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バックエンドエンジニア

成長期のサービスを育てたい!ソーシャルPLUS のエンジニア募集

株式会社フィードフォース

株式会社フィードフォースのメンバー

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  • 1987年生まれの現役光の戦士。高専の情報工学科卒業後、都内の中小SIerに就職。Java による Web システム開発・保守に 6 年従事。将来の新しい Web サービスを生み出すべく、修行のため 2013 年に Ruby の道に入る。趣味はマンガ、ゲーム、音楽、写真。好きな事は寝ることと楽しくお酒を飲むこと!

  • 1977年大阪生まれ。大学院在学中に特別職国家公務員として奉職後、Webエンジニアに転職し、2007年9月、(株)フィードフォースに入社。

    高校時代に、当時は既に斜陽だったポケットコンピュータに出会ったのがきっかけでプログラミングをするようになった。学部・大学院での専攻はミクロ経済学・ゲーム理論だったが、並行して当時Perlを中心として勃興しつつあったWebサービスに興味を持ち、コミュニティサイトなどいくつかサービスをリリースした経験あり。社内ではGentoo Linuxを鋭意布教中もMacBook Airに日和る。

  • 増田 貴士
    プログラマ

  • 高野 えり
    エンジニア

なにをやっているのか

  • 33a886cb 04d6 4184 9517 54cf61eade38?1527735995 マーケティングのクラウドサービスの開発、提供も行っています
  • B0f68fae 7471 405f 9e55 699cc078cf98 こだわりのエントランスでお出迎えします。

【デジタルマーケティング領域で独自のポジションを確立】
私たちフィードフォースは、各業界のトップ企業を中心に500社を超える企業のデジタルマーケティングを支援するITベンチャーです。
中でもアドテクノロジーに強みを持ち、企業が生活者に効果的に情報を伝えるお手伝いを、LINE やFacebook、Instagram、Google、Criteo といったプラットフォームを通じて行っています。

これまでデータフィードサービスとダイナミック広告運用の領域では、多くの実績と知名度を誇り、様々な顧客の課題解決を行ってきました。各プラットフォーマーとの関係も深く、一般的な代理店と違いAPIなどのテクノロジーを駆使してサービス提供をしているため、ダイナミック広告の新しい取り組みは国内では弊社が最初に行うことも少なくありません。

なぜやるのか

  • 41328395 8481 45e1 af09 748caa6afae2?1532402143 『「働く」を豊かにする』というミッションを掲げています
  • 433079af d7ef 4d12 9591 48577dc084a4?1532402143 カフェスペースはランチやミーティングで使用するだけでなく、勉強会やボドゲ部の活動、日本酒会の開催など、社員の憩いの場です。

【B2B × SaaS 領域で「働く」を豊かに】
私たちは、過去10年にわたってマーケティングや広告領域で消費者と企業をつなぐソリューションやサービスを提供してきました。
データフィードやソーシャルログインの分野で多くの実績を積み重ね、その結果として、スマートフォン時代のプロモーション/広告自動化市場をテクノロジーでリードする存在となることができました。

その延長線上で、今後5年、10年という時間軸で私たちが取り組んでいきたいと考えているのは、「B2Bの領域でSaaSとAIを使って、効率化/自動化できる分野に次々と取り組むこと」です。

企業の中の様々なビジネスワークフローには、まだまだ改善の余地があり、SaaSやAI、IoTといった、新しいテクノロジーを使うことで、劇的に生産性を向上できると考えています。
また、そうすることで、その業務を行っている人が、今までのオペレーショナルな仕事から解放され、本来時間を使うべき仕事・・つまり人間が得意な領域や創造性を発揮して行うべき仕事に時間を使えるようになると考えています。

「働く」ことは本来とても楽しく、創造性にあふれ、まさに人生の大半を賭けるに相応しいものだと思っています。私達はテクノロジーを使ってもう一度、「働く」を豊かにします。

どうやっているのか

  • 7d4f8e0b fc16 4ba7 b0db 63be8af3ff9c?1532402143 新卒からCTOまで。毎週エンジニア全員参加で開催している技術勉強会は、エンジニアに関する事なら何でもOK!業務に関することだけでなく、趣味の開発を熱く語るメンバーもいます。
  • 80a7fcca 887c 4069 b138 37c1b230e26d?1532402144 ツールやライブラリの選択は現場のエンジニアに任せられています。好奇心旺盛なエンジニアが多いため、最新技術のキャッチアップは日常的に行います。

【ボトムアップでフラットに意見を出す環境】
プロダクトごとのチームに分かれ、異なる職種のメンバーがプロダクトの成長のために力を合わせています。
1チームの人数は10名前後。意思決定はトップダウンではなく、どんな顧客にどんな価値を提供したいか、そのために私たちは何をすべきか、の背景からチームメンバーと議論しています。

【チャットでもリアルでも活発にコミュニケーション】
コミュニケーション面では、Slack を利用したチャットでのコミュニケーションと、朝会や 1on1 Mtg などのオフラインのコミュニケーションを使い分けています。Qiita:Team で情報を蓄積・共有する文化があり、情報を取りにいけば他チームの情報でも自由に見ることができる環境を整えています。

【良い人が多い、とよく言われます】
大事にしているバリュー = 行動規範の1つに「素直であり、誠実である」の項目があるとおり、「良い人が多い」と社内外から言われることが多いです。年齢やポジションなど関係なく、チームで成果を出すためにはどうすればいいかをフラットに意見を出し合える環境です。

こんなことやります

LINE ログインの実装により成長が加速している、 ソーシャルPLUS のバックエンドエンジニアを募集します。

「今の職場では新しい技術の話題が同僚に通じずさみしい」
「情報感度の高いメンバーと切磋琢磨しながら働きたい」という方は是非お話しましょう!

【使用技術(一例)】
Ruby on Rails 関連
 ・Rails 5.1, 4.2
 ・RSpec
 ・Sidekiq
 ・Nginx
 ・Docker (ローカル開発環境, CI)
AWS
 ・Rails インフラ関連
  ・EC2 (Linux - CentOS)
  ・RDS (MySQL)
  ・ElastiCache for Redis
 ・Serverless 関連
  ・Lambda (実装は TypeScript)
  ・Dynamo DB
GitHub
・Waffle.io (開発管理)
Qiita:Team
Slack

その他技術:https://stackshare.io/feedforce-inc/feedforce-inc
Qiita:https://qiita.com/organizations/feedforce
GitHubhttps://github.com/feedforce

【この仕事で得られるもの】
・今後長期の成長が見込めるサービスをスケールさせる経験が出来ます
・ログインプラットフォームという、お客様のサービスの使い勝手を決める重要なシステムの開発をお任せします
・プロダクトオーナーとの距離が近く、エンジニア側から積極的に開発の提案がしやすい環境です
・エンジニアの月平均残業時間は10時間未満、プライベートでも学習時間を確保することが可能です
・各種勉強会は定時時間内に開催。業務中も学べる環境です

価値観

会社の価値観をもっと見る
優秀なメンバー

 

失敗を恐れない

 

創造性と革新性

 

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 バックエンドエンジニア
採用形態 中途採用
募集の特徴 Skypeで話を聞ける
会社情報
創業者 塚田 耕司
設立年月 2006年8月
社員数 69人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / 広告・販売促進

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地図

東京都文京区湯島3-19-11 湯島ファーストビル5F

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