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子どもたちの明るい未来を創る。社長室室長の募集!

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on 2024/12/10

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子どもたちの明るい未来を創る。社長室室長の募集!

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齋藤 舞

株式会社MEME代表。 中学3年生の時に一人で行った留学先のホストファミリーで食事や送迎の放棄をされ、持っていったお小遣いを1ヵ月間大事に使った経験から子供でも自由にどこへでも行き来できる世の中なのに、お金を使う手段は現金のみに違和感。そんな経験から、子供たちや子育て世帯の金融教育を教えつつ、自由にお金を使う手段を提供したいと思う。

株式会社MEME(ミーム)創業の経緯

齋藤 舞さんのストーリー

株式会社MEMEのメンバー

株式会社MEME代表。 中学3年生の時に一人で行った留学先のホストファミリーで食事や送迎の放棄をされ、持っていったお小遣いを1ヵ月間大事に使った経験から子供でも自由にどこへでも行き来できる世の中なのに、お金を使う手段は現金のみに違和感。そんな経験から、子供たちや子育て世帯の金融教育を教えつつ、自由にお金を使う手段を提供したいと思う。
株式会社MEME(ミーム)創業の経緯

株式会社MEME(ミーム)創業の経緯

なにをやっているのか

わたしたちMEMEは、「新しい価値を創造し、人々の豊かな未来に向き合い続ける」をミッションに、現在は学校向け集金サービス『スクペイ』と親子の金融教育アプリ『manimo』の2つの事業を展開しています。 【中長期的に目指しているのは、子育てが「楽しい」に変わるインフラの構築】 日本では「子育ては大変」と言われていますが、海外では人生を豊かにする「楽しいもの」という認識です。当社は、根本的な日本の子育てに関する課題を追求し、新たなサービスの開発と子育てインフラの構築に向けての技術を提供しています。 【現在開発・提供している事業】 学校向け集金サービス『スクペイ』 スクペイは、学校の集金作業をシンプルにするサービスです。保護者の支払い方法は、お好きな銀行口座をスマートフォンからご登録し、決済するだけです。 親子の金融教育プラットフォーム『manimo』 親子で「稼ぐ」「貯める」「使う」を通じてお金について実践的に学びます。プリペイドカード発行で入出金を自動記録するアプリです。
学校向け集金サービス『スクペイ』
親子の金融教育プラットフォーム『manimo』

なにをやっているのか

学校向け集金サービス『スクペイ』

親子の金融教育プラットフォーム『manimo』

わたしたちMEMEは、「新しい価値を創造し、人々の豊かな未来に向き合い続ける」をミッションに、現在は学校向け集金サービス『スクペイ』と親子の金融教育アプリ『manimo』の2つの事業を展開しています。 【中長期的に目指しているのは、子育てが「楽しい」に変わるインフラの構築】 日本では「子育ては大変」と言われていますが、海外では人生を豊かにする「楽しいもの」という認識です。当社は、根本的な日本の子育てに関する課題を追求し、新たなサービスの開発と子育てインフラの構築に向けての技術を提供しています。 【現在開発・提供している事業】 学校向け集金サービス『スクペイ』 スクペイは、学校の集金作業をシンプルにするサービスです。保護者の支払い方法は、お好きな銀行口座をスマートフォンからご登録し、決済するだけです。 親子の金融教育プラットフォーム『manimo』 親子で「稼ぐ」「貯める」「使う」を通じてお金について実践的に学びます。プリペイドカード発行で入出金を自動記録するアプリです。

なぜやるのか

【創業に込めたおもい】 親から子へ伝えられること。 遺伝子だけではなく「意伝子」も親から子へ、 子から子へ伝えられるサービスを作りたい。 そんな想いを込めて、MEMEを創業しました。 【解決したい課題】 現在、日本では少子高齢化や人口減少といった課題に解決の目途がたたず、子供たちの将来が不安定になると予想されています。経済的にも先の見えない現代、「お金の知識」を子供のうちから身に付けることは非常に重要です。しかし、現代では金融学を学ぶためのツールがほとんど普及しておらず、お金に関して家庭内でコミュニケーションを取ることすら難しいとされています。 私たちは、子供たちが将来自立を求められる際に、自信を持って世の中に適応できるようなサポートを提供します。

どうやっているのか

【わたしたちの強み】 わたしたちMEMEが目指しているのは、単なる業務改善・DXのサービスの提供ではありません。 その先にある、親子の教育が「楽しい」に変わるインフラの構築に挑戦して行きます。 そのため、日々の1on1をはじめコミュニケーションの時間を大事にしており、常に未来のために仕事ができる環境作りに取り組んでいます。 また、デジタルでの金銭管理という安全性が重要になるサービスの開発・提供を行なっていますので、リアルカードの危険性やキャッシュレス化の難しさなどの点を常に意識しています。 【日々の仕事の様子】 2026年2月現在、正社員数14名(内定者を含む)、副業・業務委託のメンバーも合わせて合計20名程度のチームです。オフィスは自由座席で、飲み物やお菓子も用意してあります。食事スペースで打ち合わせするなど、風通しがよく和気あいあいとした雰囲気です。 オフィスは日本橋浜町にあります。 コミュニケーションのスピード性を重視しているため、オフラインを含む同期的なコミュニケーションができることが望ましいですが、ご経験・ご状況などに応じてフルリモートもご相談可能です。

こんなことやります

■業務内容■ 社長室の室長をお願いいたします! 主に社長の補佐として、人事・CS・広報・PRを行なっていただきます。 例えば... ◎事業計画や採用計画を見ながら採用活動を実施 ◎広報戦略を策定・実行 ◎社内や社外とのコミュニティ作り ◎顧客からの問い合わせを管理し、対応や対策をCSや営業に伝える ◎サービスの内外部向けの資料作り ◎予実の管理 ■得られるスキル・キャリア■ 私たちは急成長中のスタートアップです。そのため、会社内において自分の役割が可視化されやすく、短いスパンでのキャリアアップも可能です。このような環境の中でいろんな業務に携わってもらいながら以下のようなことにチャレンジをしていただけます! ・イチから事業をスケールさせる ・チームを牽引していくリーダーシップ ・Fintechでの経験・知識を身に付ける ・教育業界の経験・知識を身に付ける ■求める資質&性格■ ・ビジョン・ミッションにご共感いただいている方 ・向上心がある方 ・自主的に意見を発信できる方 ・提案力のある方 ・トレンドに敏感で好奇心旺盛な方 ・ハングリー精神のある方 ・躊躇せずにトライ&エラーを繰り返していける方 ・スタートアップ、ベンチャーなど新しいものが好きな方 ・子ども好き、子どもと同じ目線で物事を考えられる方 ・チームで働くのが好きな方 ■求める経験・スキル■ ◎やる気・やり遂げる力 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか? 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください!
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    メンバーの性格タイプ

    齋藤 舞さんの性格タイプは「コマンダー」
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    齋藤 舞代表取締役
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    募集の特徴
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    会社情報

    2021/03に設立

    14人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都中央区日本橋浜町2-29-1 NSK日本橋浜町ビル2階