good luck株式会社は、 日本の就活を変革するために学生メンバーが中心となって運営している会社です。 目指すことはシンプルに１つ。即戦力人材になること。 この実現のために、以下３つの学生が活躍できる事業を展開しています。 ▮　大学生コミュニティ事業　『仕事塾』 はたらく学生が集まるコミュニティです。職歴がないと入れません。 ※good luckでのインターン生は所属するものになります。 日本に優秀な学生がいることを広めるためのコミュニティで、全国から学生が集まっています。 ▮　採用コンサルティング事業　『学生人事』 現役大学生の就活経験は本当に価値があるにも関わらず、後輩への無料相談だけで終わっていることが大半です。 視野を広げてみると、その経験談を欲している場所があり、それは新卒採用を頑張っている企業への貢献です。 『経験を貢献に変える』というミッションのもと、学生コンサルタントとして活躍できます。 ▮　就活メディア事業　『Work Rise』 就職活動は自己実現のための手段でしかありません。 ですが世の中には小手先のテクニックばかりが紹介され、情報に振り回される学生が多いのも事実。 その現状を壊し、本当に価値のある『一次体験情報』を届けることを目指し、 学生による学生のためのメディアを運営しています。 自身の経験から得た学びをメディアを通して全国の学生に届けてください。

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 大学生のうちから『職歴』を持ち、 自分のキャリアにオーナーシップを持ってほしい。 そして職歴は大人も理解できる分かりやすい判断基準になり、 日本の新卒採用のあり方が『学歴＋職歴』による評価に変わってほしい。 新卒のレベルが格段に上がり、新卒の給与水準が上がってほしい。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ そんな思いを持って事業を運営しています。 働くことにやりがいを持ち、毎日を楽しく過ごす人が増えるような世界にしたいです。

good luck株式会社ではフルリモートフルフレックスだからこそ、 『企業文化』と『value（大事にすべき価値観）』を重要視しています。 good luckの大切にしている企業文化は、 『良い別れができること』です。 採用募集なのに別れのことを書いていますが、 今の時代は選択肢が多い時代だと思っています。 出会いも多ければその分、別れも多いです。 だからこそ、今の時代は『別れ力』が大事になると確信しています。 人生は長くいつどこで過去の環境の方と再会するか分かりません。 ですが、大人になっても逃げるような別れ方をしたり雑な別れ方をしたりする人がいます。 そういった人は前環境の方と再会することがあっても 目を逸らしたり避けるようになったりと また一緒に何かをすることはないと思います。 これは非常にもったいないと思っています。 人生一人では生きていけないので、どこかで前環境にお世話になることがあるかも知れません。 『また再会したときに何かを一緒にできる関係になること』や 『また再会したときに笑顔で話すことができる関係になること』が 人生を豊かにしていくと考えています。 そのため、good luck株式会社では『good luck』の定義を 「行ってらっしゃい」とか「幸運を祈る」のような別れの言葉ではなく、 「また会おうぜ！」という『再会』としています。 良い別れは良い出会いをもたらします。 そのような良い別れをできるような人材になってもらいたいと思い、 大事にしている価値観は『成果コミット』と『貢献コミット』のシンプルなものです。 「よく頑張ったよなあの時！」と笑い合える関係こそが また会いたいと思う再会を生むと思います。 これからの時代に必要な『別れ力』を大切にしている会社です。 興味がある方は一度お話しましょう。 ※当社の選考フローは『代表面談』が最初にあります。一度お気軽に話をしてみてください。

【コンサルティングセールスを行う『学生人事』として企業向けに採用支援を提案していただきます！】 ご入社いただいたら『学生人事』として活動いただくことになります。 以下、詳細です。 ▮　業務内容 新卒採用に困っている企業に対して採用コンサルティング提案を行います。 自らクライアントを見つけるもよし、問い合わせいただいた企業に提案を行うもよし。 顧客との打ち合わせでは採用活動におけるお悩みを伺い、問題点や課題の整理、 解決策の立案、導入のご提案、お見積書作成、ご契約手続きまで全てのプロセスを経験することが可能です。 ご契約後の業務は『採用コンサルティングセールス』から 『導入企業の外部人事』として採用活動業務を経験していただきます。 そのため、 法人営業→採用人事という一気に2つの職種を経験することができる業務の募集です。 ※営業のみを経験したいという方も歓迎しています。 就活を経験した学生だからこそ伝えられるリアルな学生目線を元に、 顧客の採用活動を改善する提案、伴走をお願いします。 ▮　エントリーから入社後までの流れ ・入社までのステップは2~3回の面談です。 　①代表面談…お互いの理解をしましょう！会社の目指す方向をお伝えします。 　②人事面談…組織文化や目標設定の面談です。労務周り契約内容などもお伝えします。 　③MGR面談…具体的な組織の目標、組織課題の共有、期待する内容の開示をいたします。 ・入社後は3週間〜1ヶ月の研修があります。 　∟コンサルティングサービスの理解、セールスの同席やロープレの実施 　∟活動をする目的の宣言（簡単な入社エントリ）の実施 ・研修後は法人営業として顧客に採用コンサルティング提案を実施していきます 　∟自ら調査してアプローチをするも良し、問い合わせいただいた方と打ち合わせするも良し 　∟打ち合わせでは積極的に目の前の企業の方のお悩みや採用課題を特定します 　∟採用コンサルティングの提案を実施していただきます（一筋縄ではいきません） 　∟ご契約いただいた際には、その企業様の採用人事として伴走します 　※セールスのみの活動を希望することも可能です。 ▮　学生人事で働くポイント！ ☆クライアントワークになるため、要求レベルは高く、圧倒的成長を約束します！また、高インセンティブです。 ☆優秀な学生が多く在籍しているため、自身の視座が引き上がります。 ☆本業は学生なので、テスト期間や大事な用事がある時期などはもちろん休みを取ります！！ ☆完全フルリモート・フルフレックスのため、自分の好きな時間に好きな場所で働くことができます！！