シード期から上場企業まで、幅広いフェーズ・業界のHR支援（採用・組織）に携わっています。現場の実務支援にとどまらず、CxOレイヤーとの議論を通じて経営課題・事業戦略・組織戦略を理解したうえで支援することが、私たちのスタイルです。 ▼HRコンサルティング（採用） MVV・事業戦略・組織戦略を踏まえ、採用戦略の策定から実行までを一気通貫で支援します。 ・戦略：人事ミッション設計、採用要件定義、採用計画、KPI設計、チャネル戦略 ・ブランディング：採用コンセプト設計、採用ピッチ資料や記事などのコンテンツ制作 ・実行：エージェントコミュニケーション、スカウト運用、求人広告運用、選考オペレーション設計 スカウト返信率は平均比+2〜5%、Wantedly・Greenの運用では運用ランキング上位0.3%の実績があります。 ▼HRコンサルティング（組織） 強化すべき組織機能の定義、採用・育成・配置方針の策定、評価・等級・報酬制度の設計、人事ツールの導入支援、福利厚生・働き方のガイドライン策定、エンゲージメント向上、社内コミュニケーション設計など、組織の側面から事業の優位性を創出します。 ▼チーム体制 プロジェクトごとに、PO・PM・PMO・スカウター・コンテンツ制作者など、各領域の専門性を持つメンバーでチームを編成します。本質的に取り組むべきことを見極め、選択と集中、協力を通じてプロジェクトの成功を実現します。 経営陣はレバレジーズ出身で、レバテックでの人材紹介、新規事業の立ち上げ、M&Aアドバイザリー、年商100億円規模の経営企画などを経験してきました。 ▼Value ・誠実／倫理 ・やり切る ・付加価値 ・人間的成長 ・短期＆中長期 ・Output（手段）＜ Outcome（成果） ▼今後 既存事業にとどまらず、新規事業の立ち上げやM&Aにも積極的に投資していく予定です。 HRXが目指すのは、Human Resourceのプロフェッショナルで、それを事業成長に結びつけられる存在です。