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PMOとしてプロジェクトサポート/開発に飽きてしまった方のキャリアアップ

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on 2025/02/17

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PMOとしてプロジェクトサポート/開発に飽きてしまった方のキャリアアップ

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屋野 祐

アジアクエスト㈱ 人材企画本部長 現在までの営業・人事職を通して下記のような知識・経験を有しています。 ■採用を中心とした人事業務経験 ・立上げ間も無いITベンチャーを、外部からの採用支援、のちに人事責任者として3年でグループ100名、7年で230名、9年で300名の規模に拡大させました。主に採用・教育・評価、配置、組織開発を担当しています。 ・1on1、バリューファクター、FFS理論、ストレングスファインダー、DiSC理論などの基本的な知識を有し、述べ1,000人以上の方の面接、カウンセリング経験があります。面談者の意識変容を起こす事に強みを持っています。 ■通信商社及び人材系企業及び営業経験及び、採用コンサルティング経験 ・いわゆる営業会社での新規顧客開拓及び深耕営業経験がございます。求人広告、各種広告・販促物・会社案内等のデザイン、Webサイト構築、携帯電話、通信回線など様々な商材の営業活動の営業活動を行いました。 ・人材系企業にて、エンジニア、営業、販売職中心に採用を行っている企業へ、求人広告やWebメディアを用いた、採用コンサルティングを行いました。採用候補者集団形成、入社動機形成、クロージングまでの一連のノウハウをもっています。 ■ストレングスファインダー 1.学習欲 2.着想 3.収集心 4.個別化 5.未来志向6.内省7.達成欲8.目標思考9.最上志向10.自我 ■掲載記事 ・OfferBox  https://offerbox.jp/company/cases/11200.html ・体験入社  https://intern-career.com/taikennyusha-case/10567/

アジアクエスト株式会社のメンバー

アジアクエスト㈱ 人材企画本部長 現在までの営業・人事職を通して下記のような知識・経験を有しています。 ■採用を中心とした人事業務経験 ・立上げ間も無いITベンチャーを、外部からの採用支援、のちに人事責任者として3年でグループ100名、7年で230名、9年で300名の規模に拡大させました。主に採用・教育・評価、配置、組織開発を担当しています。 ・1on1、バリューファクター、FFS理論、ストレングスファインダー、DiSC理論などの基本的な知識を有し、述べ1,000人以上の方の面接、カウンセリング経験があります。面談者の意識変容を起こす事に強みを持っています。 ■通信商社及び人材系企業...

なにをやっているのか

アジアクエストは一歩先のDXを実現するAIインテグレーターです。 通常のシステムインテグレーションだけではなく、お客様のDXを共に考えるコンサルティングから、DXに必要なデジタルテクノロジーを駆使したシステムの設計、開発、運用までを一貫して請け負います。 AI活用を核としたAIXソリューションを展開することで、お客様の意思決定やビジネスプロセスをより高度な次元へ引き上げます。 2012年に設立し、東京、福岡、大分、大阪、インドネシア、マレーシアにオフィスを構えており、2021年に東証マザーズ(現グロース市場)に上場いたしました。 IoT、AI、Cloud、Mobile、Web、UI/UXの各デジタル分野の専門テクノロジーチームを有し、お客様のゴールに向けて最適なプロジェクトチームを編成します。DXに関する豊富な知見と幅広い技術力により、ビジネスモデルの有効性や技術的な課題を検証する為のPoCの実施やデジタルに対応した大規模なシステムの構築まで、スピーディーな対応が可能です。 ■コンサルティング 最上流から開発・運用・効果測定まですべてをサポートします。ハイレベルのマネジメントコンサルタントとテクニカルコンサルタントのシナジーにより、市場調査から戦略立案、計画建てから実行・運用までをワンストップで提供します。 ■IoT/AI センサーやAI/ビッグデータを活用したシステム開発・提供を行っています。例として、建設現場の管理業務の遠隔化に向けて、建設現場に設置され様々なIoTセンサーで取得したヒト・モノのデータを、デジタル空間の仮想建設現場上に表示することで、リアルタイムに建設現場の状態を可視化することができるデジタルツインシステム「3D K-Field」を開発。また、自社サービスであるIoTプラットフォーム「beaconnect plus」の提供も行っています。 ■Cloud AWSやAzure、Google Cloudなど主要なクラウドサービスの設計、環境構築、オンプレミス環境からの移行のサポートが中心です。クラウド、サーバー、ネットワーク、ストレージ、仮想化環境など、顧客のITインフラ環境を構築~移行~運用管理までサポートする「マルチクラウドマネージメントサービス(まるクラ)」の提供も行っており、自社サービス運営を通じたクラウドや仮想化案件に強みがあります。また、SESでの設計構築案件では、大手SIerとの直取引案件が多くを占めています。 ■Webシステム/モバイル開発 フルスクラッチでの「ECサイト構築ソリューション」「CMSサイト/BLOG構築」「会員サイト/コミュニティサイト構築」「Webキャンペーンシステム構築」などの受託開発実績があります。さらにスマートフォン/タブレットアプリ開発においては、「ソーシャルメディア連携アプリ」「ECショッピングアプリ」「カタログ・ディスプレイ用業務アプリ」「営業支援・SFAアプリ」などを手掛けています。受託案件を中心に幅広い領域・規模の案件があり、提案からデザイン/開発、運用までワンストップで対応しています。 ■UI/UX 企画立案、UI/UXデザインから実装まで一貫して対応し、顧客体験価値を向上させます。最新の言語/フレームワークや、ノーコード/ローコードツールなどを使用しモダンな環境で開発します。⼈事労務SaaS開発⽀援案件や、レストラン検索サイト改善案件などさまざまな案件事例があります。
アジアクエスト本社の玄関です。
モダンで大規模な案件が多いことを特徴としています。
カフェスペースでは社内イベントや勉強会などが開かれています。
社内の図書館です。書籍購入補助の制度もあります。
代表取締役社長の桃井
アジアクエストは年々グローバルで活躍できるメンバーが集結している。

なにをやっているのか

アジアクエスト本社の玄関です。

モダンで大規模な案件が多いことを特徴としています。

アジアクエストは一歩先のDXを実現するAIインテグレーターです。 通常のシステムインテグレーションだけではなく、お客様のDXを共に考えるコンサルティングから、DXに必要なデジタルテクノロジーを駆使したシステムの設計、開発、運用までを一貫して請け負います。 AI活用を核としたAIXソリューションを展開することで、お客様の意思決定やビジネスプロセスをより高度な次元へ引き上げます。 2012年に設立し、東京、福岡、大分、大阪、インドネシア、マレーシアにオフィスを構えており、2021年に東証マザーズ(現グロース市場)に上場いたしました。 IoT、AI、Cloud、Mobile、Web、UI/UXの各デジタル分野の専門テクノロジーチームを有し、お客様のゴールに向けて最適なプロジェクトチームを編成します。DXに関する豊富な知見と幅広い技術力により、ビジネスモデルの有効性や技術的な課題を検証する為のPoCの実施やデジタルに対応した大規模なシステムの構築まで、スピーディーな対応が可能です。 ■コンサルティング 最上流から開発・運用・効果測定まですべてをサポートします。ハイレベルのマネジメントコンサルタントとテクニカルコンサルタントのシナジーにより、市場調査から戦略立案、計画建てから実行・運用までをワンストップで提供します。 ■IoT/AI センサーやAI/ビッグデータを活用したシステム開発・提供を行っています。例として、建設現場の管理業務の遠隔化に向けて、建設現場に設置され様々なIoTセンサーで取得したヒト・モノのデータを、デジタル空間の仮想建設現場上に表示することで、リアルタイムに建設現場の状態を可視化することができるデジタルツインシステム「3D K-Field」を開発。また、自社サービスであるIoTプラットフォーム「beaconnect plus」の提供も行っています。 ■Cloud AWSやAzure、Google Cloudなど主要なクラウドサービスの設計、環境構築、オンプレミス環境からの移行のサポートが中心です。クラウド、サーバー、ネットワーク、ストレージ、仮想化環境など、顧客のITインフラ環境を構築~移行~運用管理までサポートする「マルチクラウドマネージメントサービス(まるクラ)」の提供も行っており、自社サービス運営を通じたクラウドや仮想化案件に強みがあります。また、SESでの設計構築案件では、大手SIerとの直取引案件が多くを占めています。 ■Webシステム/モバイル開発 フルスクラッチでの「ECサイト構築ソリューション」「CMSサイト/BLOG構築」「会員サイト/コミュニティサイト構築」「Webキャンペーンシステム構築」などの受託開発実績があります。さらにスマートフォン/タブレットアプリ開発においては、「ソーシャルメディア連携アプリ」「ECショッピングアプリ」「カタログ・ディスプレイ用業務アプリ」「営業支援・SFAアプリ」などを手掛けています。受託案件を中心に幅広い領域・規模の案件があり、提案からデザイン/開発、運用までワンストップで対応しています。 ■UI/UX 企画立案、UI/UXデザインから実装まで一貫して対応し、顧客体験価値を向上させます。最新の言語/フレームワークや、ノーコード/ローコードツールなどを使用しモダンな環境で開発します。⼈事労務SaaS開発⽀援案件や、レストラン検索サイト改善案件などさまざまな案件事例があります。

なぜやるのか

代表取締役社長の桃井

アジアクエストは年々グローバルで活躍できるメンバーが集結している。

社名のとおり、アジアをはじめとした世界中の企業の変革を共に描き、その実現に寄り添う存在になろうと当社を創業しました。 その背景には、AI、IoT、クラウドなど、デジタルテクノロジーの加速度的な進化により、既存のビジネスモデルや人々の習慣が劇的に変化している状況があります。 そうしたテクノロジーによるビジネスの変革は「デジタルトランスフォーメーション」と呼ばれ、今後世界中の企業が避けては通れない道であると考えています。 また、世界を取り巻く環境や、国内の人口構成も深刻なほどに大きく変化していきます。 日本のマーケットがシュリンクしていく中にあって、日本企業は積極的にアジアに出ていくようになることと、逆にアジアをはじめ世界中から人を招き入れなければならなくなるという社会情勢があります。 事業のキーワードは“デジタルトランスフォーメーション”と"アジア”です。 この変化の激しい時代において、私達はいかなる変化もポジティブに受け止め、変化の中にチャンスを見出し、そこに適切な価値やサービスを提供していくことで、変わりゆく時代をより素晴らしく、より快適なものにしていきたいと思っています。

どうやっているのか

カフェスペースでは社内イベントや勉強会などが開かれています。

社内の図書館です。書籍購入補助の制度もあります。

社員の成長促進のための制度や、個性を活かした役割配置など、 自由度が高く、社員一人一人の力を最大限に発揮できる環境づくりを行っています。 ◆社員の成長を促進する環境 ・書籍購入補助 業務に役立つ書籍費用を補助する制度です。 ・資格取得支援制度 資格勉強のための書籍購入や受験費用などを補助する制度です。 140件以上の資格を対象に支援金を支給いたします。 ・勉強会 技術顧問による勉強会が定期的に行われています。 また社員自ら企画した勉強会が随時開催されています。 ・アウトプット文化 社内向けSlackチャンネルではアウトプット用のチャンネルがいくつもあったり、connpassでの社外向けイベントやテックブログでの記事執筆も盛んです。 ・社員の「やりたい」を叶える環境 「やりたい!」と声を上げれば、例え経験が浅い分野でも任せてもらえる文化があります。 例えば、上流経験を積みたいエンジニアがPMを行ったり、若くてもリーダーやマネージャーになったりなど、社員一人一人に寄り添い挑戦をさせてくれる社風です。 もちろんすべて最初から任せるのではなく、少しずつできることからお任せしてフォローもします。また、部署異動の実績も多数あります。 ・パーソナリティ診断による個性を活かす体制づくり クリフトンストレングスなどの3つのパーソナリティ診断を社員全員が受けています。その結果を元に、個性を活かした業務をお任せしたり、チームの組み合わせに役立たせています。 ・社内イベント 全社会参加の会社の方針を共有する全社会を始め、任意参加の部活動や本社カフェスペースにて定期的に開かれる交流イベントなどがあります。 ◆その他働く環境・制度 ・選べる勤務時間 始業: 9:00~10:00の間 終業:18:00~19:00の間 ※就業時間:8時間 ※1日毎に始業時間を選べます ※SESの場合客先に準じる ・オフィス出社時の時差勤務制度 始業: 7:00~11:00の間 終業:16:00~20:00の間 ・リモートと出社のハイブリット勤務 ・ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可能(東京本社) ・企業型確定拠出年金(DC)制度有 ・業務用サブディスプレイ貸与 ・MacとWindows選択可能 ・男性の育休取得や時短勤務などの実績あり

こんなことやります

■仕事概要 PMと開発者の間に立ち、要件定義からサービスインまでを円滑に進めるための部品と部品を繋げる歯車や潤滑油のような役割を担っていただきます。 具体的にはPMがプロジェクト全体を管理し必要に応じて意思決定する為に、PMOとしてプロジェクト内のリソースやスケジュールを管理しつつ、 PMの意思決定に必要な情報を整理して支援することが主なタスクとなります。 PMOがいないプロジェクトはPMの負荷が非常に高くなり、品質低下やスケジュール遅延等の問題が起きがちです。 特に、規模が大きければ大きいほどPMOは必須のポジションとなり、複数人で対応にあたることも珍しくないほど重要な役割となります。 プロジェクト内におけるすべてのメンバーとコミュニケーションを取りながらマネジメントをおこないますので、 当然クライアント側との関係性の構築も非常に重要となり、特にプロジェクトにおける「核」を担っている人を見つけ、 積極的にコミュニケーションを取っていくことが成功の鍵となります。 ■入社後の流れ: 経験に応じて、PMO補佐として参入いただき、一緒に仕事をしながらキャッチアップしてもらいます。 まずはトラブルが起こらないようにスケジュール組みや管理をしっかり行いながら、コミュニケーションをしっかりとる事を大切に慣れていってください。 開発経験や知見は入社後に身に付けていきましょう! ■既存社員:Aさん 販売営業職の経験を経て、エンジニアとして業務をしていましたが、1人で黙々と仕事をする事が嫌になり、 アジアクエストに入社し、PMOとして活躍しています。 開発経験はありますが、あまり必要と感じておらず、 ・誰かとコミュニケーションとりたい ・営業経験(人の言いたい(言おうとしている)ことや感じていることを察知し、言語化できる人) 自分で考えて能動的に動ける人にチャンスが多い環境です。 ■やりがい 途中での仕様変更や急なスケジュール変更等、突発的なトラブルが発生するタイミングがどうしてもあります。 こうしたトラブルが起きないよう対策をしたり、仮に起きた時どうするかを事前に考えてリスクヘッジをしておくことで影響を最小限に抑えることができ、 その結果プロジェクトの安定稼働が実現します。 滞りなく進捗している時に、PMOとしての実力を実感できます。 ■案件例: 大手通信キャリアオンラインショップ運用/開発PMO ・要件定義補佐、案件スケジュール管理、ベンダーコントロール(別会社7.8名)、運用保守問題が起きた時の窓口対応などを担当しています。 ※担当案件によっては当社正社員として、客先企業へ無期雇用派遣となる可能性があります ■会社紹介資料: https://speakerdeck.com/asiaquest/we-invite-you ■メンバーの日常はこちら! https://www.wantedly.com/companies/asia-quest/stories ・SEの業務で上流工程に面白みを感じている方 ・営業経験や接客経験で培ったコミュニケーション力に自信がある方 ・自発的に動ける方 ・開発に飽きてしまった方 ・惰性でプログラミングをしている方 ・黙々とPCに向かうより、アクティブに仕事をしたい方 ・コミュニケーションをとりながら仕事をしたい方 ・人の言いたい(言おうとしている)ことや感じていることを察知し、言語化し発信できる方 こんな方をお待ちしております!
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    屋野 祐さんの性格タイプは「コマンダー」
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    屋野 祐コーポレート・スタッフ
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2012/04に設立

    444人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 海外進出している/

    東京都文京区後楽2-6-1 住友不動産飯田橋ファーストタワー27F