう、 「安心・安全」 に 「自分に合った方と出会える」 サービスを提供し続けていきます。 ■マッチングアプリwithとは 『with』は2015年9月にサービスを開始した、 価値観でマッチング できる恋活・婚活マッチングアプリです。 統計学×心理学 により自身に合った最適なパートナーを探せるサービスをめざしており、 自分と同じ価値観を持つお相手が見つかる 「好みカード」機能や、「心理テスト」で 深層心理までを含めたマッチング を可能としています。これまでの累計会員数は1000万人（2024年2月時点）を超えました。 『with』の強みは、前述の通り根拠のあるサービス設計にあります。 国内外の心理学の論文や実験の結果に、ユーザーの行動を分析したデータを組み合わせることで、相性の良いマッチングを実現しています。また、性格診断のコンテンツを定期的に追加することでユーザーの活発な動きを生み出せています。その他、ユーザー間のコミュニケーションを支えるトークアシスト機能や通話機能など、マッチング後のコミュニケーション強化をおこないユーザー満足度を高める取り組みをおこなっています。 ■マッチングアプリOmiaiとは 『Omiai』は、 婚姻率低下や少子化といった社会課題を背景に 、2012年2月に国内でサービス提供を開始した男女の出会いをサポートするマッチングアプリです。サービス開始以降、出逢いを探す多くの男女に支持され、これまでの 累計会員数は800万人 （2022年3月時点）を超えました。これからも多くの方の 幸せ探しに貢献 できるよう、 顧客に寄り添ったサービス運営 を行ってまいります。

※※※※※※※※※※※※※※※※※ すべては 素晴らしい顧客体験を 実現するために。 ※※※※※※※※※※※※※※※※※ 素晴らしいインターネットサービスを創るためには お客様の行動心理を深く深く理解する必要があると考えています。 私達は、お客様の行動心理を理解するための努力を惜しみません。 日本一お客様の行動心理を理解しているチームになることは私達の大切な目標の一つです。 そのために私達が取り組んでいる様々なアプローチはとってもユニークなものであり そこで働くメンバーには多くの成長機会があります。 顧客体験設計を一緒に極めませんか？ 皆様のインターネットサービスの創り手としての次の成長ステージが エニトグループにあることをお約束します。

◆就業の場所 （雇入れ直後）東京都渋谷区恵比寿1-19-19、その他会社の指定する場所 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ◆働くメンバー 大手メディア、コマース、エンタメ、コミュニケーション分野、SIer、ゲーム企業出身のエンジニアやデザイナーなど、多彩な才能が集結した個性豊かな精鋭チームです。 全員が高い技術力を持つことはもちろん、情熱を持って取り組んでいます。 会社の顔となる大きなサービスとして、社長もコミットして開発しています。 一つのサービスを成功させるという共通の目標を持ち、誰でも積極的かつ気軽にサービス改善の提案ができるような風通しの良いチーム作りを心がけています。 自分で判断することが多いため考える量は増えますが、やりがいがあり直感も研ぎ澄まされていきます。狭い視野でものごとを判断するのではなく「ユーザーにとって本当の価値はなんなのか？」ということを一緒に突き詰めていける仲間を募集しています。 ◆自由な作業環境 執務スペースの自席の他、自由に使えて話もしやすいオープンスペースや、一人で作業に没頭するための個別集中スペースなど、気分やその日の業務内容によって自由に使用することが可能です。 PC周辺機器の充実、マシンスペックの改善などについても、積極的に取り組んでいます。 また、自席の椅子はオカムラ製のSabrina（http://www.okamura.co.jp/product/seating/sabrina/）をご用意しています。 ◆ハイブリットワークを導入 「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただけます。 フレックスタイムを導入し、朝型夜型、家庭環境に応じた働き方を自ら管理して実践できる環境をご用意しています。コアタイムは11時 - 16時に設定しております。 （標準労働時間は8時間、休憩時間は1時間です。） プライベートの状況に応じて、早めに出社して16時に退社する、などの調整もできます。 新規のサービスリリース時などで忙しくなる場合、その前後で休みを取得していただけるようPJ内で調整をしています。 月間の残業時間も約5時間（日割りでは10分前後）程度、有給休暇の取得率は業界内で高い水準を維持しており、自己研鑚やリフレッシュの為の時間をしっかり取っていただいています。 ◆その他制度など ■試用期間： └ 入社日より3ヶ月を試用期間　 ※試用期間における待遇の差はありません ■所定労働時間を超える労働の有無 └ 有 （管理監督者の場合は、時間外労働・休日労働は労働者の裁量に委ねる ） ■感動体験制度 ・よい体験をするための費用 └ アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクール等 ■婚活・恋活サポート ・活動に対する費用 ■シッターサポート ・ベビーシッターによる「家庭内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート　※保育料2,200円を上回る場合 ■ランチサポート ■その他、社会保険・手当等 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・交通費全額支給 ・結婚祝い金・出産祝い金 ・社員紹介賞与 ・業績賞与 ■受動喫煙防止措置の状況 └ 屋内禁煙

■募集背景 2023年3月には株式会社エニトグループのもとで株式会社withと株式会社Omiaiを事業子会社とするホールディングス経営体制の構築を行うなど大規模な組織再編を実施いたしました。 サービスの知名度 ・ 社会信用度向上 や 資金調達による事業オプションの拡大 を企図した 大型IPOを計画中 であり、主幹事会社も選定の上、すでに準備段階に入っています。 業績としては売上・利益ともにYOY120％で成長しており、 組織としても2年で3倍の規模（現在110名程度）に拡大しています。 今後も長期的な成長をともに考えられるメンバーを着実に増やしていく予定です。 中長期採用計画の実現に向け、リクルーターとして戦略立案～実行をリードいただける方を募集しています。 ■仕事内容 担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながら推進していくことがメインミッションです。 各ポジションのHiring Managerと協業しながら募集ポジションの採用に関わる応募獲得〜入社承諾までの一連の採用プロセスに関わるオペレーションや施策の検討・実行を担っていただきます。 また、エニトグループとしての採用活動を底上げするようなアクションやアイデアといった、チームをけん引していく役割も期待しています。 〈具体的な業務内容〉 ・採用戦略の策定から人材確保まで採用サイクル全体に責任を持ち、必要な人材を採用する 　◦各チャネルを活用した母集団形成 （エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファーラル等） 　◦各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 　◦選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 　◦候補者体験向上のための戦略・施策立案 ・中長期の認知・ブランディング施策としての採用広報の取り組み ・採用チーム全体の業務改善や課題解決 〈本ポジションの魅力〉 成長市場に身を置きながら、人材採用や組織開発など数多に発生する課題の解決に主体者としてかかわることができます。方法論や仕組みが整っていない部分も多く、実務を行いながら、仕組化を進めたり新規施策を企画し実行していく余白が大きいです。 また、事業拡大フェーズに伴い採用の加速が最も重要なミッションですが、将来的にはご志向に応じて組織マネジメントやHRBP（各部門のHR領域におけるビジネスパートナー）としてあらゆる人事領域の支援にもチャレンジいただける環境です。 ■チーム体制 ・配属部署：グループCEO直下の人事戦略室 　※人事戦略室：採用・労務・組織育成などを担う部署 ・レポートライン：人事責任者 ・採用チームでは、週1の採用チームMTGで採用における課題や施策に関してフラットに議論し、タスクを進めております。また、隔週で経営メンバーとの定例MTGを実施しております。 ■利用ツールなど Slack、Google Workspace、HRMOS、notionなど 【応募資格】 ■必須要件 ・Webサービス系企業における中途採用実務経験 　 例）事業会社での採用経験 　　人材会社での人材斡旋/メディアのご経験 　 　　RPO企業におけるクライアント企業の採用支援実務のご経験 ・エンジニア／クリエイティブ採用のご経験をお持ちの方 ■歓迎要件 ・事業会社（特にベンチャー企業）での中途採用のご経験をお持ちの方 ・ハイレイヤーや専門性の高い職種など、母集団形成が難しいポジションの採用経験をお持ちの方 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成のご経験 ・採用広報の企画・コンテンツ作成をリードされたご経験 ■求める人物像 ・ユーザー（候補者・従業員・外部サポーター）の体験を高めることに前向きな方 ・事業・組織の変化と課題解決を前向きに楽しめる方 ・複数の関係者とディスカッションしながら進めることに前向きな方 ・業務における情報収集やチームへの共有など自分と周りの成長に主体的になれる方 ----------------------- ■業務内容（変更の範囲） （雇入れ直後）人事戦略室　採用チーム配属 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ■雇用形態：正社員 ■契約期間：期間の定め無し