「はたらくを、しあわせに。」 を経営理念に掲げ、 はたらくことにやりがいを感じる人を増やし、 組織のパフォーマンスや、 企業の収益の向上に貢献することが私たちの最大MISSION｡ 企業経営には「事業活動」と「組織運営」の両輪が必要です。 「事業」を磨くことで、社会貢献度が高まり 「組織」を強くすることで、価値創造力が高まる。 「事業」と「組織」の理想像を明文化し、 「コンサルティング」×「テクノロジー」の力で支援しているのがLegaseed。 そして、これからは 「働く」分野だけでなく 「学ぶ」が意味溢れ 「家族」が円満になり 「健康」が促進され 人々がより幸せに生きられる社会を実現させる。

1日24時間の中で寝る時間を除く半数の時間は「働く時間」。 このはたらく時間が充実し、しあわせなものになったなら、 「人生の半分がしあわせになる」といっても過言ではない。 しかし、米国ギャラップ社の調査で、日本のビジネスパーソンのうち 「熱意あふれる社員」はたったの5％。 調査した129カ国中128位、やる気のない社員は70%と最下位クラス。 また、日本はOECD諸国で労働生産性は26位。 「コンサルティング」×「テクノロジー」の力で 経営者の経営力と、労働者の生産性向上を生み出し 働きがい溢れる人を社会に増やしていく。

自社を実験室として 数々の挑戦を繰り返し 人と組織の成長メカニズムを紐解いてきた。 2019年＜5 years ago＞＝＝＝＝＝＝＝ ●人事に特化した人材コンサルティング事業 ー人材採用・社員教育・人事制度の設計・実行 2024年＜NOW＞＝＝＝＝＝＝＝ ●人と組織を成長させるコンサルティング事業 ー経営理念・ビジョン・経営計画の構築 ー人材採用・社員教育・人事制度の設計・実行 ーブランディング・ホームページ・動画制作 ー働く環境・オフィス・店舗空間の設計デザイン ーSDGs導入ワークショップ＆コンサルティング ●人と組織を成長させるプロダクト開発事業 ー候補者魅了型CXクラウド「miryo+」 ー就活・インターンプラットフォーム「Infra」 ー経営・組織診断「カンパニードッグ」 ーポテンシャル開発診断「SHINKA」(仮) ーメタバースキャリアプラットフォーム 2029年＜5years later＞ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●・・・・・・・・・・・・・？？？ 5年後10年後のビジョンや事業なんて 自分たち次第でいくらでも変えていける。 進化を証明してきたからこそ 自分たちの手で、世の中に どんな価値を生み出したいのか 自社を実験室に創造し続ける。

方程式を自らつくれる人材／細部へのこだわりをもった人材／論理的に説明ができる人材／ 相手の気持ちや想いを汲みとれる人材／初めてのことにも動じずに挑戦できる人材／ 言葉を大切に扱える人材／場をプラスに変換できる人材／優先順位をつけて行動ができる人材／ 好奇心をもって勉強熱心な人材／自分から質問ができノウハウを吸収しようとする人材／ 人の役に立ちたいという想いの強い人材／自分の力で理想の会社を創り上げようとする人材／ 相手がして欲しいことを先回りしてできる人材／自分が生み出せる価値を高めようと自己鍛錬できる人材／ 自分にない他力を自分の力のように生かせる人材／夢だけではなく志をもって生きている人材／ 精神的にも肉体的にもタフな人材・・・ 求める基準は高いかもしれません。 しかし、経営者を相手に会社づくりをサポートする仕事です。 ですからお客様から期待されるレベルも高い基準になります。 生半可な気持ちでこの仕事についてはいけません。 ビジネスの世界でプロフェッショナルになりたい人材がチャレンジする最高の環境です！