国内最大級の二次元総合ECサービスなどのバックエンド開発担当を募集

株式会社viviON

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on 2025/04/07

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国内最大級の二次元総合ECサービスなどのバックエンド開発担当を募集

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Business (Finance, HR etc.)

Takayuki Hara

2020年3月より、株式会社エイシスに転職をしました。コーポレート部人事・労務チームのマネージャーをしています。採用から制度設計、評価、労務やら業務フローの改善など、やるべきことがたくさんあって飽きません。 2019年3月より株式会社キャスターに転職し、人事のダイレクターとして労務を中心に採用や評価、人事制度等まで幅広く対応させていただいていました。 2018年5月より、グリー株式会社に帰任し、2018年7月よりポケラボ社に出向し人事業務をお手伝いしてました。（採用フローの改善だったり、制度企画等）その後、中途採用業務のプロジェクトマネジメントを任され、KPIと定めた月間の1次面接数をチームのみんなの頑張りで4倍に引き上げることができました。引き続き数値管理と全体業務の優先順位付け等に取り組んでいます。2019年2月1日をもって最終出社とし、2月末日にて退職致しました。グリー及び関係子会社の皆様には13年3ヶ月大変お世話になりました。 2017年11月より、2018年4月末まで株式会社3ミニッツにて人事・総務チームのMgrをしていました。日々が怒涛のように過ぎ去る中で、何とかバラバラだった業務を取りまとめ整理していく道筋をつけられたかなと思います。いろんな方々とじっくりお話しし、とても濃密な半年間でした。前向きで素敵な仲間たちがいました。 2017年10月末まで、2016年4月より、Fringe81株式会社にて採用チームを見ていました。Fringe81の前に採用を担当したのは、10年程前になります。当時のことを振り返り、時代を経ても変わらないマインドや姿勢を大切にしつつ、社外の求職者への情報のデリバリー方法(表現の仕方だけではなく、どこで表現するのかといったところまで)を日々模索しています。区切られた期限の中で、最大限のアウトプットを出し、組織変革するというチャレンジングなミッションを楽しみつつ、経営陣・マネジメント・メンバーといったFringe81で働くすべての方々から、日々学ばせていただきました。 ”自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ”という元リクルートの社長である江副浩正氏の言葉に、新卒時に触れて以来惚れこんでいます。(1stキャリアが元リクルートの役員だった方が立ち上げた会社という影響が大きかったのかなと思います。)

Takayuki Hara

Business (Finance, HR etc.)

なにをやっているのか

「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、幸せに生きていける社会にする」私たちは、クリエイターの皆様とユーザーの皆様の架け橋となり、日本が誇る文化を国内外に発信し、夢と感動をお届けすることで、 viviONに関わる全ての人々を幸せにし、世の中に貢献します。 2022年度のグループ総売上高は454億円を突破しました。ご利用ユーザー数1,208万人、お取り扱い作品数165万作品、お取引クリエイター・法人数は10.6万と皆様に支えられ、事業を拡大してきました。さらなる成長のために、電子コミックサービス「comipo」、クリエイター向けサービス「GENSEKI」、紙書籍出版レーベル「viviON THOTH」、VTuberプロダクション「あおぎり高校」など、新規サービスやコンテンツの企画・開発に積極的に取り組んでいます。

『Clock over ORQUESTA』(公式略称 #クロケスタ)のセカンドシーズンが開幕

ダークメルヘンなパズルアプリ『オズの原罪 -Sin of OZ-』を2024年3月にリリース

「おもしろければ、何でもあり！」をモットーとするVTuberプロダクション『あおぎり高校』を2023年4月より運営

オリジナルコミック制作に注力！聴いて楽しむマンガアプリ『comipo(コミポ)』も2024年1月にフルリニューアル

なにをやっているのか

『Clock over ORQUESTA』(公式略称 #クロケスタ)のセカンドシーズンが開幕

ダークメルヘンなパズルアプリ『オズの原罪 -Sin of OZ-』を2024年3月にリリース

なぜやるのか

「おもしろければ、何でもあり！」をモットーとするVTuberプロダクション『あおぎり高校』を2023年4月より運営

オリジナルコミック制作に注力！聴いて楽しむマンガアプリ『comipo(コミポ)』も2024年1月にフルリニューアル

創業から大切にしているのは、「オタクに喜ばれるサービスである」こと。自分の好きなものに真っ直ぐ向き合っている人が私たちのサービスユーザー。だからこそ私たちは、全力でその「熱」に応え続けていきたいと思っています。

どうやっているのか

■福利厚生社員のみなさまが、生産性高く働いていただく環境を整えるため今後も福利厚生の改善や新規導入など積極的に取り組んで参ります。以下は一例となります。＜特徴的なもの＞・残業手当：1分単位で支給。定時前に出勤した場合も対象です。・副業可：同人活動などオタク活動の時間に活用している社員も多く在籍しています。・リモートワーク可：チーム方針に応じ、週3以上の出社orフルリモートを選択いただけます。・アフター6：会社が費用負担し、社員同士の交流を促進するための福利厚生になります。（利用条件あり）※緊急事態宣言中は利用停止いたします。・社内自販機を低価格で利用可・簡易社食（お惣菜を安く社内にて購入可）・書籍購入・セミナー参加の支援：上長決裁のもと利用いただけます。・分煙キャビン設置・ウォーターサーバー設置・育児のための時差勤務制度・健康診断オプション選択可能＜その他一般的なもの＞・通勤交通費：日額、月額上限あり・各種社会保険完備・団体生命保険加入・選択制確定拠出年金：正社員のみ対象

こんなことやります

■採用背景と業務内容 viviONは、設立と同時に既存事業の拡大と新規事業の開拓を推進してまいりました。エンタメ領域での楽しさや体験やサービスの使用感を向上させるにはまだまだ一緒にものづくりをする仲間が足りない現状です。一緒にものづくりを楽しみ、ユーザーへの価値提供、社内の課題解決を通して価値創造をしていける人とともに、エンジニアとしても組織としても成長していきたいと考えています。また、人数の多さに耐えうるためにリーダーやマネージャの層も厚くしていく必要があると考えており、リーダー以上の役職への育成、ポジション採用にも力を入れています。そんな弊社の状況もあるため、まずは主要なサービスの開発をご経験いただきながら広く様々なサービスをご理解いただき、ゆくゆくは組織全体の開発力向上に向けて一緒に頑張っていただける方を募集しています。 ■サービスについて viviON/エイシスで取り扱っている様々なサービスの開発を行っています。サービスの大きさによってチームのボリュームも変わります。現在はグループ会社エイシスが運営するDLsiteに比較的多くリソースを割いていますが、その他のサービスに関してもさらなる体制の強化を考えています。 ※配属先のサービスは、1次選考後に検討、決定いたします。　ポジションの詳細や業務内容については1次選考通過時にご案内いたします。 viviONのサービス紹介 https://vivion.jp/business/ エイシスのサービス紹介 https://www.eisys.co.jp/business ■主な業務内容・既存サービスへの追加機能の開発・既存サービスの保守運用・新規サービスの立ち上げ・マイクロサービスを使っての開発・CI/CDの推進・IaCの推進 ■応募資格 ※カジュアル面談からの実施も可能ですのでご希望の場合はお気軽にご相談ください ■活かせるご経験・PHPを使ったWEB開発実務経験・RDBMS の知識・開発経験・PHPフレームワークLaravelの実務経験・AWSのマネジメントサービスを活用した開発、運用経験・サービスや技術的課題を把握し、解決に向けた行動がとれる能力 ■求める人物像・課題の解決に向けて積極的に提案、行動ができる方・独りよがりにならず、議論を通して他者と協業し最適解を導出できる方・技術面だけでなく、情報発信・新しい分野に好奇心旺盛な方・システム開発・サービスのミッションに共感いただける方・同僚との対話をいとわず、ポジティブなコミュニケーションが取れる方

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