gecogeco（ゲコゲコ）は、日本（東京）とフィリピン（セブ）の2拠点体制で、システムインテグレーション事業およびITコンサルティング・業務支援事業を展開しています。 2017年の創業以来、日本の大手企業・スタートアップをクライアントに持ち、各プロジェクトにおいてオフショアを活用した高い生産を維持しております。代表はエンジニア出身なので、営業からプロジェクト管理・デリバリーまでの上流から実行まで携わることで、安定的かつ高品質のプロジェクト運営を実現しています。クライアントとの中長期的な信頼関係を構築しており、6期連続で売上・利益を安定的に伸ばしています。 ---------------- 事業内容 ---------------- ■ITコンサルティング・業務支援 ITソリューション・ベンダー選定、プロジェクト立案や、AWS導入・移管計画、基盤アーキテクチャ設計等の領域において、幅広い支援実績を有しています。DX推進や新規事業・サービス立ち上げでも計画段階から支援を行っています。 ■システムインテグレーション 日本・フィリピンの2拠点に多様な人材を有しているため、対応可能なフェーズ（企画検討から設計・開発・テスト、リリース、保守運用・エンハンス）および技術領域が広く、プロジェクトの上流から下流、エンハンスのサイクルまでワンストップで担うことができます。 ---------------- 強み ---------------- gecogecoは、「AWS上でのシステムアーキテクチャ設計・構築・運用のプロフェッショナル企業として」AWSコンサルティングパートナーの認定も受けております。また、所属メンバーのAWS認定資格保有数が50を超えており、「AWS 50 APN Certification Distinction」にも認定されました！ 今後もメンバーの成長は会社の成長として継続的に投資を続け、「確かな実現力を持ったAWSクラウドインテグレーションおよびアドミニストレーションのスペシャリスト集団」を目指しています。

日本のIT人材不足は顕著であり、その解消に向けた打ち手の1つとして、海外のIT人材の活用は今後さらに重要性が増していくと考えています。 しかしながら、海外のIT人材と協働してプロジェクトに取り組む際に、 ・炎上するからやりたくない... ・うまく意思疎通ができない... ・設計どおりのものがあがってこない... といったネガティブな声を聞くことが多いのが現状だと感じています。 また、海外のIT人材からも、 ・日/英の言語や文化的な障壁によりコミュニケーションの分断があり、組織の一体感が乏しい.. ・コーディングや単体テストばかりでエンジニアとしての長期的なキャリアを描きづらい.. といった声をよく耳にしてきました。 確かにこれまでに海外のIT人材を活用する取り組みにおいて、大きく失敗したプロジェクト、安定的・長期的な目線での組織組成ができていない事例、等々が数多くあるのは事実なのだと思います。 それでは、今後はできるだけ国内で完結して体制を構築し、ITプロジェクトを推進していくのが良いのでしょうか。 我々はそうは考えておらず、海外のIT人材により深く日本のIT産業に関わってもらうことは極めて重要なテーマであると考えています。 グローバルにみて、オフショアを避け続け、国内ITリソースに大きく依存してチーム組成を行っている先進国は日本だけです。 アメリカと比較したオフショア比率には約10倍の開きが生まれており、これがIT産業の成長/パフォーマンスで日本が大きく劣後する一因となっているのではないでしょうか。 日本のIT産業がオフショアをより適切に活用できるようになることまた、そのための仕組みを確立し、多くの企業にそれを届けることは、日本のIT産業全体を大きく底上げすることにつながると我々は考えています。 代表の御手洗は、ベトナム、バングラデシュ、フィリピンといった様々な国でのオフショアプロジェクトにこれまで10年以上一貫して携わってきました。 その経験をもとにgecogecoを創業し、本領域において安定的な仕組みを生み出すことに挑戦しています。

------------------------------------------------ 会社イベント ------------------------------------------------ ゲコはメンバー同士の交流をとても大事にしています！ 【イベント】 年に２回はセブの拠点に全メンバーが集まり、遠足やクリスマスパーティーを行っています。 昨年の遠足ではビーチリゾートへ行き、バナナボートなどのアクティビティを楽しんだり、ビーチでゆったりとランチやお酒を楽しみました！ クリスマスパーティではメンバー同士のプレゼント交換や会社からのプレゼントも用意しているので、ゲームが一層盛り上がります！ 【マンスリーディナー】 月に１回ディナー会の開催はフィリピン料理はもちろん日本料理・韓国料理などさまざまな国の料理を楽しみます。異なるプロジェクトのメンバーとも話す機会にもなるので、いつも盛り上がっています。 【クラブ活動】 映画、ハイキング、バトミントンなどのクラブ活動も盛んなゲコなのでぜひ参加してみてください！ ------------------------------------------------ 多面的な成長支援制度 ------------------------------------------------ AWSを中心とした技術、および、言語習得に対して、多面的な支援を行っています。 ・書籍や資格取得受験料支援 ・資格取得インセンティブ支給 ・自己学習時間確保支援 ・技術勉強会（月1）やTechブログ（https://blog.gecogeco.com/）等での技術発信/共有の奨励・稼働時間の確保支援 ------------------------------------------------ 個人の生産性と働きやすさを考慮したフレキシブルな働き方を導入 ------------------------------------------------ １．リモート／オフィス勤務を選択可 フィリピン（セブ）拠点では在宅またはオフィス勤務（セブ）が選択でき、セブ島外に住んでいるメンバーもいるため約8割以上のメンバーがリモートで働いています。 ２．セミフレックスタイム制で働く時間を調整可 10:00~16:00（フィリピン時間）をコアタイムとするフレックスタイム制を導入しています。 また、月単位で労働時間を管理しているため、プロジェクトの状況や個人の事情に合わせて自分自身で働く時間を決めることができます。 ※セブ拠点 : 現地雇用関連法規制の都合上、隔週での労働時間管理制を導入 ------------------------------------------------ 多様な人材で構成されたチーム ------------------------------------------------ 30名程度の組織に、多様なバックグラウンドを持った人材が集まってきています。 ・リクルートでエンジニア、バングラデシュで事業立ち上げを経験したのち起業したCEO（日本人） ・新卒で日系大手SIerに入社し、東南アジアでの事業開発プロジェクトを担当したリードBSE（日本人） ・営業からエンジニアにキャリアチェンジし、夫を日本に残して単身で渡比したSr.ソフトウェアエンジニア（日本人） ・元アクセンチュア・南アフリカ共和国での勤務を経てジョインしたエンジニアリングマネジャー（フィリピン人） チーム作りを行っていく上では、リモートで働く上での円滑なコミュニケーション、自己管理能力を重要視しており、 今後も多様なバックグラウンドを持ったチームでリモートで知見をうまく共有し合いながら、組織・個人のスキルアップに励んでいきます٩( 'ω' )و ■弊社は今後のエンジニア体制・営業力強化のために、2024年1月よりライトカフェグループに参画をしています。 ＜ライトカフェグループ＞ ・株式会社ライトカフェ ・株式会社ライトカフェクリエイション ・株式会社レガードシップ ・株式会社ライトカフェスタジオ ・株式会社ライトカフェU. ・株式会社Filot ・株式会社ビーンズラボ

◆お任せしたいこと 東京拠点のテックリード/リードブリッジSEとして、AWSを活用したシステム開発プロジェクトにおけるプロジェクト推進、要求定義、アーキテクチャ設計等にオフショア開発チームとともに携わっていただきます。 ◆ 具体的なスコープ例 - プロジェクト各フェーズの推進 - システム・各機能のアーキテクチャ設計・実装 - プロジェクトメンバーマネジメント、オフショア開発チームとの要求・仕様連携（日英コミュニケーション） その他、語学力や現在の技術力・ご経験に合わせてスタート時の業務スコープは設定させていただきますが、次第に得意・興味分野に合わせてプロジェクト・組織マネジメントの役割、もしくは、アーキテクトとしての役割を担っていただければと思っています。 【プロジェクト・組織マネジメント観点】 - 組織全体・各メンバーの目標設計/管理・PLマネジメント - クライアントのビジネス検討・IT投資計画立案支援 【アーキテクト観点】 - クライアント課題感に応じたソリューション選定・装着 - プロジェクト横断での支援、標準化・ベストプラクティスの整理および適用推進 ◆ クライアントとプロジェクト事例 - デジタルマーケティング領域に対する支援サービスを展開する企業様： LINE連携マーケティングプラットフォーム構築 - 製造業に対する人材派遣業を展開する企業様：求人応募データ自動収集処理基盤構築 - 中堅中小企業を対象としたM&Aを仲介する企業様：Salesforceデータ活用基盤構築 - 国内最大規模の飲料水メーカー様、住宅情報サイト運営企業様等々.. クライアントはすべて大手企業・スタートアップであり、先端的でチャレンジングなプロジェクトに取り組むことができます。 ◆必須要件 SIer、ITコンサルティング企業やWeb系事業会社等で、以下2点を含む経験 - Webアプリケーション開発における設計・開発・運用の経験（5年以上） - プロジェクトまたはチームでのリーダー経験 ◆歓迎要件 - AWSの各サービスを用いたクラウドネイティブなアーキテクチャの設計・構築経験 - Java/SpingbootまたはNode.jsを用いたWebアプリケーション設計・開発経験 - 大規模SIプロジェクトの推進経験 - TOEIC700点以上の日常英会話能力 各プロジェクトにおいては、クライアントとは日本語でコミュニケーションを取っておりますが、社内は日本・オフショアのメンバーに対してできる限り横断的に情報をオープンにするという思想のもと、それぞれが理解可能な英語を標準語として用いております。 しかしながら、英語は業務の中で自然と身についていくと考えているため、応募時の必須スキルではありません。 技術力・コミュニケーション能力を重視し、語学力については今後努力して伸ばしていきたいという意思を持たれている方にぜひご応募いただければと考えています。 ◆こんな方を求めています！ - 経験や実績に関係なく、素直な対応ができる方 - 自身のキャリアを主体的に描いて実現しようとしている方 - チームでの円滑なコミュニケーションを目指し、英語コミュニケーション力を磨いていく意思のある方 - 新しい技術や知識を学び、自分自身のスキルや考え方、環境を改善していく意思のある方 - 自分自身、メンバーおよびクライアントとの約束を守ると共に、誠実さ、当事者意識、および責任感を持って仕事に取り組むことができる方 - 目標達成に向けて新しいアイデア、意見、情報をオープンに共有し合い、それらに対して耳を傾け、理解を示すことができる方 - プロジェクトマネジメント・技術力の両方の観点に興味があり、スキルを伸ばしていきたい方 ◆本ポジションの魅力 - 海外人材とのプロジェクト推進経験や海外での生活経験により、仕事・生活の両面において実践的な英語力と異文化理解力を磨くことができます - 大手企業の案件を少数精鋭で担っており、上流から下流まで幅広い工程を経験/学ぶことができます - AWSをフル活用したWebアプリケーション開発における基盤構築から運用までの経験が積めます - フラットな組織づくりを行なっているため、年功序列や古い社内制度・プロセスにとらわれることなく、クライアントの求める最適なソリューションを最適な形で提供することに集中することができる環境です - 時間・費用・インセンティブ等多面的に資格取得・技術力向上を奨励する環境です - リクルート出身、海外でCTO・事業責任者、起業を経験してきた代表の近くで学ぶことができます ご興味がある方は、ぜひお気軽に「話を聞きに行きたい」をお願いします ！