◆新しいあたりまえを、すべての親子に。 フローレンスは、子どもを取り囲む社会問題解決を目指すNPO法人。 業界の常識や慣習にとらわれず、小規模保育園や病児保育などの “それまではなかった”革新的なサービスを先がけて展開してきたことが大きな特徴です。 「社会課題の解決」という観点から、今、そしてこれから必要とされるサービスや新事業開発にチャレンジし続け、社会を「しくみ」から変えるべく、政策提言やロビイングも積極的に行っています。 その取り組みは、小規模認可保育所が制度化されるきっかけを生んだり、“医ケア児”という言葉とともに社会的に認知されにくかった子どもたちに光をあてるなど、大きなインパクトを生み出してきました。子どもたちとその家族の笑顔があふれる社会にしていくため、10年後には「あたりまえ」となっているような新しい事業や文化を、これからも生み出していきます。 【主な事業・活動内容】 ・小規模保育事業 　展開しやすい定員19名以下の小規模保育園で待機児童問題に取り組む ・病児保育事業 　家庭に訪問し、熱が出てしまったお子さんの保育を実施することで働く親御さんを支援 ・障害児保育事業 　受け入れ先が極度に不足している障害児保育問題に取り組む ・赤ちゃん縁組事業 　家庭を必要とする子どもが、一生の家庭に出会うための支援 ・こども宅食事業 　気づかれにくく、支援を受けにくい相対的貧困家庭にリーチする ・政策提言 　全国で課題解決が進むよう、新しい制度や仕組み改革を国や行政に提言する活動 　…など 【これまでの受賞歴(一部)】 ・Great Place to Work「働きがいのある会社」5年連続で20位以内にランクイン ・『ハイ・サービス日本300選』（2008年） ・経済産業省「ソーシャルビジネス55選」に選出（2009年） ・ニューズウイーク日本版 「日本を救う中小企業100」に選出（2011年） ・日本経済新聞社「日経ソーシャルビジネスイニシアチブ大賞」受賞（2013年） ・フローレンスの病児保育が第1回日本サービス大賞優秀賞（SPRING賞）受賞（2016年） その他の受賞歴はこちら→https://florence.or.jp/about/history/

◆親子の笑顔をさまたげる社会課題を、事業によって解決する。 起きてしまったことに対応する、つまり「マイナスをゼロにする」というだけでは、社会課題の本当の解決とは言えません。だからこそフローレンスでは、ただ単にサービスを提供するだけではなく、“日本全体を巻き込んで”子育て環境の課題解決に向かうよう、働きかける取り組みを行なっています。 少しずつでも、親子の笑顔を増やし、何かを諦めることなく、安心して子育てしながらチャレンジできる社会を創っていきたい。 それが私たちの願いであり、ミッションなのです。 ◆“新たな価値”を創造するイノベーターとして。 フローレンスは寄付収益だけでなく、NPO法人ながらサービス提供による事業収益をも得ることで創業以来成長を続けてきました。“こどもや家族を取り囲む社会課題の解決”という観点で生まれたサービスは多くの注目を集め、寄付者の皆さんからの支援も増えていますが、それ以上にビジネスとしても大きなニーズを獲得しているのです。 誰かに負担がかかるような事業だったり、サービスとして不安定で継続できないものでは、安心して利用することはできません。安定した事業基盤を築いているからこそ、社会へソーシャルアクションを起こし、社会課題解決のための新たな事業の立ち上げに果敢にチャレンジすることができています。

◆スタッフが自律的に活躍できる土壌づくり フローレンスでは、「多様な働き方」を推進しています。子育てを支えるためだからといって、スタッフが生活を犠牲にするようでは本末転倒。だからこそ、自律的に業務設計や業務時間をデザインできるような制度と環境を整えています。また、イノベーションはひとりでは生み出せません。仕事だけではない横のつながりやコミュニケーションも大切にしている文化のひとつです。 【自律的に自分らしく活躍できる環境・制度の例】 ・月10日の在宅勤務、ノマドワークや時短勤務制度など、柔軟な勤務体系の実現 ・フレックス制度で自身の業務設計は自身で！ ・横断プロジェクトや大規模プロジェクトは社内公募でメンバー募集！手挙げのチャンス！ ・各事業部の週報やChatWorkを中心としたコミュニケーションで情報キャッチスピード向上 ・マラソン部、音楽部、ゴスペル部、ソフトボール部など、部活動でスタッフ間の交流も ☆フローレンス、スタッフの大幅な処遇改善を実施！ https://florence.or.jp/news/2022/10/post55763/ フローレンスは、スタッフがその社会的成果に見合う適切な報酬を得ることを目指し、保育や看護の現場で働くスタッフを筆頭に段階的な処遇改善を実施してきました。今回はさらに、事務系スタッフやマネジメント職の大幅な処遇改善を実現。スタッフの給与水準を一般企業並、もしくはそれ以上に引き上げることで、NPO業界で働く人全体の処遇と社会的地位の向上を促進し、NPO業界に優秀な人材が集まる流れに寄与したいと考えます。

◆こんな方、お待ちしています！ ・フローレンスのビジョン、ミッションや活動に賛同し、共感と熱意をもって“社会変革”のための活動に従事できる方 ・共に社会を変えていく仲間＝賛同者・支援者を増やすためのあらゆる活動に、意欲的に取り組める方（泥臭い業務も厭わず仲間とともに遂行できる方） ・自ら目標設定を行い、成果にコミットできる方。また、進捗を可視化・分析し、主体的かつ臨機応変に行動し、柔軟に成長し続けようとする方 ・関係者や社内外のチーム、支援者との関係構築など、社内外の幅広いステークホルダーと信頼関係を築き、巻き込みながら業務を円滑に進めることができる方 ◆こんな職場です！ ・現在、会長および経営陣のアシスタント業務を数名のチームで行っています。採用後はアシスタントチームに参加いただき、チームで分担しながら業務を進めます。 ・時短勤務や在宅勤務制度などを利用できます。 　※同ポジションは、経営陣の活動への帯同やサポートを伴うため、会社の規程の範囲内で、外出などの予定が入ることがあります ・業務は多岐にわたります。ひとつの専門分野を極めるというよりは、柔軟なマインドで動くことが求められます。 ・風土はベンチャー気質です。道なきところに道をつくるので、スピード感をもって走りながら考えることと、とりあえずやってみることの両方が奨励されます。 ・多様なキャリア・職種の仲間が働く職場です。リスペクトしあい、フラットに意見が言えることを大切にしています。 ◆ こんな経験が積めます！ ・経営チームと直接やり取りをすることが多く、組織全体の動きを体感することができます。 ・政策提言活動の帯同を通して、政治家や有識者とどのように交渉していくのかを近くで見る機会があります。 ・社外共に連絡をやり取りするステークホルダーが多いので、調整・交渉能力を高めることができます。 【具体的な仕事内容】 広報領域・寄付領域などを中心に据えつつも、団体の活動全般におけるアシスタント業務を、柔軟に行っていただきます。また、会長の駒崎をはじめとするフローレンス経営陣の日々の活動を、多面的にサポートいただきます。 ・秘書業務 対内外の活動関係者とのアポイント設定・スケジュール調整、出張の手配など ・活動の発信／政策提言のサポート 政策提言活動のサポートや、フローレンスの活動と想いを広めるための情報発信、記事・動画、講演資料作成のサポート ・活動への帯同 議員、官僚、関係団体等との面会、勉強会やイベント登壇等、様々な場へ足を運ぶ際の同行サポート、資料作成等の準備 ・広報業務 政党やメディアなどからの取材のスケジュール調整、取材同行、記事確認、経理業務　経営陣社内発信に関するサポート ※これらに、専門的な知識／知見がなくとも、段階を踏んでトライいただける方を必要としています。 ＜必須スキル・経験＞ 社会人経験3年以上の方で、以下の経験をお持ちの方 ・職種を問わず、何らかの対外的な調整経験 例：個人/法人顧客や外部団体等、複数のステークホルダーが関わるアポイント設定・スケジュール調整。プロジェクトの段取りや進捗管理等、裏方としての調整進行。 ・OAスキル 　Word・Excel・PowerPointをビジネスレベル使用 　Slack,Chatwork,グループウェアなどの使用 ＜必須マインド＞ 社会課題を捉え、自ら思考することと動くことの両面で、解決へ向け取り組む志のある方 アシスタント／サポーターとしてきめ細やかな対応をやりがいとする方 刻々と変化する状況や方針にキャッチアップし、柔軟に対応することを苦としない方 ＜歓迎／尚可＞ ・企業での広報担当／制作・編集・PR会社での執筆サポートやディレクションの経験 ・営業などの対外的な調整、やり取りを頻繁に行っていたという経験 ・事業開発やプロジェクト推進等、新しい仕事を立ち上げた経験 ・英語のリーディング・ライティング力 ・文章のライティングや発信経験 例：広報記事やSNS,ブログ記事などの執筆・発信（実務における経験でなくとも可）