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働き方最前線を支える、フロントエンドシニアエンジニア募集!

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on 2017/10/17

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働き方最前線を支える、フロントエンドシニアエンジニア募集!

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上野 諒一

■ お仕事 2014/01 大学院在学中にランサーズにエンジニアとしてジョイン。入社後2年間はクラウドソーシング事業ランサーズにて、エンジニアとして開発業務をしていました。 2016/04 プロダクト責任者としてスキルマーケットサービス「ランサーズストア」の企画 - 開発 - 運用を一気通貫で事業立ち上げを行っています。 企画者と開発者など複数のロールを兼ねることが多く、ロールを切り替えながらランサーズと周辺事業の最速での成長にコミットしています ■ 趣味 大学の時から始めた自転車旅は今でも続けていて、連休があれば日本中色んな所に自転車を持っていって旅行しています。 東京に来て改めて北海道でのツーリングはその中でも段違いに気持ちいので、ぜひ北海道に行ったことがない方は訪れてみてください(できれば道東、道北へ足を運んでみてください)

非連続な成長の実現に全力を注ぎたい/ 新卒入社7年目で役員になったキャリアステップとは

上野 諒一さんのストーリー

ランサーズ株式会社のメンバー

■ お仕事 2014/01 大学院在学中にランサーズにエンジニアとしてジョイン。入社後2年間はクラウドソーシング事業ランサーズにて、エンジニアとして開発業務をしていました。 2016/04 プロダクト責任者としてスキルマーケットサービス「ランサーズストア」の企画 - 開発 - 運用を一気通貫で事業立ち上げを行っています。 企画者と開発者など複数のロールを兼ねることが多く、ロールを切り替えながらランサーズと周辺事業の最速での成長にコミットしています ■ 趣味 大学の時から始めた自転車旅は今でも続けていて、連休があれば日本中色んな所に自転車を持っていって旅行しています。 東京に来て改めて...

なにをやっているのか

ランサーズ(東京証券取引所市場グロース(証券コード:4484))は、「個のエンパワーメント」の実現を目指して、フリーランスマッチングプラットフォームを運営しております。 <すべてのビジネスを「ランサーの力」で前進させる> <誰もが自分らしく才能を発揮し、「誰かのプロ」になれる社会をつくる> 法人・個人それぞれ2つのビジョンを掲げ、すべての人たちの生活・働き方、あり方を変革し、一人でも多くの個人が働き甲斐を感じられるよりよい豊かな社会づくりに貢献します。 また、100万人を超えるフリーランスとの適切なマッチングにより企業の人材不足、生産性向上、DX化促進への課題にも寄与し、外部人材活用によるイノベーション、技術革新を推進しております。
時間・場所を選ばず、自分らしく働ける世界を実現。
高い技術力で社会の変革を創り出します。
ランサーズは昨年10周年を迎えました!
社内はオープン・フラットな雰囲気。リモートワーク・フレックスも導入しています。
オープンタレントプラットフォーム構想を発表。AIによるデータ解析にも力を入れています。
「Lancers」会員数は100万人を突破!フリーランスの祭典を毎年実施しています。

なにをやっているのか

時間・場所を選ばず、自分らしく働ける世界を実現。

高い技術力で社会の変革を創り出します。

ランサーズ(東京証券取引所市場グロース(証券コード:4484))は、「個のエンパワーメント」の実現を目指して、フリーランスマッチングプラットフォームを運営しております。 <すべてのビジネスを「ランサーの力」で前進させる> <誰もが自分らしく才能を発揮し、「誰かのプロ」になれる社会をつくる> 法人・個人それぞれ2つのビジョンを掲げ、すべての人たちの生活・働き方、あり方を変革し、一人でも多くの個人が働き甲斐を感じられるよりよい豊かな社会づくりに貢献します。 また、100万人を超えるフリーランスとの適切なマッチングにより企業の人材不足、生産性向上、DX化促進への課題にも寄与し、外部人材活用によるイノベーション、技術革新を推進しております。

なぜやるのか

オープンタレントプラットフォーム構想を発表。AIによるデータ解析にも力を入れています。

「Lancers」会員数は100万人を突破!フリーランスの祭典を毎年実施しています。

国内におけるフリーランスは労働人口の17%を占め、その経済規模は20兆円超えるまでに成長しました。米国の研究によると、2027年にはフリーランス人口がノンフリーランスの人口を超えると言われています。 かつての個人は、組織に所属する労働者として役割を全うしていましたが、ITの力によって、個人は場所を選ばず、自由に働くことが可能になりました。 「個」が社会を築く時代だからこそ、個人の生活や働き方を幸せにすることが、世の中を良くしていくと考えています。ランサーズは、多くの人に価値と成長機会を提供し、多くの人がもっと便利に、もっと自由に、もっと自分らしく稼ぐことができる社会の創造を目指します。

どうやっているのか

ランサーズは昨年10周年を迎えました!

社内はオープン・フラットな雰囲気。リモートワーク・フレックスも導入しています。

◆メンバーについて◆ 大手企業出身者から業界未経験者まで幅広いメンバーが集結。それぞれが今の「働き方」に課題を感じ、「新しい働き方を生み出したい」という一心で邁進しています。 *スタッフインタビュー* https://www.wantedly.com/feed/s/lancers_member ◆はたらく環境◆ 平均年齢は32歳で、意見や質問がしやすいオープンでフラットな社風です。個人の裁量が大きく、やりがいを持って仕事に臨めます。もちろん経験豊富なメンバーがサポート。成長できる環境が整っています。 オフィスは立地の良い渋谷にあります。 副業OK。リモートワークやフレックスタイム制度など、メンバー自身も時間や場所にとらわれず働くことができます。

こんなことやります

ランサーズのフロントエンドは現在大幅にリニューアルしています。 元々jQueryでごりごり書いていた画面を、React + Redux で一気に書き直しているところです。企画/デザイナーとのやり取りは主にProttを用い、サーバーサイドのエンジニアとは Swaggerなどのドキュメンテーションツールで記述したAPI仕様を用い連携しています。 既にランサーズのコア機能の一つであるメッセージ画面や依頼のワークフローをはじめ、先日リリースされた「Lancers Enterprise」など、上記技術で新規開発、リニューアルしており今後も新機能や、既存機能の大幅リニューアルをどんどん行っていく予定です。 また、現在は新規事業も続々とリリースしており、そこでも活躍していただくことができます。 フロントエンド専門だけにとどまらず、例えば「デザイン力もつけたい!」ということであればデザイナー寄り、「サーバサイドもやりたい!」ということであれば PHP/Ruby/Pythonも、というようにご自身の今後のキャリアアップの方向性と相談しながら、幅広い技術分野に携わることもできます。 まだまだフロントエンド界隈は動きが早いですが、今後も組織の成長と技術の進化に合わせて、継続的に技術スタックをアップデートし続けていきたいと考えています。 そういったところに積極的にキャッチアップ & 議論を共にしていけるような方と一緒にやりたいと思っています! 具体的には以下のような仕事を一緒に考えながら進めていきたいと思っています。 - フロントエンド開発チームの一員としてビジョンを実現するためのプロダクト開発 - 組織の成長、プロダクトの成長を支えるため、フロントエンドの技術スタックの継続的なアップデート - フロントエンド開発チームの技術の底上げ・ブランディング ▼求めるご経験・スキル - JavaScript (ES6) での開発経験 - React.js, Vus.js Next.js, AngularJSといったフレームワークでの開発経験 - Webブラウザ、ネットワークなどフロントエンド領域に関わる技術 ▼歓迎するご経験・スキル - チームを率いてプロジェクトを進めた経験 - レガシーなコードベースからモダンなコードベースへのリプレイス変更経験 - アプリケーションの特性を理解しクライアントサイドのアーキテクチャを設計できる
22人がこの募集を応援しています

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  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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募集の特徴
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会社情報

2008/04に設立

200人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル9F