■概要 全社の採用を担うTalent Acquisition部にて、インフラエンジニアを中心としたキャリア採用に関する業務をお任せします。当社は2019年以降、よりエンジニアが成長出来る環境づくりのために大きく事業の方向を転換しましたが、年々採用の重要性も高まっており、そんな中で2024年に新たにTalent Acquisition部を立ち上げました。 採用チャネルとしてはエージェントを中心に、採用媒体（ビズリーチやOpenwork等）、リファラルといった経路での採用を行っていますが、現状の採用の枠に捉われずにメンバーそれぞれがチャレンジをしている途中です。入社後はまずは運用などを通してキャッチアップをしていただきながら、その後は採用施策考案や改善、面談・面接にも関わっていただきたいと考えていますし、志向性次第では採用以外のキャリアも検討することが可能（当社は人的資本経営をベースとした制度、教育体制の構築を積極的に行なっています）です。 ■配属部門について 配属先：戦略人事本部 Talent Acquisition部　 ・部長：1名 ・GM：1名 ・マネージャ：1名 ・キャリア採用担当：2名 ・新卒担当：1名 ・アシスタント：1名 ■業務内容 ・エージェント様とのリレーションの構築 ・ダイレクトリクルーティング（人材紹介、媒体以外の採用施策）の促進 ・求人媒体の運用、スカウト対応（ビズリーチやOpenwork等） ・選考管理や面談対応等の候補者対応 ・改善活動（数字を元にしたPDCA） ・現場との会議帯の運営 2024年度はエージェントメインの手法から、ダイレクトリクルーティング、リファラル経由での採用数の増加を目標の一つとしており、入社後には積極的に関わっていただくことを期待しています。 ■魅力ポイント ①業務 ・役職に関係なくフラットな関係で、メンバー各々が個人の強みを活かし自律的に行動しているため、裁量が大きく意見やアイディアを反映させやすい環境です。 ・リモートワーク中心のため出社頻度は週一回程度です。チャットコミュニケーションが中心ですが、目的別に打ち合わせを週3,4回設けており、お互いフォローしながら業務を行っています。 ・現場との距離感が近く、直接採用に関して議論が可能です。 ②キャリア ・個人力の育成にも力を入れ始めており、外部講師を招いたリクルーターアカデミーを立ち上げており実務以外でもスキルアップが出来る環境です。 ・まずは採用を主軸にしながらのキャリアではありますが人事や教育に関する業務を行う等、意向に合わせて採用+αのキャリア形成も可能です。 ③ワークライフバランス ・管理職を含めて育児経験者が在籍していることもありワークライフバランスへの理解が高い環境です。（残業時間は10時間〜20時間程度） ・勤務時間の調整も柔軟に対応しています。 ・ほぼリモートでの勤務です（入社日など、月に数回出社する場合があり）。 ■必須スキル ・採用の企画立案から運用までのご経験 ・採用選考（面談、書類選考、面接）のご経験 ・エージェント以外の手法での採用活動のご経験（スカウト、リファラルなど） ※上記の経験があれば事業会社の人事経験がなくても構いません。 ■尚可スキル ・ダイレクトリクルーティングにて実績を出されたご経験 ・エンジニア採用のご経験（インフラ系であればよりご活躍が可能です）