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26卒|大手人事の採用コンサルタント!企業と人材を結ぶプロになりませんか?

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on 2024/08/07

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26卒|大手人事の採用コンサルタント!企業と人材を結ぶプロになりませんか?

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Taishi Nakashima

立命館大学国際関係学部を卒業後、パーソルキャリア株式会社にてクライアントに対して採用コンサルティングに従事。 クライアントの採用課題を解決するべく、採用戦略の立案から、採用体制の構築、採用手法の提案を行う。その後、新規事業部に異動し事業立ち上げに携わる。 パーソルキャリア退職後は、人材紹介サービス事業と、大手コンサルティングファームを中心に採用支援を行い、そこでダイレクトリクルーティングの可能性を感じ、株式会社VOLLECTを創業。 趣味は、サウナと筋トレ、ランニング、銭湯巡り。

【代表インタビュー】5周年を迎えた今 大事だと思う3つのこと

Taishi Nakashimaさんのストーリー

佐川 央子

国際基督教大学を卒業後、大手マスコミ子会社にて教育事業のコーポレート部門に従事。その後、医療・介護系ベンチャーへ転職し、人事マネージャーとして中途採用、人事施策・研修設計などを主導。2023年1月にVOLLECTへジョイン。

【出版レポート】代表著書『この一冊でスカウト採用の全てがわかる!ダイレクトリクルーティングの教科書』好評発売中!

佐川 央子さんのストーリー

夏目 さやか

学習院大学文学部日本語日本文学科卒業後、 松竹株式会社(総合職)に入社。人事部、歌舞伎座勤務を経て主人の転勤で海外転勤。 帰国後第一子を出産し、1歳になるタイミングで仕事復帰。ITベンチャー企業でバックオフィス部門にて人事、経理、総務全般に従事。2021年12月よりVOLLECTにジョイン。舞台役者経験&CM出演有/ワーママ/時短勤務 Xアカウント:@Sayatak2

【社員を大切にする会社とは?】社長ブログ更新しました^^

夏目 さやかさんのストーリー

Tomo Natomi

津田塾大学学芸学部を卒業後、東芝へ入社。研究開発部門にて、生産技術分野における生産シミュレーション技術の開発、新規拠点立ち上げ等、国内外の生産拠点支援に従事。 女性エンジニアとしてリクルーター活動、同社の新卒採用業務も経験。 採用業務を通じ、採用業務、人材開発に本格的に携わりたいと第二子出産を機にキャリアチェンジ。 プラントエンジニアリング、メンテナンスを行う事業会社にて新卒採用をメインに担当。 2019年4月、株式会社VOLLECT入社。 ダイレクトリクルーティングを活用した採用支援を行う同社において採用コンサルタントに従事。 メンバーマネジメント等も行う。 ◆private◆ 1986年 埼玉県秩父市生まれの秩父市育ち。 中学はプロテスタント系スクール、 県内女子高校卒業後、女子大へ進学。 (7年間の女子校生活) 新卒で株式会社 東芝へ入社。 同期配属の中で一人だけ学部卒という環境の中、明るさとバイタリティーのみで、社会人生活を突き進む。 (東芝でのメイン業務、コア技術は生産技術、現場改善・IE・生産シミュレーション等) リクルータや採用活動のお手伝いを通じて、会社の入り口である採用業務に強い関心を持ち、第ニ子出産を機に転職、キャリアチェンジ。プラントエンジニアリング・メンテナンスを手掛ける事業会社にて採用をメインに担当。 子育てをしながらフルタイム勤務をしてきましたが、第一子の小学校入学を機に退職。 2019年4月 株式会社VOLLECTへ入社、2021年までリモートワークを交えかつ時短ではありながら 創業期メンバーとして、スカウト代行サービスの立ち上げやクライアントの支援を行ってきました。 2021年4月より、会社の理解も得て奄美群島の離島の一つ、徳之島へ移住。 フルタイム&フルリモートで継続してVOLLECTにてクライアント支援やメンバーマネジメントに従事。

大企業の人事を経験した彼女がVOLLECTを選んだ理由とは

Tomo Natomiさんのストーリー

株式会社VOLLECTのメンバー

立命館大学国際関係学部を卒業後、パーソルキャリア株式会社にてクライアントに対して採用コンサルティングに従事。 クライアントの採用課題を解決するべく、採用戦略の立案から、採用体制の構築、採用手法の提案を行う。その後、新規事業部に異動し事業立ち上げに携わる。 パーソルキャリア退職後は、人材紹介サービス事業と、大手コンサルティングファームを中心に採用支援を行い、そこでダイレクトリクルーティングの可能性を感じ、株式会社VOLLECTを創業。 趣味は、サウナと筋トレ、ランニング、銭湯巡り。

なにをやっているのか

株式会社VOLLECTは「ダイレクトリクルーティング」特化のtoB採用支援を行うHRスタートアップです。 どこよりもダイレクトリクルーティングに関するノウハウを持ち、クライアントに成果を提供する会社を目指しています。 大手からベンチャーまで幅広い企業へ採用支援を行い、その実績は累計600社以上に上ります。 https://vollect.net/ ▍主な事業内容 ❐ ダイレクトリクルーティング支援「PRO SCOUT」 サービスURL:https://vollect.net/proscout/ 新卒スカウト特化サービス「PRO SCOUT新卒」https://vollect.net/proscout-shinsotsu/ 事業紹介ムービー:https://www.youtube.com/watch?v=3dK8W43CrYY ❐ オウンドメディア 「HRPedia」 ダイレクトリクルーティングに関して日本で一番役に立つメディアにすることを目指しています。 HRpedia:https://vollect.net/hrpedia/ ❐ スカウト媒体選定支援サービス「SCOUT SEARCH」 https://vollect.net/hrpedia-scout-service/ ▍顧客満足度90%以上!サービス導入事例 ❐NTTデータグローバルソリューションズ様 https://vollect.net/hrpedia/example-5/ ❐DMM GAMES https://vollect.net/hrpedia/example-3/ ❐株式会社TBM様 https://vollect.net/hrpedia/tbm/ ❐株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー様 https://vollect.net/hrpedia/fujitsu-general-os/ ❐株式会社セレブリックス様 https://vollect.net/hrpedia/cerebrix_interview/
https://vollect.net/proscout/
https://vollect.net/hrpedia/
平均年齢は30歳!自分に厳しく人に優しいメンバー揃ってます
メンバーと社長(経営層)との距離も近いのも特徴!
ダイレクトリクルーティングは前年比123%の成長市場
採用成功はもちろん、採用競争力アップも実現します!

なにをやっているのか

https://vollect.net/proscout/

https://vollect.net/hrpedia/

株式会社VOLLECTは「ダイレクトリクルーティング」特化のtoB採用支援を行うHRスタートアップです。 どこよりもダイレクトリクルーティングに関するノウハウを持ち、クライアントに成果を提供する会社を目指しています。 大手からベンチャーまで幅広い企業へ採用支援を行い、その実績は累計600社以上に上ります。 https://vollect.net/ ▍主な事業内容 ❐ ダイレクトリクルーティング支援「PRO SCOUT」 サービスURL:https://vollect.net/proscout/ 新卒スカウト特化サービス「PRO SCOUT新卒」https://vollect.net/proscout-shinsotsu/ 事業紹介ムービー:https://www.youtube.com/watch?v=3dK8W43CrYY ❐ オウンドメディア 「HRPedia」 ダイレクトリクルーティングに関して日本で一番役に立つメディアにすることを目指しています。 HRpedia:https://vollect.net/hrpedia/ ❐ スカウト媒体選定支援サービス「SCOUT SEARCH」 https://vollect.net/hrpedia-scout-service/ ▍顧客満足度90%以上!サービス導入事例 ❐NTTデータグローバルソリューションズ様 https://vollect.net/hrpedia/example-5/ ❐DMM GAMES https://vollect.net/hrpedia/example-3/ ❐株式会社TBM様 https://vollect.net/hrpedia/tbm/ ❐株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー様 https://vollect.net/hrpedia/fujitsu-general-os/ ❐株式会社セレブリックス様 https://vollect.net/hrpedia/cerebrix_interview/

なぜやるのか

ダイレクトリクルーティングは前年比123%の成長市場

採用成功はもちろん、採用競争力アップも実現します!

近年、BIZREACHやWantedly等を皮切りに様々なスカウトサービスが生まれ、今まで採用手法である求人広告や人材紹介サービスと同じように一般化しつつあります。 しかし、ダイレクトリクルーティングは転職支援のプロである人材エージェントを介さず候補者(求職者)を惹きつけるための運用が難しく、採用担当者の経験値や採用リテラシーによって大きく成果が変わってしまい、導入しても効果が出ずに諦めてしまっている企業が多数存在しているという事実があります。 ただ運用が難しい分、スカウト送信数、返信率などのデーターに基づいたKPIを追っていけば効果的な採用が可能になります。採用も、マーケティングと同じように再現性を持たせることができるのです。 弊社はこうしたダイレクトリクルーティング運用の枠組みをつくり、採用の成果を出せるようにサポートしています。

どうやっているのか

平均年齢は30歳!自分に厳しく人に優しいメンバー揃ってます

メンバーと社長(経営層)との距離も近いのも特徴!

株式会社VOLLECTは代表中島と社員、パートナー、インターン生で構成されています。 業務を縦割りにせず、各々がスピーディーに連携してクオリティの高い仕事をするよう心がけています。 ▍代表インタビュー:VOLLECT流「仕事における判断軸」を解説!質とスピードどっちが大事? https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/289320 また、各々のメンバーへ大きな権限を与えており、 顧客への価値提供や会社の成長にダイレクトに関係する業務に集中できるため、 大企業出身のメンバーものびのびと仕事をしています ▍インターンからの入社例あり!メンバーの経歴例 ❐ 創業期からVOLLECTに関わり会社の成長に尽力!インターン入社の最年少・谷下さん https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/395004 ❐大企業から転職ー4万人の会社から4人の会社へ・浅香さん https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/372270 ❐大手人材エージェントからスタートアップへ。事業責任者に聞く、VOLLECTの強みとこれから https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/482071 ▍メンバーの出自例 ❐ 出身大学 早稲田大学、上智大学、国際基督教大学、法政大学、学習院大学、首都大学東京、立命館大学、関西学院大学、津田塾大学、専修大学 ❐ 前職経歴 パーソルキャリア株式会社、株式会社マイナビ、株式会社東芝、YKK株式会社、タカラスタンダード株式会社、松竹株式会社、ファインディ株式会社、株式会社兼松KGK、JA共済連合、フクシマガリレイ、毎日新聞グループ ▍ミッション 「働く中に、自分らしさを」 VOLLECTが創業時より大事にしてきた「自分らしく」働くこと──。 それは「ただ自由だけを追求し、楽に働く」という意味ではありません。 これまで600社以上の企業の採用支援を通じて見えたのは、高い志を常に掲げ、与えられた役割を果たし、常に努力し続けられる人材こそ、広く社会から求められ、生き生きと輝くための自由な選択ができる、ということです。 人は、「働くこと」で人生の大半の時間を費やしています。 「働くことは辛く、苦しく、その先に幸せが待っている。豊かさが待っている。」 そんな固定観念が染み付いた社会でも、能動的に働き、幸せを感じながら働く選択肢だってあることを是非ここから発信、変革していきたい。 働く瞬間瞬間が、充実し豊かなものになれば、豊かで幸せに満ちた人生となること確信しています。 弊社は、高い志を持ったメンバーを積極的に迎え入れ、充実感を持って「自分らしく」働ける環境、機会を最大限提供します。 そして、VOLLECTにいる間も、卒業し新たなキャリアを選んだ後も、人生を通じて社会的価値を発揮できるような、人材輩出企業を目指しています。

こんなことやります

▍新卒第2期生の募集開始 面談では弊社のことだけでなく、あなたのやりたいことや就活に対するお悩みなどざっくばらんにお話できればと考えています。 就活中の方も、すでに内定は出ているけど最後まで納得いく就活をしたい方も、フラットにお話できると嬉しいです! 「スカウトを受け取ったことはありますか?」 そのスカウト、弊社で送信していたものかもしれません! 弊社は 『ダイレクトリクルーティングで採用の在り方をRE・デザインする100年パートナー』 をパーパスに掲げ、大手企業〜スタートアップ企業の人事部に対して、 ダイレクトリクルーティング(スカウト)を通じて採用戦略〜実行までを支援する会社です。 採用決定することがゴールではなく、その後の人材活躍まで見越した組織作りを支援する唯一無二のパートナーとしてお客様と共に生涯歩み続け、創業6年にして累計600社以上の企業様を支援してきました。 <導入実績> ・株式会社博報堂 ・アビームコンサルティング株式会社 ・パナソニック株式会社 ・ソニー株式会社 ・パーソルキャリア株式会社... 会社の成長に伴い、この度新卒第1期生の募集をすることとなりました! 入社後は「採用コンサルタント」または「セールス」業務を中心に行いながら 今後の目標に合わせて新規事業企画、事業マネジメントなど幅広くスキルを身につけて行って欲しいと思っています。 ▍具体的な仕事内容 ※希望をお伺いした上でいずれかの配属となります 1.採用コンサルタント ❏担当企業のコンサルティング業務 ・人材要件や顧客の課題のヒアリング・特定、改善提案 ・利用メディアの選定~プロセスの見直し~スカウト文面の練り直し ・データ分析・レポーティング ❏パートナースタッフへのディレクション ・パートナースタッフのスカウト配信管理、マネジメント 2.セールス ❏ソリューション営業 ・ダイレクトリクルーティングをすでに導入されている顧客へのソーリューション営業 ・これからダイレクトリクルーティングの導入を検討されている顧客へ課題のヒアリング、改善策のご提案 ❏セールス ・リードジェネレーションの企画および実行 ・サービス設計および料金プラン等の改定 3.事業開発、組織開発 経営に興味があるメンバーには組織開発、事業開発に携わって頂くことも可能です 市場分析、予実管理など、その後のキャリアへプラスになる経営視点を社長直下で学べます。 ▍組織構成 平均年齢:31歳 採用コンサルタント、セールス、事業企画、コーポレート部門で構成。 少数精鋭ながらメンバー全員が自分の仕事に責任を持って「自分らしく」働いています! 裁量権のある仕事を任せられるため、成長もでき、若手でも意欲と仕事の評価次第で経営会議の一員として参加しているメンバーもいます。 また、最年少25歳で、マネージャーとして活躍しているメンバーもおります。 大企業出身のメンバーが多く、組織開発や個人の成長に意欲があるメンバーが多いのが特徴です。 ▍ポジションの魅力 ・経営の根幹への関与できる ・採用コンサルタントとして、大小様々なクライアントの採用業務に携わることができる ・年功序列ではなく、成果を上げると年齢関係なく昇進・昇格することも…!(25歳でマネージャーになったメンバーもおります) ▍こんな思考性の人と一緒に働きたいです ❐ スピード感ある環境で成長したい ❐ 優秀なメンバーと切磋琢磨をしながら働きたい ❐ 今後深く経営に関わっていく組織の中心メンバーになりたい ❐ 0から生み出すことが好きで、試行錯誤しながら考えてアウトプットしたい ❐ 個人でも稼げる力を身につけたい ❐ 違うと思ったことは、しっかりと違うと言える環境で働きたい ▍選考フロー ※選考期間:最短2〜3週間 ▼カジュアル面談(オンライン) 会社のことだけでなくあなたのやりたいことや就活の悩みなどざっくばらんにお話しできればと思います ↓ ▼メンバーMeet(オンライン) 現場メンバーが仕事内容やカルチャー、メンバー自身について知ってもらう時間にでればと思います ↓ ▼一次面接(オンライン) ↓ ▼Web適正検査(SPI)・最終面接(対面) SPIは受けてもらいますが、最終お互いの価値観がマッチするかの時間にできればと思います エントリーお待ちしています!
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    会社情報

    2018/06に設立

    150-0002 東京都渋谷区渋谷2-10-13 東信青山ビル2F