⺠放テレビ局がひとつになったテレビの新しいプラットフォーム各局の好きな番組が好きな時に、 好きな場所で、好きなデバイスで約7⽇間すべて無料で⾒放題︕そんなサービスを展開しています。

「テレビ離れ」という言葉が飛び交う昨今。家族のように当たり前に寄り添ってきたテレビ番組の力を私たちは今も、これからも信じています。みんなに見てもらうために必死にテレビを番組を作ってきた放送局のスタッフやその想い。社会やデバイスの形は変わっても、そのパワーを、そのお想いの詰まった番組を、日本全国に届けるためにサービスを拡充させていきます。

まだ生まれたばかりの会社です。日々模索しながら、組織のあり方、放送局との連携の仕方を作り上げています。これからTVerで一緒に働いてくださる皆さまの力を借りて、一緒に未来を作っていきたいと考えております。

■募集部門について 人財戦略本部では、「TVer」サービスグロースのための人財戦略の立案〜実行や採用・研修・労務等の人事業務全般を担当しています。 組織は、人事担当役員やタスクマネージャーを中心に少数精鋭の構成となっていますが、近年のサービス拡大に伴う入社人数の増大に伴い、人事体制の増強が急務となっています。 人事面においてもまだまだやりたいことや実現できていないことが多い状況であるため、スピード感を持って業務に取り組める方がフィットする環境です。 ★人財戦略本部に関するHR BLOG記事も是非ご覧ください★ https://note.com/tver/n/nefd3baee21da https://note.com/tver/n/n23ccbd055967 ★こちらもぜひご覧ください！ ・会社紹介資料　https://speakerdeck.com/techtver/we-are-hiring ・TVer Tech Blog　https://techblog.tver.co.jp/ ・TVerで働く人々や会社のカルチャーなど、TVerのリアルな魅力をお届けするブログ 「TVer HR BLOG」https://note.com/tver/ ・X（旧Twitter）アカウント「TVerのなかみ」https://twitter.com/TVer_Inside ■業務内容 【業務領域】　 ・事業及び組織成長のための人事領域全般 （入社当初は採用や採用広報を中心に担当いただきますが、採用業務に加えて人事制度・タレントマネジメント・育成・労務関連など、様々な人事業務をご経験いただき、中核人材を目指して頂くことを想定しております） 【業務内容例】 ・採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローやソーシングフローの設計やチャネル選定 ・採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行 ・パイプライン管理 ・ダイレクトリクルーティングの実行、運用（ビズリーチ、Findy、Green、Wantedlyなど） ・エージェントマネジメント ・SNSスカウトや転職潜在層へのアプローチ方法の確立 ・面談や面接の実施、候補者のアトラクト ・オファー策定 ・クロージングプランの策定、実行 ・RPOマネジメント ・採用広報 ・オンボーディング ・従業員面談 ・組織開発 ・研修 など