ーーーーーーーーーーーーーーー 弊社の事業、会社の雰囲気をご紹介しています♪ 【エンジニア転職活動中or検討している方向け】HPだけじゃ分からないSASの事業、会社の雰囲気 https://www.wantedly.com/companies/sas-com/post_articles/862371 ーーーーーーーーーーーーーーー “すべては笑顔のために”を使命に、 ITサービスで社会に笑顔を届ける会社。 多様な働き方の実現に向け、積極的に新しい制度を導入し、 業界一の笑顔満載の福利厚生を目指しています！ ■事業内容 大手企業との長期基盤を築いているSI事業と、 働き方支援に力を入れたクラウド事業の二つの柱を持っており 安定基盤を築いています。 ①SI事業 金融・流通・クレジット業務を中心としたシステム構築およびコンサルティングを行っています。長年培った業界経験で、業務効率化や事業拡大のシステム開発を行うとともに、業務コンサルティングやPMOまで行います。エンドユーザーとの直接取引が約6割あり、上流の要件定義から下流まで幅広く携わります。 ②クラウド事業 働き方改革の実現に向け、バックオフィス業務を支援するクラウドサービスの開発に取り組んでいます。「勤労の獅子」（WEB勤怠管理システム）や「eco@給与Lite」（WEB給与明細システム）といった製品を提供しています。 その他にも文教向けソリューションの提供や、多様なテーマに適応したカスタマイズ研修サービスの提供を行っています。 ■今後の展望 2030年に向け新規事業チャレンジ制度を用意しています。新規事業を増やし、会社としての多角化を目指すため、社員のアイデアを新規事業として立ち上げる制度です。 【新規事業チャレンジ制度の詳細はこちら】 https://www.wantedly.com/companies/sas-com/post_articles/406343 【新規事業チャレンジ制度で初の事業化が決定したメンバーにインタビューしてみました】 https://www.wantedly.com/companies/sas-com/post_articles/436370

■当社の使命・経営理念・ビジョン ・使命 すべては笑顔のために～世の中のすべての人を笑顔にする～ ・経営理念 常に質の高いサービスを提供し 会社のスキルアップを通じて SAS全メンバーの生活水準の向上を図る と共に社会の笑顔に貢献していく ・ビジョン ITサービスで社会に笑顔をとどける会社になる。 ■経営理念に込めた想い 私たちが最も大切にしている使命は「すべては笑顔のために」です。 これは当社の使命でもあり、世の中の全ての人を笑顔にしたいとの想いが込められています。 常に質の高いサービスをご提供することでお客様に満足していただき、そこから得た大切な経験やスキルをもとに、当社の関係者が共に成長し、笑顔の絶えないすばらしい人生を過ごしてもらいたい。 CS（お客様満足度）とES（従業員満足度）を高い次元での両立を追求すると共に、社会で事業を営む一企業として、その社会に笑顔が生まれる、より結びつきを強くできる活動をしたい。 そのような思いから、当社の経営理念が生まれました。

■当社の強み サービス面では、上流のコンサルティングから下流の開発まで、オーダーメイドでITサービス提供が可能である点が強みと言えます。また、組織面では、IT業界のトップを目指す福利厚生や新規事業チャレンジ制度など、ユニークな環境を構築している点が強みです。ダイバーシティ＆インクルージョンやSDGs推進活動なども推し進め、IT企業として全方向に笑顔を届けられるように努めています。 ■ワークライフバランス 経営理念にある「SAS全メンバーの生活水準の向上を図る」という考えのもと、会社の利 益をメンバーみんなに還元できる仕組みづくりをしています。その一つとして、働きやす い環境を用意。社員全員に、仕事とプライベートの両立ができるよう、福利厚生制度を充 実させています。 結果、以下のような認定を受けています。 ◆東京ライフ・ワーク・バランス認定企業 ◆第11回 日本でいちばん大切にしたい会社大賞「審査委員会特別賞」受賞 ◆健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）認定 ◆PRIDE指標（職場でのLGBTQ+に関する取組指標）『ゴールド』 2019～2023 受賞 ■コミュニティを大切に 部署の縦割り意識がなく、プロジェクトが異なるメンバーとの交流も活発。 社内イベントやクラブ活動を積極的に行っているため、困ったときに、フォローし合える関係性を構築できています。クラブ活動は、現在12個を展開し、活動費は会社が支援しています。(代表青山はすべてのクラブに所属しメンバーと交流を図っています） ■フラットな組織 上司や部下の垣根を超え、言いたいことが言い合える風通しの良い社風。定期的に意識調査アンケートを実施しているため、一人ひとりが意見の発信や提案をしやすい環境です。アンケートで出てきた課題点は、改善に向けて取り組み、常により働きやすい組織を目指しています。 ■高い従業員定着率 離職率が高いと思われがちなIT業界ですが、当社の直近の離職率は「5.1％」です！働き方改革を推進し、従業員満足度の向上を図っています。具体的には、家庭の事情に合わせて始業時間を調整できる「時差Biz」や、テレワーク制度などを導入。残業の削減や生産性向上を図り、社員一人ひとりが豊かな人生を送れることを目指しています。※リモートワーク併用可能な案件の割合：90％（完全在宅の場合35％程度）【2022年11月実績】 もちろん資格取得支援制度・自己学習支援制度などもあり、社員が成長しやすい職場環境が整っています♪ ■社員を家族のように愛する社長がいます！！ 代表の青山は社員の名前を覚えるのはもちろんのこと、家族の名前まで覚えています。 社員の誕生日にはちょっとしたサプライズも用意。社内イベントにはほとんど参加するほど、本当に社員のことが大好きです！

■募集内容■ ・クラウドプラットフォーム（AWS、Azure、GCP）を利用した設計・構築、運用、保守 ・サーバー、ネットワーク、ストレージなどのインフラ環境の構築・管理・監視 ・セキュリティ対策や災害復旧計画の策定・実施 ※ご本人の適正、希望などを考慮の上、配属及び案件を決定します ※適正によっては求人票記載の内容と異なる案件をご提案させていただく場合がございます。 ※エス・エー・エス株式会社の正社員としての採用となります。 ■仕事の醍醐味■ エンドユーザーとの直接取引が約6割あるため、上流の要件定義から運用保守まで、幅広いスキルを習得可能です。2次請けのお客様案件においても、長年の信頼関係の下でエンド直案件と遜色ないレベルでの作業経験が可能です。 また、上位資格を多数保有したエキスパート職からの手厚いサポートの下、着実にスキルを伸ばしながら成長を実感することができます。テクニカルスキルだけでなく、ヒューマンスキルが高いメンバーが多いので、日々刺激を受けながら楽しく仕事ができるのも魅力です！ ■求める経験・スキル ■※すべて任意(あれば尚可) ・インフラストラクチャの設計・構築経験（オンプレミスまたはクラウド環境） ・LinuxやWindowsなどのオペレーティングシステムの実務経験 ・ネットワーキングやセキュリティに関する知識と実践的な経験 ・スクリプト言語（Python、PowerShellなど）の使用経験 ・コンテナ技術（Docker、Kubernetes）や自動化ツール（Ansible、Terraform）の知識 ・監視ツールやログ分析ツールの設定・運用経験 ■開発環境■ ・クラウドプラットフォーム:AWS、Azure、GCP ・仮想化環境:VMware、Hyper-V ・コンテナ技術:Docker、Kubernetes ・監視ツール:Zabbix、Datadog ・オペレーティングシステム:Linux (Red Hat, CentOS, Ubuntu, etc.)、Windows Server、Unix (AIX, Solaris, etc.) ・バージョン管理:Git、Subversion (SVN) ・CI/CD:Jenkins、GitLabCI/CD ■働くことによって得られるスキル■ インフラに特化したスキルだけでなく、インフラを中心としたDX関連技術や知見を習得することができます。 例 ・マルチクラウド環境やマイクロサービスアーキテクチャなどの最新技術の習得 ・大規模なシステムの設計や運用に関する実践的な経験 ・お客様への導入提案・改善提案を通じてのマネジメントスキルの習得 ■将来のキャリア■ インフラに特化したエキスパート職だけでなく、インフラを軸としたDXリードエンジニア、マネージャーへのキャリアパスも目指せます。 例 ・インフラチームリーダー（テックリード） ・プロジェクトマネージャー ・DX推進リーダー、マネージャー いますぐにでも転職考えていなくてもOK♪ まずはカジュアル面談で気軽にお話しませんか？