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Hattori Manabu
大学卒業後、求人広告代理店に新卒入社し法人営業に従事。その後独立し、個人事業主として、インターンシップ事業の立ち上げや各種営業代行など様々な業種・職種を経験。 2013年夏頃から、株式会社Visionaryに参画。大阪支社の立ち上げ時に営業部門のリーダーとして組織拡大に貢献。現在は人事部のマネージャーとして、新卒・中途採用を統括。
株式会社Visionaryのメンバー
大学卒業後、求人広告代理店に新卒入社し法人営業に従事。その後独立し、個人事業主として、インターンシップ事業の立ち上げや各種営業代行など様々な業種・職種を経験。
2013年夏頃から、株式会社Visionaryに参画。大阪支社の立ち上げ時に営業部門のリーダーとして組織拡大に貢献。現在は人事部のマネージャーとして、新卒・中途採用を統括。
なにをやっているのか
〜「事業創造」がコンセプト〜
事業ドメインにはほとんどこだわらず、
日本国内メガトレンドに対して、積極的に投資をしています。
●・○・●・○・●・○・●・○・●・○・●・○・●・○・●
《主な事業内容》
【1】 SP事業
HR領域におけるマーケティングプロモーション、
人材育成・採用コンサルティング、
育成管理Digital Platform（CtoC型動画育成管理システム）
を展開しています。
【2】WEB 事業
拡大し続けるWEB業界において、
国内ハイブランドコスメを中心としたECサービスや、
海外のトレンド商品の輸入サービスを展開しています。
●・○・●・○・●・○・●・○・●・○・●・○・●・○・●
なにをやっているのか
SP事業：日本全国のITインフラストラクチャーの充実をすすめています！
WEB事業:拡大し続けるEC市場において戦略的拡大を図っています!!
〜「事業創造」がコンセプト〜
事業ドメインにはほとんどこだわらず、
日本国内メガトレンドに対して、積極的に投資をしています。
●・○・●・○・●・○・●・○・●・○・●・○・●・○・●
《主な事業内容》
【1】 SP事業
HR領域におけるマーケティングプロモーション、
人材育成・採用コンサルティング、
育成管理Digital Platform（CtoC型動画育成管理システム）
を展開しています。
【2】WEB 事業
拡大し続けるWEB業界において、
国内ハイブランドコスメを中心としたECサービスや、
海外のトレンド商品の輸入サービスを展開しています。
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なぜやるのか
代表、役職者揃って撮影した1枚。
弊社代表、山本です。世界で活躍する会社にするため、常に挑戦をしています。
【代表 山本からのメッセージ】
これからの社会は、私達一人一人の生き方で形成されます。
自己実現のため、子供や孫など次世代のために、今私達がやるべきことは何でしょうか。
「豊かな国」としての恩恵を受けてきた私達には、冷え込んだ国内経済を活性化する責務があり、
世界に対して価値を発信していく使命があるのではないでしょうか。
人生という名の一世一代の大舞台において、私達は紛れもなく、一人として決して埋もれることの無い主役であるべきです。
豊かさを育んで頂いた先代達の誇りにかけ、良きサービスをただ受ける側で終わるのではなく、次世代に誇れるサービスを創る側で在り続けなければなりません。
時代の創り手の舞台として、私は世界を代表する、ビジョナリー・カンパニーを創ります。
どうやっているのか
社内研修の様子。先輩社員が基礎的な知識から、細やかなノウハウまで惜しみなく教えてくれます。
社内ミーティングの一コマ。社員みんなコミュニケーションが取りやすく、入社歴が浅い方も意見が言いやすいのが特徴です。
【人事からのメッセージ】
会社を成長させるのは、社員一人ひとりだと考えています。
自由に思い思いに発言し、チーム、そして個人の目標を達成できるように
我々がサポートします。
まずは業界研究や事業ごとに必要な研修を行い、
基礎的な力をつけていきます。
現場デビューをしても、先輩同行をはじめ、
出先でも社内チャットでスピーディーにフォロー。
「今すぐお客様の課題を解決したい！」
その気持ちに応えます。
こんなことやります
人が来てくれたら採用するチカラはある！
…だけど採用・広報ページを体裁良く作ることが出来ない。。。
残念ながら人事のメンバーは、想いはあるのにそれをカタチにすることが得意ではありません。笑
「うん、こうなったら出来る人見つけて、やってもらうしか、ないな！」
…ということで、今回「私たちの想いをしっかりカタチにしてくれるエンジニアさん」を募集いたします！
やっていただきたいことは…
【中途求人UP】
仕事内容：採用広報
採用媒体(バイト媒体がメイン)の広報物の制作。
・画像の加工
・LP作成
・求人コピー作成
です。
スキル
必須)HTML、Illustrator、Photoshop
※技術に関して教えられる人は残念ながら居りませんので、ひとりで完結できる方でないと難しいです。
プロジェクトマネジメントがしっかりできる
※一緒に仕事をすることになる人事メンバーは割と多忙で席を外していることが多いです。そこをうまくコントロールしてプロジェクトをしっかり進捗させるパワーが必要です。
あとは
簡単なデザインと秀逸なコピーセンス
があると尚嬉しいです！
※コピーセンスについては人事メンバーの中に求人媒体会社勤務経験者も居ますので、そこはそんなに自信がなくても何とかなります！笑
12人がこの募集を応援しています
会社の注目のストーリー
12人がこの募集を応援しています
話を聞きに行くステップ
- 応募する｢話を聞きに行きたい｣から応募
- 会社からの返信を待つ
- 話す日程を決める
- 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報
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