株式会社ナハトはSNSマーケティングを”網羅的”に行う国内唯一のマーケティングカンパニーです。 【事業内容】 ▍インフルエンサー広告 └主力事業として、ナハトが創業時から展開するインフルエンサーマーケティング。 「インフルエンサー登録数1万5000人以上」×「利益最大化のデータと感覚を持つマーケターの力」を合わせることでクライアントの利益目標達成にコミットしています。 ▍SNS広告 └SNS上に広告を配信する事業です。ナハトの強みはGoogle、Facebook、LINE、ByteDance（Tik Tok）など幅広いSNSに対応できることや、50人以上の組織体制による圧倒的な広告制作スピードと、入念な検証体制を持っていることです。 ▍広告以外の新規事業 └広告代理業で培った「売る力」「伸ばす力」を活かし、世の中に新たな価値を与えるべく、広告以外の新規事業にも力を入れて取り組んでいます。コスメ系の自社ブランドの運営や“レッスン付き”シミュレーションゴルフ練習場の運営など、幅広い新規事業に挑戦しています。 【SNS広告を取り扱う他社との違い】 インフルエンサーマーケティングからSNS広告運用、事務所運営までナハトでは網羅的に行っています。2023年には「SNS広告×インフルエンサーマーケティング売上　No.1」（※2）を獲得しました。 【主要取引先】 Google LLC,Meta Platforms,LINE株式会社,ByteDance株式会社,スマートニュース株式会社 株式会社Gunosy,エイベックス株式会社 ...他 【ナハトの沿革】 前編：創業〜20年4月 https://www.wantedly.com/companies/nahato/post_articles/390627 後編：21年4月〜現在（※1） https://www.wantedly.com/companies/nahato/post_articles/390634 （※1）「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。 エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 （※2）実施委託先：日本ナンバーワン調査総研合同会社　調査方法：インターネット調査

▍MISSION - 果たすべき使命 『楽しく誇れるコミュニティ』 ◼️仲間（MATE） • 仕事が楽しいかは仲間で決まる • 言いづらいことを言い合う戦友と呼べる仲間を • プライベートも仲の良い魅力的な仲間をより多く ◼️成長（GROWTH） • 市場よりも圧倒的な成長をし続ける • 未来の自分に感謝される成長 • 圧倒的なPDCAとコミュニケーション ◼️勝利（WIN） • 収益を上げなければ楽しいも続かない • 再現性のある真の実力で勝つ • 自分も仲間も勝たせる ＝MISSION STATEMENT＝ 非上場で自由な組織風土で株価のためではなく 「コミュニティの繁栄」のために仲間、成長、勝利を実現する ▍VISION - ありたい姿 『なんでも作れる伸ばせる会社』 ・マーケティング×事業運営の垣根を越える ・新規事業とM&Aで事業を作る、伸ばす ・ユーザーと世の中を意図的に動かす ＝ VISION STATEMENT ＝ マーケティングを極めてユーザーと世の中を意図的に動かして どんな事業でも作れて伸ばせる会社になることで「ずっと活躍できる」コミュニテイになる ▍VALUE - 価値観 ─ for MATE ─ ATTRACT：多くの人から憧れられる魅力的な人間に POSITIVE：前向きであることが自分も周りも豊かにする ─ for GROWTH ─ ENERGY：自分だけでなく仲間の熱量も上げる PROACT：自分が主体的に仕事も学びも取りに行く ─ for WIN ─ LEADER：この人とならうまくいくと誰からも思われる LOGIC：理由なき行動は成果にも成長にも繋がらない ＝ VALUE STATEMENT ＝ 6つのバリューに完了はなくさらなるバリューの体現を目指して 「成長し続ける個人と会社」であること 社内はもちろん市場に対しても影響を与える ▍Brand Promise - クライアントへ掲げる約束 『Profitable Marketing　〜利益に繋げる広告〜』 営業で予算を取ることではなく 事業を伸ばすことこそがマーケティングの本質。 事業運営とマーケティングの垣根を越えて クライアントの経営を共に考える。 ▍未来の展望 『未来のCxOキャリアを目指す』 2040年までに・・・ └ HDメンバー　 3,000人 └ グループ売上　2,000億円 └ 新規事業とM&Aで子会社数　50社 └ 経営サイド CxO　200名 ナハトは2024年までに広告代理店を超えて日本を動かすマーケティングカンパニーへ。 事業拡大に伴い、子会社代表、取締役、マネージャー数も増員予定です。

ナハトには、個人の成長のために挑戦を後押しする風土があり、それぞれが裁量を持って働き、結果を出すことに徹底的にコミットしています。 ▍新規事業の企画立案 ナハトでは手を上げて自らチャレンジするメンバーに対して、新規事業の企画から推進のチャンスを積極的に与え、プロジェクトの立ち上げからマネジメントまで幅広く手掛けることができます。また、今後は事業と共に「人」への投資を惜しまずにさらなる事業拡大を図っていくので、若くても裁量権を持って年齢・年次に関係なく力をつけたい方には絶好の環境です。 ▍実力次第で年齢・経験・社歴関係なくキャリアアップが可能 平均年齢26歳の弊社は、社歴や年齢に関係なく、ポジションに就くことが可能。20代から早々にキャリアを積んでいる社員が多く、部長や子会社代表に至るまでそのほとんどが20代で構成されています。これまでの経験や年齢などにハンデは一切ない社風のため、一人ひとり大きな裁量を持って働くことが可能です。同級生と差をつけ、自身を成長させたい方にはピッタリの環境です。

弊社の2人目HRBP候補として人と組織の可能性最大化をミッションに、組織開発をご担当いただきます。 人事とは別でHRBPとして独立した組織のため、組織開発の業務に注力いただけるポジションです。 ▍業務内容 入社後は 　・社内ナレッジ収集 　・各本部の人的課題の特定〜分析〜解決策定〜実行 から入り、その後は、 　・MVVの設計・開発組織のカルチャーづくり 　・組織ロードマップの構築、運用 　・評価・等級＆報酬制度の設計 　・入社などのオンボーディング企画、運用 　・全社コミュニケーションパスのリデザイン 　・エンゲージメント向上施策の企画、運用 を行っていただきます。 ▍ポジションの魅力 ◎経営戦略と組織開発をシンクロ 経営層からの期待値が非常に高く、チャレンジできる環境です。 部門ごとの課題抽出に始まりソリューション提案、推進とCHROのように大きな裁量で 事業部の部門長とともに組織づくりを、スピード感をもっておこなうことができます。 ◎成長フェーズのベンチャーで組織づくり 新規事業を開始するなど中長期的に大規模なスケールを想定しており、 今からそこに向けた組織の階層構造化やスペシャリスト/ゼネラリストの育成に関わる事ができます。 ◎組織開発に注力できるポジション 人事とは別ポジションとして独立した組織であるため、その他業務に時間を取られることなく、 組織開発に注力していただけるポジションです。 ▍必須条件 ・人事関連のご経験 ・組織開発のご経験 ・人材業界での何かしらのご経験 ▍歓迎条件 ・評価制度の運用経験 ・エンゲージメント向上施策の企画、運用経験 ・マネジメント経験 ・採用経験