「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」というビジョンの実現を目指し、 複数のサービスを展開しています。 1．創業当時から運営する『BPO事業』 　－『BPO事業』には、クライアント企業より毎月多くの問い合わせ（お困りごと）が届きます。 企業の生の声を仕入れる窓口があるからこそ、新たなサービスを生み出すアイディアを永続的に仕入れることができています。 2．クラウドソーシング『シュフティ』を自社で運営 　－クラウドワーカーが集まるプラットフォームを自社で運営することで、人のチカラとIT技術をかけ合わせたサービスを生み出すためのリソースの確保を可能としています。 これにより、他社プラットフォームに依存しない事業展開を実現しています。 3．『CGS事業』の運営ノウハウを自社で蓄積 　－『CGS』とは、クラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる新しい価値・新しいサービスを意味します。 CGS事業を複数展開・運営することで、クラウドワーカー活用のノウハウ（育成・品質管理など）の蓄積を可能とし、『CGS事業』を永続的に量産することが可能となります。 ★うるるの事業について https://www.uluru.biz/service

今、日本は「労働力不足」という大きな社会問題に直面しています。 2040年までに約1600万人、約69兆円の労働力が失われるとされ、 日々、問題は深刻化しています。 日本社会の成長において、無視することができない この問題の解決に、私たちうるるは取り組んでいます。 新たな労働力を創出し、活用できるようにすること。 ITやAIを活用し、DXを推進することで生産性を向上させていくこと。 また、既成概念にとらわれずユニークな発想で 新しい解決方法をどんどん考えて生み出していくこと。 これまで労働力としてカウントされてこなかった方々へ働き方の選択肢を増やし、 新たな労働力を創出すること。ITやAIを活用し、企業のDXを推進し生産性の向上に寄与すること。 上記のような手段により、うるるは「労働力不足解決カンパニー」として、 深刻な"労働力不足"という社会問題の解決に臨んでいくことを使命としています。 ★事業を通じて、うるるが目指すこと https://blog.uluru.biz/entry/2022/04/11/103657?utm_source=feed

うるるは多様性WELCOMEな会社ですが、大切にしている価値観があります。 日々働く上で、「どのように考え・どのように行動するのか」の指針ともいえる価値観を、『うるるスピリット』と呼称しています。 1．うそをつかない、悪いことをしない 2．会社はホーム、社員はファミリー 3．相手の期待を超える「おもてなし」 4．当事者意識を持って、納得して働く 5．ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける これらは、うるるが組織創りや採用において最重要視しているものです。 この『スピリット』に共感し、体現して頂ける仲間と共に、理念・ビジョンの達成に向け未来のうるるを創っていきたいと考えています。 うるるでは、社員がサービス毎に分かれた事業部に所属しています。そのため、営業・エンジニア・マーケティング・カスタマーサポートといった、それぞれの職種のメンバーが連携していくことが求められています。 社会の役に立つサービスを生み出していくためには、チームのチカラが必要不可欠です。同じ職種内での同士のナレッジシェアはもちろんのこと、他の職種のメンバーとも協力し合い、どうしたらチームで成果が出せるか試行錯誤を繰り返しています。 「システムを作る」「WEBサービスを売る」のではなく、「社会で役立ち、期待を寄せてもらえるプロダクトを生み出し・提供し続けていきたい」という志向性をお持ちの方は、きっとうるるのメンバーと波長が合うのではないかと考えています。 共に事業成長にコミットして頂ける仲間を募集中です。

SaaS型自社プロダクト「入札情報速報サービスNJSS（エヌジェス）」のビジネス総合職ポジションです。 NJSSの組織体制としてTHE MODEL型形態を採用しており、今回の募集では、以下2ポジションのいずれかからキャリアをスタートいただきます。 ・フィールドセールス：新規契約営業 　NJSSプロダクトに興味のある企業からの新規契約獲得を目指しインサイドセールスが獲得した商談に参加し、顧客課題に合わせたプロダクト活用案を提案など ・カスタマーサクセス：既存課題解決型営業 　"契約開始/契約中の顧客企業に対して中長期的な成功体験創出・契約継続を目指し、様々な角度から顧客企業の課題解決や成功体験に繫がるような提案を企画・実行など NJSSの独自性として、サービス導入が顧客企業の成功に直結するのではなく、プロダクトを最適な形でご活用いただけなければ、顧客の成功体験（＝入札案件獲得による売上の最大化等）につながらないという特徴が強いです。 そのため、顧客成功から逆算した戦術立案や活用提案など、コンサルティング色の強い営業スキルを 身に付けていただけます。 ★NJSSとは（https://www2.njss.info/service） 幅広い業界企業6,000社が利用中。 全国の官公庁･自治体･外郭団体の入札情報の一括検索・管理を実現することで、 入札案件獲得や公共サービスの質向上に導く「入札情報速報サービスNJSS（エヌジェス）」 【お任せしたいミッション】 弊社では、2024年3月期を中期経営計画の最終年度と定めておりますが、それ以降も、NJSS事業部ではよりストレッチな事業成長を目指しております。 異業種の知見をお持ちかつ、挑戦/成長マインド高い方にジョインしていただくことにより、事業部としてフットワーク軽く新しい施策を企画・実行し、より本質的な顧客成功体験の伴走を実現、潜在顧客開拓や顧客1社1社のLTV向上、永続的な契約更新（解約防止）を成しえたいと考えております。 ”計画策定力" や "対人折衝力" "明快なコミュニケーション力”を基に、能動的にお客様と接点を持ち、お客様の課題に合わせた提案を行うことに挑戦いただきます。 例えばカスタマーサクセスポジションの場合、具体的には以下のような業務をご担当いただきます。 ①オンボーディング：契約後3か月以内での成功体験創出（入札案件の応札実績）を目標に、顧客課題に寄り添った伴走を行っていただきます。 ②更新営業　　　：年次で契約更新有無をご判断いただく契約形態のため、荷電やオンライン商談により更新接触を行います。 ③アップセル営業：アップセルに対する営業・提案を行っていただきます。 ④プロダクト改善：顧客の声を基にしたプロダクト改善案の企画/促進 入社後まずは育成担当と上司の二人体制で、約2~3か月間の研修プログラムにてキャッチアップいただきます。 その後は成果次第で、リーダーや企業のコアポジションを目指していただきたいポジションです！ 【具体的な業務内容】 ・無料お試し版からの商談の実施、主にオンラインにて新規有料契約の提案 ・導入直後のお客様に対してのオンボーディング（契約更新３か月以内の成功体験創出） ・定期的なミーティングによる、契約継続のための利用促進 ・契約更新時期を迎えるお客様に対しての更新営業 ・お客様のご状況に応じて、新機能のご提案などを行うアップセル ・サービスに対する顧客からの要望などの社内フィードバック、プロダクト改善提案 【応募資格（必須）】 ・大卒以上 ・社会人経験1年~3年 ・目標から逆算した計画策定や関係者との折衝、実行・達成されたご経験 ・「IT領域やSaaS領域に挑戦したい」という高い成長マインド ・ビジネスメール、Excelの日常的な業務上での使用経験 【応募資格（歓迎）】 ・法人営業経験1年以上 ・新規開拓営業経験1年以上 ・営業として高い目標数値を達成したご経験 【求める人物像】 ・論理的に問題を分析し、自発的に行動できる人 ・チームワークを尊重し、協力して仕事を進められる人 ・与えられた目標を、意欲と責任感をもって完遂できる人 ※入社後について 入札市場未経験で問題ありません。 入社後は育成担当の社員が必ずついてフォローを致します。 社員同士のコミュニケーションを大切にしており、和気あいあいとした雰囲気の中で働いて頂きます！