GOAL-Bは「全ての人に可能性がある」を理念に掲げ、個人向けコーチング事業、企業向けコーチング事業を展開しています。 現在創業5期目、メンバー数120名、毎年200%成長を実現しており、売上の推移は以下です。 1期目：0.3億円 2期目：1.0億円 3期目：2.0億円 4期目：5.1億円 5期目（目標）：20億円 ❙事業内容 個人向けコーチング事業 キャリアコーチング/転職支援/人材研修プログラム 企業向けコーチング事業 組織コーチング ❙サービス紹介 ーキャリアコーチング「キャリスピ」 お客様の強み/才能/やりたいこと/夢中になれること/価値観を明確にし、人生を変える。キャリア特化型コーチングサービスです。 https://goal-b.co.jp/careerspeed/ ー人材研修プログラム「リブースト（Reboost） 人間の可能性を最大限に発揮させるための人材研修プログラムです。 現代における必須スキル「答えを自分で決める力」。世の中の当たり前や他人の価値観を外し、本来の自分を取り戻すためのプログラムです。 https://goal-b.co.jp/reboost/ ー組織コーチング 自走する組織をつくることを目的とした企業向けコーチングプログラムです。 コーチとして実際の経営会議をリードすることで、経営者の課題を解決します。 https://goal-b.co.jp/impact/

「全ての人に可能性がある」という理念のもと、個人向け、法人向けに事業を展開します。 ＜こんなメンバーがいます＞ ・Youtube登録者10万人越えのインフルエンサー ・大手インフラ企業にてこれまでにないポジションを確立したが、GOAL-Bでやることを決めた ・年収1000万を20代前半で達成したが、その環境を捨てた ・大学在学中に年収700万円を達成 メンバー詳細 https://goal-b.co.jp/member/ ＜こんな人にGOAL-Bはおすすめ＞ ■ 自分をもっと使い果たし、世の中に本当に価値のある仕事をしたい ■ 面白いメンバーと面白いことをやり続けたい ■ 仕事という枠に捉われず、人生を歩みたいと思える仲間と一緒に前進していきたい ＜GOAL-Bのメンバーが熱量高く働く3つの理由＞ 1.理念への共感 GOAL-Bは「全ての人に可能性がある」を体現する組織です。 メンバーも多くの挫折を乗り越え、自らの人生で「全ての人に可能性がある」を体現しています。 だからこそ理念に共感しており、これからも「全ての人に可能性がある」を体現し続けます。 2.信頼できる仲間 メンバーは雇用形態ではなく、コアメンバー/プロフェッショナルメンバーと分類しています。 人生に向き合うことを事業にしているので、人生を何よりも大切にしています。会社メンバーのことを身近な人・家族同様に思いやり、心から向き合います。 3.自分に向き合っている GOAL-Bは「生き様」を大切にしています。 メンバーも人生におけるゴールを設定し、自分に向き合っています。その人生の過程が周囲を動かす「生き様」となります。 現在のメンバーはパートナーメンバーを合わせると約120名です。その一人一人が今の自分を明日の自分が超えられるように毎日を本気で生きています。この空間に生まれる熱量は他では経験できません！会社や仕事という枠組みを越え、自分史上最高の人生を共に創りましょう！ メンバーの生き様記事 https://goal-b.co.jp/magazine/magazine_cat/member/ 「全ての人に可能性がある」を体現するメンバーが集まり、これからの日本に価値ある事業を展開します。

私たちは以下の「GOAL-BMIND」「5MISSION」を体現しています。 ■GOAL-BMIND 自らの可能性を信じる ■5MISSION 1.自分を使い果たす 身体だけでなく頭を使え。時間だけでなく知恵を使え。 2.自ら機会をつくる 機会は自らつくるものであり、与えられるものではない。 3.自分史上最高 精神的/肉体的に自らを向上させ続け、より良く生きる。 4.期待を超える 期待を超えることが信頼をつくる。 5.チームで成果を出す チームで成果を出すために、やるべきことをやれているか？

＜募集背景＞ 急速にメンバー増員する中で人事制度の構築を見据えた労務管理が必要なフェーズとなっており、制度構築の推進、採用から労務の連携強化が可能になる ＜職務内容＞ ◾️ ミッション 急拡大する事業を推進するすべてのGOAL-Bメンバーが、より生き生きと働き、充実したオールライフを送ることができる環境を作ること。 ◾️ 具体的な業務内容 - 労務管理 - 人事情報管理 - 採用チームとの連携 - 人事制度構築 ◾️ ポジションの魅力 - ベンチャーの立ち上げで人事から会社をつくるを体現できる - 新しい「はたらく」を定義し、メンバーの人生が充実するための制度や仕組みをつくる、０→１の仕事を手掛けることができる。 - 変化する事業に合わせて常に先のことを考えながら組織を支え、推進できる。 - 全社や各事業を横断的し、GOAL-Bが向かう未来に必要なアクションをコーポレート部門としてつくることができる。 ■ 必須 - 「全ての人に可能性がある」に共感＆体現している - 「GOAL-B MIND」「5 MISSION」を体現している - 対人支援に強い想いがある - 素直で協調性がある - 100人以上企業での人事労務経験 ■ 歓迎 - 人事制度の企画立案経験 - 社労士資格保有（学習経験でも歓迎） ■求める人物像 - 自らの可能性を信じて挑戦し続けたい方 - 素直で協調性がある方 - 忠誠心のある方 - 人事労務の経験を活かしてリーダーとして活躍していきたい方 ■ 選考フロー 選考フローは以下を予定しております。 状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 - 書類選考 - 面接：2回 - 人材研修プログラムの受講（ご案内する場合がございます） ■ 雇用形態 正社員もしくは業務委託としての参画が可能です - フルタイム - 業務委託(月次60時間以上稼働〜) 一緒に働く仲間を募集しております、1mmでもご興味のある方はぜひお話ししましょう！！