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シニアモバイルエンジニア

アプリ開発を主体となって進めていく、シニアモバイルエンジニアを募集!

GMOペパボ株式会社

GMOペパボ株式会社のメンバー

全員みる(3)
  • 黒田 駿
    エンジニア

  • 人事
    人材紹介会社で営業、キャリアアドバイザーを経て、ソーシャルゲーム会社では人材事業を立ち上げた後、採用担当に従事。
    ペパボ転職後、労務担当として給与計算や手続き等行い、中途採用担当に異動。

  • 2007年5月にGMOメディア&ソリューソリューション株式会社(現GMOメディア株式会社)に入社。EC・コミュニティ系ウェブアプリケーションの開発に関わる。2011年4月 GMOメディア株式会社退職。
    2011年7月にpaperboy&co.株式会社(現GMOペパボ株式会社)に入社。主にiOS・Androidアプリの企画/実装を担当。

    最近はIoTやハードウェア関連のプロダクト開発に興味を持っており、個人で国内外の基板・金型工場・コワーキングスペース・オフィスの見学にいってます。
    https://medium.com/p/d9918ae200f7/

    ハードウェアとソフトウェアの両方の...

なにをやっているのか

GMOペパボは2003年の創業以来、初心者の方からビジネスまで安心してご利用いただけるレンタルサーバー「ロリポップ!」、初心者の方でもお気軽にネットショップを運営していただくことができるネットショップ運営サービス「カラーミーショップ」、さらにハンドメイド作品を手軽に展示・販売・購入できるハンドメイドマーケット「minne」など、インターネットサービスを通じて個人の表現活動を支えるサービスを多数提供しています。

「もっとおもしろくできる」を企業理念とし、新たな可能性を生み出せるきっかけを提供できるようなWebサービスやスマホアプリを日々企画・開発・運用しています。

おもしろいサービスを作ることはもちろん、おもしろいと思ってもらえる企画を考えること、自分の仕事をもっと楽しむこと、職種や年齢に関係なく「もっとおもしろくできる」ことは無限にあります。

なぜやるのか

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GMOペパボのスタッフになったその日から心がけてほしい“大切にしてほしい3つのこと”をご紹介します。

「みんなと仲良くすること」――
社会人になると当然、職場の人と接する時間が多くなります。家族よりも長い時間を共に過ごす仲間との信頼関係が築ければ、楽しく仕事に取り組めるはず。イベントやコミュニケーションツールなど、社内には部署や職種を問わず交流しやすい土壌があります。

「ファンを増やすこと」――
私たちは作ったサービスを少しでも多くの人に使ってもらえるように、GMOペパボのファンを増やす努力を惜しみません。顧客だけではなく、家族、取引先、株主・・・GMOペパボに関わっているすべての人をファンにしたい。そのためには自社サービス研究も惜しみません。

「アウトプットすること」――
GMOペパボの社内には、自身の意見やアイデアを発言できる場がたくさんあります。声を上げれば耳を傾けてくれる人が必ずいます。

どれもあたりまえのこと、簡単なことのようにも思えるけれど、続ける努力が肝心なこと。この3つは、自身が楽しく仕事を続けるための秘訣でもあります。

どうやっているのか

《 ペパボで働くということ 》
組織体系は事業・サービス毎に組織された事業部制を採用していますが、エンジニアに特化した職位制度や評価制度を運用し、部門や技術的なジャンルを問わずステップアップを目指すことができる体制になっています。
インターネット界において名の通るエンジニアの存在や新しい技術が好きな人が多いという点、そして社内勉強会や社外でのイベント参加・登壇などを推奨しているGMOペパボでは意欲さえあれば技術的なインプット・アウトプットの場はオフィス内外のそこら中にあふれています。
業務でのシーンは勿論のこと、プライベートでもブログやGitHubなどを通して積極的にアウトプットする人ほど成長している環境です。

《 エンジニア職位制度 》
全社員を対象にした等級制度とは別に、技術職用の等級を設け、能力に応じて待遇が向上する技術者向け専門職評価制度を運用しています。 執行役員CTO、チーフエンジニア、シニア・プリンシパル、プリンシパル、シニアの5つの職位があり、各サービスや会社全体の技術的な問題解決、技術力の底上げにつながっています。

《 GitHub Enterprise 》
エンジニアを問わず、GMOペパボでは業務にGitHub Enterpriseを取り入れています。サービスや部署ごとに組織アカウントを作って運用しています。
デザイナー間でのデザインプロセスの共有や部署内でのプロジェクト管理にも利用しています。また、エンジニアおよびデザイナー職位制度にも活用しており、面談以外の評価プロセスを透明化するために、立候補から評価までの過程を管理しています。

こんなことやります

ペパボにはハンドメイドアプリの minne をはじめとして、SUZURI、30days album など継続的に開発を続けているiOS/Androidアプリが存在します。

シニアモバイルエンジニアは、モバイルアプリの開発とリリースを通して、ペパボのサービスをユーザーの手元へ届け、世界がもっと面白くなるような体験を生み出すための、新しい機能や周辺ツールの開発/運用を行います。

《職務内容》
・Swift, Objective-C, Kotlin, Javaを用いたモバイルアプリケーション開発

デザイナーやディレクターやカスタマーサポートといった様々な職種と密に連携しながら、ユーザー体験を最大化するための新機能を企画、設計、開発、運用します。
サービスを長期にわたって運用できるよう、保守性を考慮した設計となるように継続的な開発を行います。

エンジニアの評価・スキルアップについては、下記サイトをご覧ください。
https://pepabo.com/recruit/career/engineer/

エンジニアの様子は【ペパボテックブログ 】もご確認ください。
https://tech.pepabo.com/

《必須スキル》
・Swift, Objective-C, Kotlin, Javaを利用したiOSまたはAndroidアプリ開発経験
・Git や Subversion など VCS を用いた開発経験

《歓迎スキル》
・MVPアーキテクチャ, MVVMアーキテクチャを利用した実務経験
・自動テストを用いた開発の実務経験
・RxJavaなどのReactive Extensionを利用した実務経験
・React Native, Flutterを利用した開発経験
・Objective-C からSwift、JavaからKotlin などの言語マイグレーションの実務経験
・Swift のバージョンアップの実務経験
・コード、設計レビューの実務経験
・deploygate/testflight などを用いた段階的リリースと検証サイクル構築の実務経験
・Fastlaneなどを利用したアプリの自動リリース環境構築の経験
・SpriteKit の物理エンジン、シェーダーなどを用いた実装の開発経験
・Web アプリケーションの開発経験またはAngular、Vue.js、Reactなどを使ったウェブフロントエンドの開発経験
GitHubと Pull Request を用いたチーム開発の実務経験
・スクラムなどアジャイル開発のプラクティスを用いたチーム開発の実務経験
・OSSのライブラリの開発や勉強会での発表経験

《求める人物像》
・ペパボの「大切にしてほしい3つのこと(https://pepabo.com/recruit/important/)」を実行してくれる方
より高レベルな技術、新しい技術への探究心を持っている方
・ユーザ目線を持って、責任感を持ってサービス運営に取り組める方
・チームワークを大切にし、チームのメンバーとコミュニケーションをとりながら業務を進めることを重視する方
・日々の地道な改善にも喜びを見つけられる方

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 シニアモバイルエンジニア
採用形態 中途採用
会社情報
設立年月 2003年1月
社員数 348人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル)

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地図

東京都渋谷区桜丘町26番1号 セルリアンタワー

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