認定ＮＰＯ法人フローレンス

このポジションは、いわば「NPO法人専属のシステムコンサルタント」。社会課題の解決というフローレンスの取り組みをシステム面から支えるチームの一員として、ぜひご活躍ください。これまでになかった新規事業を次々と立ち上げているフローレンスだからこそ、システムチームも新しいことにどんどん挑戦できる環境です！ 赤ちゃん縁組、こども宅食、ソーシャルワーク、などなど保育に限らず“親子”を支える多種多様な事業に取り組

フローレンスはNPO（非営利団体）でありながら、世の中のニーズをとらえた事業を続々と展開し、その収益によって活動し続けてきた組織です。それと同時に、新規事業の立ち上げや政策提言、ソーシャルアクションを起こすための活動費は、寄付による資金を活用としています。一般的な営利企業では、なかなか手を出すことのできない領域の社会課題に、私たちなら果敢にチャレンジできる基盤となってきました。 今回は、そんな寄付に関

このポジションは、いわば「NPO法人専属のシステムコンサルタント」。社会課題の解決というフローレンスの取り組みをシステム面から支えるチームの一員として、ぜひご活躍ください。これまでになかった新規事業を次々と立ち上げているフローレンスだからこそ、システムチームも新しいことにどんどん挑戦できる環境です！ 赤ちゃん縁組、こども宅食、ソーシャルワーク、などなど保育に限らず“親子”を支える多種多様な事業に取り組

フローレンスはNPO（非営利団体）でありながら、世の中のニーズをとらえた事業を続々と展開し、その収益によって活動し続けてきた組織です。それと同時に、新規事業の立ち上げや政策提言、ソーシャルアクションを起こすための活動費は、寄付による資金を活用としています。一般的な営利企業では、なかなか手を出すことのできない領域の社会課題に、私たちなら果敢にチャレンジできる基盤となってきました。 今回は、そんな寄付に関

フローレンスはNPO（非営利団体）でありながら、世の中のニーズをとらえた事業を続々と展開し、その収益によって活動し続けてきた組織です。それと同時に、新規事業の立ち上げや政策提言、ソーシャルアクションを起こすための活動費は、寄付による資金を活用としています。一般的な営利企業では、なかなか手を出すことのできない領域の社会課題に、私たちなら果敢にチャレンジできる基盤となってきました。 今回は、そんな寄付に関

このポジションは、いわば「NPO法人専属のシステムコンサルタント」。社会課題の解決というフローレンスの取り組みをシステム面から支えるチームの一員として、ぜひご活躍ください。これまでになかった新規事業を次々と立ち上げているフローレンスだからこそ、システムチームも新しいことにどんどん挑戦できる環境です！ 赤ちゃん縁組、こども宅食、ソーシャルワーク、などなど保育に限らず“親子”を支える多種多様な事業に取り組

フローレンスでは、「みんなで子どもたちを抱きしめ、子育てとともに何でも挑戦でき、いろんな家族の笑顔があふれる社会」をビジョンとして掲げています。直近では、赤ちゃん縁組、こども宅食、ソーシャルワークなど、保育分野を超えて「親子の笑顔をさまたげる社会問題を解決する」事業を新しく立ち上げ、運営しています。 フローレンスがこれまでに立ち上げてきた事業、そしてこれから立ち上げる事業、どの事業にとってもシステ

寄付と聞いてどんなイメージを持ちますか？ フローレンスにとって寄付とは、新規事業を起こすための種銭として、また政策提言やソーシャルアクションを起こすための活動費として使われます。 東日本大震災の被災地支援、ひとり親家庭の支援、障害児保育の立ち上げ、こども宅食など、さまざまな活動を支えてきたのが寄付です。親子の笑顔をさまたげる社会問題は多様化しています。そんな中でも、寄付があるからこそ、私たちは営利

私たちBOOSTUPチームは、”最強のバックオフィスサポート集団”として、2021年に立ち上がりました。 業務請負先の事業部や社外の団体が、より事業の本質にコミットできるように、サポートしています。 しかし、単にバックオフィスサポートをするだけであれば、わざわざ社内にその機能を持たせず外注をすればよいだけの話。 ”BOOSTUP（押し上げる、力をつける、強くする、高める、レベルアップする、後押しする）”という名称に込められ

私たちは病児保育や障害児保育、こども宅食事業などの事業推進や政策提言を通じて、「親子の笑顔を妨げる社会課題を解決する」活動を続けてきました。近年、コロナ禍や社会課題の増加・複雑化に伴い、よりリーチしにくい層にサービスを届けたり、利用しやすい形にサービスや事業を変革し続ける必要性が増しています。 デジタル活用が「あたらしいあたりまえ」となった今、フローレンスでは社会課題の有力な解決策として、また経営

デジタル領域における経験やスキルを生かして、一緒に「新しいあたりまえ」を創り出していきませんか？ WEBチームのミッションは、事業やフローレンス全体の課題をWEBやデジタルの力を使って解決すること。 代表・駒崎を含む経営層や事業担当者と直接やり取りし、創意工夫をもって課題を解決まで導いていきます。 親子に関わる様々な課題を、デジタル施策で解決したい！というあなたの応募をお待ちしています！ -----------------------------

「培ってきたITスキルや調整能力、粘り強く課題に向き合う力を生かして、社会に貢献できる仕事をしていきたい・・・・・」 そんなご経験と熱い想いをお持ちの方をフローレンスではお待ちしてしております。 「業務改善担当」は寄付チームの業務をシステム、運用面の双方から設計・改善し、運用定着を担うことが主な業務となります。 具体的にはCRMシステム（寄付管理システム）に関する業務課題をチームメンバーとコミュニケーショ

保育サービスを提供するのと同時に、“社会構造や制度をアップデート”するための価値観を広めることも、フローレンスの大事なミッション。そのため広報チームの役割には、サービスの知名度を高めるということ以上に、「世の中の意識を変える」というスケールの大きなチャレンジが重要となっています。 情報を発信するための「メディア運営」や、多様なステークホルダーとの信頼関係を築く「ソーシャルアクション」、組織内でもさ

フローレンスは、保育サービスのイノベーションを通じて“社会課題”の解決に取り組むNPO法人。業界の慣例や常識にとらわれない、ユニークで斬新なサービスは大きな注目とニーズを集めており、事業としても組織としてもさらなる拡大が求められています。一方、膨大な情報があふれる今の世の中にあって、フローレンスの社会的意義や働く環境などの伝えたい情報をしっかり届けられているのか、私たちは日々悩み続けています。 そこで

保育サービスを提供するのと同時に、“社会構造や制度をアップデート”するための価値観を広めることも、フローレンスの大事なミッション。そのため広報チームの役割には、サービスの知名度を高めるということ以上に、「世の中の意識を変える」というスケールの大きなチャレンジが重要となっています。 情報を発信するための「メディア運営」や、多様なステークホルダーとの信頼関係を築く「ソーシャルアクション」、組織内でもさ

フローレンスは、保育サービスのイノベーションを通じて“社会課題”の解決に取り組むNPO法人。業界の慣例や常識にとらわれない、ユニークで斬新なサービスは大きな注目とニーズを集めており、事業としても組織としてもさらなる拡大が求められています。一方、膨大な情報があふれる今の世の中にあって、フローレンスの社会的意義や働く環境などの伝えたい情報をしっかり届けられているのか、私たちは日々悩み続けています。 そこで

フローレンスは、保育サービスのイノベーションを通じて“社会課題”の解決に取り組むNPO法人。業界の慣例や常識にとらわれない、ユニークで斬新なサービスは大きな注目とニーズを集めており、事業としても組織としてもさらなる拡大が求められています。一方、膨大な情報があふれる今の世の中にあって、フローレンスの社会的意義や働く環境などの伝えたい情報をしっかり届けられているのか、私たちは日々悩み続けています。 そこで

保育サービスを提供するのと同時に、“社会構造や制度をアップデート”するための価値観を広めることも、フローレンスの大事なミッション。そのため広報チームの役割には、サービスの知名度を高めるということ以上に、「世の中の意識を変える」というスケールの大きなチャレンジが重要となっています。 情報を発信するための「メディア運営」や、多様なステークホルダーとの信頼関係を築く「ソーシャルアクション」、組織内でもさ

フローレンスで展開する事業は、その一つ一つがとてもユニークかつ、社会意義も高いもの。 増え続ける「親子の困った！」の解決には、ビジョンに共感し、ともに汗を流す仲間に一人でも多くジョインしていただけることがとても大切だと考えています。 一方で、採用市場が急拡大し、それに伴い膨大な情報量があふれかえる中で、私達の届けたい情報が求職者にしっかりとお届けできているのか、日々悩みながら業務を進めていることも事

広報やメディアに携わったあなたの経験、「次世代のために未来と社会を創る」ために発揮してみませんか？ フローレンスでは、“日本全体を巻き込んで”子育て環境の課題解決に取り組んでいます。 これまでにも、小規模認可保育所の制度化や病児保育サービスの拡大など、官公庁や業界に影響を与えてきた実績があります。 ただ、目の前にある課題に対応する、つまり「マイナスをゼロにする」というだけでは本当の解決とは言えません。

営業経験をお持ちの方や、人と人との間で信頼関係を築くコミュニケーションを大切にしているという方に、ぜひその力を貸していただきたい仕事です。携わっていただくのは、医療的なケアが必要なお子さんの家庭に、看護師が訪問して保育や療育を提供するシッターサービス『ナンシー』。「すべての障害児家庭がなんにでも挑戦でき、笑って希望を描ける社会」の実現を目指すサービスです。 利用者も増え続けていますが、実は細かなご

営業経験をお持ちの方や、人と人との間で信頼関係を築くコミュニケーションを大切にしているという方に、ぜひその力を貸していただきたい仕事です。携わっていただくのは、医療的なケアが必要なお子さんの家庭に、看護師が訪問して保育や療育を提供するシッターサービス『ナンシー』。「すべての障害児家庭がなんにでも挑戦でき、笑って希望を描ける社会」の実現を目指すサービスです。 利用者も増え続けていますが、実は細かなご

営業経験をお持ちの方や、人と人との間で信頼関係を築くコミュニケーションを大切にしているという方に、ぜひその力を貸していただきたい仕事です。携わっていただくのは、医療的なケアが必要なお子さんの家庭に、看護師が訪問して保育や療育を提供するシッターサービス『ナンシー』。「すべての障害児家庭がなんにでも挑戦でき、笑って希望を描ける社会」の実現を目指すサービスです。 利用者も増え続けていますが、実は細かなご

”医療的ケアシッターナンシー”は、看護師による医療的ケア児や障害児向けのシッターサービスです。 医療的ケアを必要とする子どもは全国で約2万人。この数は増加傾向にあり、10年間で倍増したと言われています。そんな子どもたちですが、様々な背景から保育園や学校に通うことは難しく、親御さんは自身の就労を諦め24時間つきっきりでお子さんのケアにあたらねばならないことがほとんどです。 2019年に立ち上げたナンシーでは各家

多様なステークホルダーと連携し、社会課題を解決へ導く事業を生み出し育て社会に普及させていく、事業の企画開発・立ち上げを担うメンバーを募集します！ フローレンスは事業を通じた社会課題の解決を目指していますが、解決方法は多種多様であり、その具体的な形は最初は誰にも分かりません。そこで、限られた情報やアイデアを基にして、その社会問題を解決しうる新しい事業モデルを生み出すことが必要となります。また、生み出

このポジションでお任せしたいのは、“事業戦略”にしっかりと根付いた採用戦略企画。“組織づくり”を今よりもっとクリエイティブに、リードしていくためのポジションと表現してもいいかもしれません。採用市場におけるブランディングや、経営目標の達成に向けた組織像のプランニング、応募者接点の創出まで、採用の上流工程から手がけていただきたいのです。 フローレンスは、「社会課題の解決」という大きな目標に向けて動くイ

フローレンスの特徴のひとつが、一人ひとりにあった働き方を大切にすること。そのためどうしても、700名を超えるスタッフの職種や雇用形態は多岐に渡り、組織は複雑化しています。例えば、勤務条件の変更処理は毎月20～30件、時には50件も発生することもあるほどです。 とはいえ、スタッフが安心して、「この職場で働いてよかった！」と思いながら仕事を続けられる環境でなければ、親子の笑顔を守るためのサービスと事業を持続的に提

このポジションでお任せしたいのは、“事業戦略”にしっかりと根付いた採用戦略企画。“組織づくり”を今よりもっとクリエイティブに、リードしていくためのポジションと表現してもいいかもしれません。採用市場におけるブランディングや、経営目標の達成に向けた組織像のプランニング、応募者接点の創出まで、採用の上流工程から手がけていただきたいのです。 フローレンスは、「社会課題の解決」という大きな目標に向けて動くイ

フローレンスの特徴のひとつが、一人ひとりにあった働き方を大切にすること。そのためどうしても、700名を超えるスタッフの職種や雇用形態は多岐に渡り、組織は複雑化しています。例えば、勤務条件の変更処理は毎月20～30件、時には50件も発生することもあるほどです。 とはいえ、スタッフが安心して、「この職場で働いてよかった！」と思いながら仕事を続けられる環境でなければ、親子の笑顔を守るためのサービスと事業を持続的に提

このポジションでお任せしたいのは、“事業戦略”にしっかりと根付いた採用戦略企画。“組織づくり”を今よりもっとクリエイティブに、リードしていくためのポジションと表現してもいいかもしれません。採用市場におけるブランディングや、経営目標の達成に向けた組織像のプランニング、応募者接点の創出まで、採用の上流工程から手がけていただきたいのです。 フローレンスは、「社会課題の解決」という大きな目標に向けて動くイ

フローレンスの特徴のひとつが、一人ひとりにあった働き方を大切にすること。そのためどうしても、700名を超えるスタッフの職種や雇用形態は多岐に渡り、組織は複雑化しています。例えば、勤務条件の変更処理は毎月20～30件、時には50件も発生することもあるほどです。 とはいえ、スタッフが安心して、「この職場で働いてよかった！」と思いながら仕事を続けられる環境でなければ、親子の笑顔を守るためのサービスと事業を持続的に提

▼フローレンスの人事について フローレンスは、新しい当たり前を創ることで、親子の笑顔を妨げるさまざまな“社会課題”の解決に取り組むNPO法人。その活動を支えるスタッフたちに、「この職場で働いてよかった！」と思ってもらえる環境づくりのため、『人事担当／給与担当』を募集します。 もちろん、これまでも職場環境にはこだわってきました。 なにしろ、親子の笑顔を守るためにスタッフがムリをするようでは本末転倒。スタッ

このポジションでお任せしたいのは、“事業戦略”にしっかりと根付いた採用戦略企画。“組織づくり”を今よりもっとクリエイティブに、リードしていくためのポジションと表現してもいいかもしれません。採用市場におけるブランディングや、経営目標の達成に向けた組織像のプランニング、応募者接点の創出まで、採用の上流工程から手がけていただきたいのです。 フローレンスは、「社会課題の解決」をミッションとし、これまでの慣

フローレンスは、保育サービスのイノベーションを通じて“社会課題”の解決に取り組むNPO法人。その活動を支えるスタッフたちに、「この職場で働いてよかった！」と思ってもらえる環境づくりのため、『人事担当』を増員します。 もちろん、これまでも職場環境にはこだわってきました。 なにしろ、親御さんたちを支えるためにスタッフがムリをするようでは、本末転倒。スタッフも安心して、働きがいを感じながら仕事を続けられる環境

フローレンスが取り組む社会課題は、自分たちの力だけで解決できるものは殆どありません。国・自治体の政策立案動向や業界動向を分析し、政策や制度の企画、運用改善を通じた社会課題解決に向けてのアクションをする、政策提言担当を募集します！ フローレンスは事業を通じた社会課題の解決を目指していますが、解決方法は多種多様であり、その具体的な形は最初は誰にも分かりません。そこで、限られた情報やアイデアを基にして、

「産んでも育てられない」 「中絶できる時期を過ぎてしまった」 悩みを抱え、相談できる人もいない中で悩んでいる女性がたくさんいます。 そんな相談者からのSOSを受け止め、話しを聞き、解決方法の糸口を提案するお仕事です。 様々な相談に対して、根気強くお話を聞き、不安を受け止め、 相談者が前に進んでいくための手助けをしてください。 そして、特別養子縁組でお子さんを託すことを希望される方への支援も行います。 特別養