EXAWIZARDSは「AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現する」という ミッション実現に向けた2つの事業体 【 AIプラットフォーム事業】 顧客の経営課題解決に向け、AIプラットフォーム「exaBase」を基軸に年間250件以上のAI/DXプロジェクトを行っています。AIの理解促進~企画~設計・開発~運用・利用をワンストップで提案しており、すぐに使えるSaaSのAIアプリケーションや、AIアルゴリズム・API、MLOpsなど、AI/DXに関わる豊富なアセットを組合せることで、クイックなAI導入から共同でのサービス開発まで幅広いニーズに対応しています。さらに、DX人材・組織開発をワンストップで支援するサービスの提供や、AI/DXの推進リーダーが集う国内最大規模のコミュニティ運営などを通じて企業のAI活用/DX推進の内製化支援も行っており、全社課題の解決・顧客価値の最大化を支援しながら、AIの社会実装を推進しています。 【 AIプロダクト事業】 超高齢社会に代表される社会課題の解決に向け、AIプラットフォーム事業を行う中で抽出した汎用的な業界・社会課題を解決するためのAIプロダクトを開発・提供しています。社会課題に直結する介護・医療領域においては、介護スタッフの間接業務をAI × 音声入力でサポートするアプリ「CareWiz ハナスト」、5mの歩行動画から歩行者の転倒リスクをAIが解析するアプリ「CareWiz トルト」などを提供しており、プロダクトを広く展開することで蓄積したデータは性能の向上に利活用するだけでなく、AIプラットフォーム事業における個社課題の解決策の拡張にも還元しています。

2045年、日本の人口動態は「50歳以上の人口が6割、50歳未満の人口が4割」となり、労働力不足はますます深刻化することが予想されます。 それでも日本が成長を続けるためには、現時点ではアカデミアの世界に篭っているAIの先端技術を企業に実装させることにより、企業や社会全体の生産性をあげる必要があります。AIの力を活用することで、人はより人らしく、自由に生きていけると私たちは考えます。

●ボードメンバー 元DeNA会長・元DeNAベイスターズの球団オーナーを務めた春田真を中心とし、リクルートのAI研究所であるRecruit Institute of Technologyを設立し、初代所長を初代所長を務めた石山洸をはじめとするメンバーで構成されています。 https://exawizards.com/team/boardmember ●アドバイザー 人工知能の中でも各分野の第一人者の先生方がアドバイザーとして関わってくださっています。例えば、AI×HRであれば、オックスフォード大学のマイケルオズボーン先生や、AI×ロボットであれば早稲田大学の尾形哲也教授など。 現在も最新の知見はアカデミアの世界に数多く存在しているため、エクサウィザーズでは新しいプロジェクトが始まるたびに各専門の先生方に相談に伺います。先生方と日々コンタクトを取りながら、最新の知見を実装できる環境が整っています。 https://exawizards.com/team/advisor ●エンジニア 20年前からAIを研究しつつ起業していたエンジニアもいれば、大学院を卒業してそのまま入社したエンジニアも、大手メーカーから転職してきたエンジニアもいます。未踏認定クリエイター、Googleに自分の会社をバイアウトしたエンジニアなど、技術力の高いエンジニアが所属しています。 https://speakerdeck.com/exawizards/introduction-of-exawizards-inc-engineer ●ビジネス 外資系戦略コンサル出身者や事業会社、大手ベンチャー企業など、さまざまな企業から多様な人材が集まっています。各個人がオーナーシップを持つ起業家の集合体のような組織で、自らが解きたい社会課題解決に向かって仲間を巻き込み、事業を作る経験ができるなど、最短で経営者・事業責任者を目指せる環境です。 https://speakerdeck.com/exawizards/introduction-of-exawizards-inc-bizdev

今後の企業成長を支える、労務メンバーを募集します(未経験可)。 当社の人事労務チームは、AIやテクノロジーをフルに活用できる環境であり、一歩進んだスキルを身に着けたい、自ら進んでテクノロジー活用をしたいと考えている方はぜひご応募ください！ 【募集背景】 当社は、「AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現する」をミッションに持ち、2021年にグロース市場に上場した会社です。多種多様な優秀な人材が集まり成長を続けています。現在従業員数はグループ連結で500名を超えてきており、またグループ会社等の数も年々増加をしています。そのため今後の当社の成長を支える労務機能を一緒に担ってくださる仲間を新たに募集したいと思います。 【具体的な業務】 まずはメンバーとして入社いただき、以下のような業務をお任せしていきます。 ※これまでのご経験やキャリアのご希望に応じて、主担当となる業務は決定します。 ＊業務例 　-AI×労務で自身の業務効率化・自動化 　‐勤怠管理 　‐従業員面談 　‐社会保険に関する業務 　‐福利厚生制度の運用 　‐給与計算の補助業務 　など 【担っていただきたい業務】 未経験者の方には： まずは労務領域においていくつかの担当領域を担っていただきます。労務制度の運用・給与計算などからスタートし、展開としては後述の通り、業務改善や他の人事領域への展開が可能です。 経験者の方には： まずは労務領域においていくつかの担当領域を担っていただきます。その後個人の志向に合わせて、労務制度の構築の他、AIを活用した労務業務のBPR、当社のサービスを活用した労務AIモジュールの作成などを担っていただくことを期待しています。 また、労務から他の人事領域に関わる幅を広げられます。例えば人事制度の企画/設計/実施/運用や、人材育成・教育、より柔軟な働き方の策定など、自身に興味があれば提案し、関わっていける機会と風土があります。 【働き方】 人事総務部は総務、労務、人事企画の機能を持ち、メンバーは全部で10名です。うち労務チームは現在正社員2名、契約社員・アルバイト2名で構成されています。解決すべきテーマ・課題は日々出てきますが、その課題解決に向けてチーム全体で協力しながら業務を行っております。 週１回の出社日を設けています。ただし、出社の曜日については業務の繁忙やプライベートの事情なども考慮しながら柔軟に対応します。 【この仕事を通じて得られるもの】 ・事業の自律性を高めるために子会社の設立を積極的に行っているため、スタートアップでありながら本社機能を持ち、複数の業界・ビジネスモデルを保有する環境です。そのため、スピードを求められるコーポレートアクションが多く、成長機会が数多く得られます。 ・2016年に設立され2021年に上場した経緯から、新制度の導入、福利厚生の追加などの変化がまだまだ多い環境です。その為、労務知識・実務ともに広く深く学べる環境があります。 ・当社が開発する生成AIプロダクトを全社員に提供していたり、人事内に元機械学習エンジニアのメンバーが在籍しているなど、外部サービス活用に留まらない業務効率化・自動化にチャレンジすることが出来ます。 ・多様な人材の労務サポート経験を積むことができます。（たとえば国籍は25カ国の従業員がおりそのサポートなども自組織で行っています） 【必須要件】 ▼未経験者の方 ・何らかの人事職種の経験、または人事領域の業界での勤務経験 ・少なくとも数年は労務領域中心にキャリア形成する意志があること ・テクノロジーやAIで業務効率化したり、仕事のあり方を変えることに前向きに取り組む姿勢・志向性をお持ちであること ・不明点を自身で調査をしながら問題解決に臨める姿勢 ・英語での読み書き能力 (翻訳ソフトの利用可。ビジネス利用経験は不問です。全社向けの発信などの際に英語を併記する場合があります。) ▼労務経験者の方 ・IT/Web系企業での2年以上の労務経験 ・テクノロジーやAIで業務効率化したり、仕事のあり方を変えることに前向きに取り組む姿勢・志向性をお持ちであること ・人事のための人事ではなく、「事業成長のための人事」という考え方をお持ちであること ・英語での読み書き能力 (翻訳ソフトの利用可。ビジネス利用経験は不問です。全社向けの発信などの際に英語を併記する場合があります。)