はたらくを、しあわせに。
「働くことは、消耗ではない。」 私たちはそう本気で信じています。 Legaseedは 戦略と実行を推進するコンサルティングと 人の本質と可能性を可視化するAIテクノロジーで 日本に1社でも多くの「魅力ある会社」を増やすGROWTH MAKERです。 人が惹かれ、育ち、輝く組織は偶然生まれない。 理念・文化・採用・育成・制度・環境、 そのすべてを設計することで、 “働く”価値観そのものを アップデートし続けていきます。
価値観
ワークアズライフ
会社にモノにされるのではなく、会社をモノにする発想。
Legaseedにあるリソースをフル活用し、世の中や社会にどんな価値を創造したいかがすべての起点です。
社会・顧客・自社・仲間・自分・大切な人。
この“6つの喜び”が連鎖を生みだすことこそ、仕事の本質であると考えています。
会社は所属であり、舞台は地球。
「はたらくを、しあわせに」するとは、はたらくことに夢中で、真剣で、没頭し、熱狂する、そんなエキサイティングな仕事を実現することです。
フラットな組織
Legaseedは『社員主導型組織』を体現し、組織としてありたい姿/組織ポリシーである「RAINBOW STAR」を社員全員で掲げています。
常識にとらわれず、果敢に挑み、新しい価値観を創り出す。
年齢や役職は関係ありません。
インターン生でも最前線で顧客に価値を創造する。
新卒1年目でもリーダーとしてチームを牽引する。
20代で事業責任者を担う。
そんな文化が根づいているのは、全員が「組織をつくる側」だからです。
どんどん昇進
ビジネスはフライングあり。
「フライングゲット制度」では、自分の望む役職に手上げ制で挑戦することができます。
年齢や役職、経験にとらわれずチャレンジする機会があります。
給料は「報酬合意制度」で決定。
過去の実績と未来の期待をもとに、自分の価値を自分で決め、経営陣との合意をもって自分の給料を決定します。
誰かに意思決定を委ねるのではなく、自ら決定をするからこそ、人生は面白い。
こだわりのあるオフィス
総工費2億円。
Legaseedのオフィスは、“働く”をアップデートするためにつくられた「プロフィットオフィス」です。
コンセプトは、“都会のオアシス”。
洞窟から始まるエントランス。
無限大を描く回遊導線。
自然と会話が生まれる空間設計。
そこには、生産性向上だけでなく、理念浸透・健康促進・創造性向上の仕掛けが散りばめられています。
「オフィスは固定費ではなく、利益を生み出す投資である。」
そんな思想を、本気で形にした空間です。
カスタマーファースト
自社を実験室に。
Legaseedの不変のポリシーです。
私たちは、自社で実践していないことは提供しないというポリシーを掲げています。
採用も、育成も、組織づくりも。
まず自分たちが挑戦し、失敗し、磨き上げたものだけを届ける。
だからこそ、机上の空論では終わらない。
時には、お客様以上にお客様の未来を考え抜く。
時には、耳の痛いことも本気で伝える。
そうしてLegaseedは1,000以上の企業の組織変革を実現してきました。
メンバー
近藤 悦康
その他
1979岡山生まれ。大学進学と同時に、当時社員20名のアチーブメント株式会社に新卒第一号で入社し、様々な新規事業の立ち上げ、新商品の開発などを推進しながら、自社...さらに表示
株式会社Legaseed
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会社情報
東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー24F
- http://www.legaseed.co.jp
2013/11 に設立
近藤 悦康 が創業
100人のメンバー
3000万円以上の資金を調達済み