同期や先輩にも言い出しにくいこと。そもそも転職するのはいけないことなの？！

株式会社MapleSystems

Javaエンジニア

中途

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on 2017/10/30

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同期や先輩にも言い出しにくいこと。そもそも転職するのはいけないことなの？！

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代表取締役

望月祐介

福岡県出身。1981年05月06日生まれ。牡牛座のAB型。九州工業大学を卒業後、都内IT会社に勤務。25歳でフリーランスに転身。26歳でメイプルシステムズを創業。30歳で東京大学大学院工学部システム創成学科大澤研究室に研究生として入学。半年程ではあるが、データベースマイニングに関する知見を深め、36歳となった今でもプレイングマネージャとして現役エンジニアであることにポリシーを持っています。

望月祐介

代表取締役

なにをやっているのか

【メイプルシステムズとは】メイプルでは「お客さま第一主義」を掲げません。なぜなら、社員の「キャリアファースト」を第一に考え、イキイキと仕事をしてもらうことが結果的にお客さまの喜びや感動に繋がるからです。だからこそ、 “エンジニアが働きやすい世界をつくる” 社長が現役エンジニアである弊社。また自分がエンジニアとして戻って来たくなるような業界にしたい。そんな思いでSESと自社サービスの事業に情熱を捧げています。 5分でわかるMAPLESYSTEMS 会社資料　→https://onl.tw/Xq93qLD マンガVer. 　→https://onl.tw/cH6qtrZ 【事業紹介】 ■自社開発事業・エンジニアのための転職＆案件探しツール「エンジニアバンク」の開発　∟5分でわかるエンジニアバンク　　→https://onl.tw/T9GnYWz 　∟動画でわかるエンジニアバンク　　→https://onl.tw/byfBusH ・SES契約管理ツール「SESWORKS」の開発　∟サービス資料　　→https://onl.tw/kJR2h7z ■SES事業都内のエンド企業、SES企業など1,000社以上の取引実績があります。 Web系、システム構築、ネットワーク・サーバーのインフラ設計と構築など、ニーズに即したエンジニアをアサインします。【取引実績】※一部抜粋・レコチョク：音楽配信サイト「レコチョク」（Java）・JRA（日本中央競馬会）：馬情報管理システム（Struts）・ゼクシィ：店舗管理画面（SAStruts）・Universal Records：音楽再生アプリ（iOS／Android）・ドワンゴ：音声合成アプリ（Android）・横浜銀行：ローン審査システム（terasolna）・CYBIRD：占いアプリ（PHP）・Cygames：グランブルーファンタジー（PHP）

なにをやっているのか

株式会社メイプルシステムズ

企業とエンジニアのマッチングプラットフォーム『エンジニアバンク』

なぜやるのか

コーポレート・ビジョン：『全ての仕組みに逆張りを』

「離職率100％」を目指しています

【全ての仕組みに逆張りを】私たちの考えの根幹には『全ての仕組みに逆張りを』というビジョンがあります。一般的な会社であれば「帰属意識」や「離職率の低下」を社員に求めるもの。しかし、私たちはそういった「当然」と考えられている仕組み自体に“逆転の発想”を取り入れていく会社です。 ― では、具体的に“逆転の発想”とは何か。その一つとして、私たちは『離職率１００％』の会社を目指しています。【離職率１００％】「現場で働くエンジニアは日々成長しており、その成長の結果、卒業していくのは当たり前のことではないか？」この「離職率１００％」という発想は、自身もエンジニアであり、メイプルの代表でもある望月が日々感じていたことから生まれました。一つの会社に縛られながら、3年も4年も同じ技術を使い続けている。はたして、その人に付くのは「経歴」でしょうか？私たちは「負債」だと考えています。秒単位で技術が発展するこの業界。一つの会社に留まるのではなく、転職を通じて様々な環境、様々な技術に触れることで、“優秀なエンジニア”としてステップアップすべきです。その多種多様な経験こそが、その人の市場価値を証明するための「経歴」であり、そういった働き方を求めているエンジニアを、私たちは“組織”として応援しています。

どうやっているのか

メイプルシステムズ社長「望月祐介」

自由で快適に、集中して仕事ができるよう作り込まれた、こだわりのオフィス

【社員の90％がエンジニア】メイプルは100名の組織ですが、その内訳は社長をはじめ、“社員の90%がエンジニア”の会社です。それゆえに、社内では「どんな技術が面白いか」「この言語はどうやってキャッチアップするのか」といった内容は日常会話。向上心と成長意欲に溢れるエンジニアが数多く集まっており、お互いに切磋琢磨しながら働ける環境はもちろん、エンジニアには欠かせない「情報収集の場」としても有用です。【なんでも話せる会社】「キャリアファースト」や「離職率１００％」を謳う会社だけあって、『なんでも話せる会社』を目指しています。会社に相談しずらいキャリアの話もオープンにできる会社だから、会社とともにキャリア形成できます。家族のような距離感で気軽に相談しあえるフラットな環境であり、そういった環境を通して、より多くの優秀なエンジニアを育成しています。

こんなことやります

「オープンキャリア制度って何ですか？」って良く聞かれるので募集要項で説明しちゃうことにしました。望月です。えっとですね。分かりやすく言うと、「この会社でもレベルアップ出来たので、そろそろ転職活動したいなって思ってるんですけど。」ってのを自社の人事に相談出来る制度です。なぜ、自社の社員が辞めてしまうことを手助けするのか？「だって、おっきな企業に移ったほうが福利厚生とかしっかりしてるし、どう考えても良いじゃない？」と、僕が思っているからです。社員を囲い込むことだけを考えて自社の理念を語ってみても、そこに社員への愛はないと思っています。社員を本当に大切にするなら送り出すことを制度化してしまって相談から出来るようにするべきだと考えているんです。社員が他社に転職した結果。その会社と繋がりが出来たり、仕事を融通しあったりが出来ませんか？良いことしかないと思うんですよね。お互いに。それをメイプルでは「オープンキャリア制度」と銘打っています。キャリアをオープンに。相談は誰とでも。決まれば皆んなで追い出しコンパ。３０年後に皆んなで集まってあの頃も楽しかったねって言えるのは間違いなくこっちの制度でしょ？あ。エンジニア募集してるのでどしどしご連絡を！！！

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