AInc.（エース）は、一過性で終わらないブランドを創り育てる、インフルエンサーマーケティングのリーディングカンパニーです。 『人の可能性に光を当てる。』をミッションとし、クライアントの課題を解決するインフルエンサーを主軸にしたSNSマーケティング事業を複数展開しています。 ◆ A stream エーストリーム 新時代のサイコグラフィック分析を実現したSNSマーケティングツールです。 SNSマーケティングの最大課題である「最適なインフルエンサーがわからない」を解決し、膨大な工数削減、無駄な予算の最小化を実現しました。 徹底的なデータ管理と振り返りでクライアントの成果を最速で最大化します。 https://astream.acetokyo.com/ ◆ SNSマーケティング A streamを使ったデータドリブンなキャスティングと、仮説立案〜効果検証まで一気通貫したマーケティング目線での施策の提案・実行を行います。 長年培ったパイオニアとしての経験とマーケティングノウハウで、クライアント様の目的達成にコミットします。 自社インフルエンサーでクリエイティブの勝ちパターンを蓄積しています。 https://sns.acetokyo.com/influencer-marketing ◆ SNSアカウント運用代行 Instagram、Tiktok、YouTubeを自社分析ツールを用いて、徹底的な分析と改善力でクライアントの課題解決に臨みクライアントのブランド価値を最大化します。 テクノロジーと人のハイブリッドな力こそが、AInc.の強みです。 これまで述べ300社以上のブランドPRを担当してきたAInc.だからこそできる、業界のパイオニアとして実直で透明性のあるインフルエンサーマーケティングの確立を目指しています。

『人の可能性に光を当てる』をミッションに、世界を少しでもGoodでCoolな方向にしていきたい。そんな想いからA inc.は創業しました。 その人にしか、見えない景色がある。その人だけが持つ、エネルギーがある。 私たちはそこに、光を当てたいと考えています。 「スキ！」の力を信じられる世界を実現するべく、 10年後には日本の国力を底上げできるような、世界中の人たちから愛されるブランドを創出する企業を目指します。 私たちのOKRは、年商1億円のブランドを100ブランド創出・支援すること。 AInc.はそのためのすべての要素を備えつつあります。 ミッションに共感してくれた仲間と、新しい世代の心をつかむ神話を共に創り上げていきたいと考えています。

◆ 今後の展望 SNSマーケティングの市場は2023年までに約723億円規模になると予測されています。 AInc.はコロナ禍でも着実に成長を続け、事業基盤が整ってきました。 2025年時点で売上45億円/年を目指しており、今後ホールディングス化も検討しています。 既存事業のさらなる拡大、新規事業への投資を進めるべく、第二成長期を共に牽引してくださる仲間を募集しています。 ◆ バリュー 人の可能性に光を当てる 1. Good and Cool. 2. Beyond Expectations. 3. Give for Success. ◆ 働く環境 ・圧倒的に成長できる 　└ 20代が多く活躍しており、人材育成環境が充実 　└ チャレンジングな環境で自己成長の支援が豊富 　└ 手を上げれば裁量権のある仕事ができる ・リモートワーク 　└ 沖縄やフランスからリモートで仕事をしてくれている社員も在籍しています！ ◆ こんな人と働きたい ・まず何事もやってみる、というスタンス ・人に対しても、自分に対しても誠実 ・常に真摯で謙虚な姿勢 ・裏表がなくコミュニケーションがとれる ・期待を超えようとするプロフェッショナルな意識を持っている

＼「人」を何より大切にするA Inc.でプロアクティブな1人目人事を募集！／ ※本求人は業務委託用求人です。営業目的の方の応募はご遠慮ください※ 労務・総務・経理・採用・組織開発 いずれかの経験者大歓迎！ 当社は7期目の会社で、売上・社員数共に成長期に突入しています。今後はグローバル、SNSマーケティングを基軸としたマルチプロダクト展開、D2C事業立ち上げなど事業の多角化を目指しています。 NewsPicksで経営企画や人事部立ち上げ経験のあるCHROのもとで、強い組織創りを牽引してくださる方を募集します！ ＜具体的な業務内容＞ 下記の業務は一例となります。ご経験などを考慮しながら、何から着手するかは相談していきましょう！ ■人事労務業務 　勤怠管理、保険管理、入社退社手続き、規則整備、労務BPO管理、評価制度運用など ■総務業務 　入退社手続き、社内備品・システム管理、セキュリティ管理、契約管理、福利厚生制度運用など ■採用業務 　採用戦略・企画の立案と実行、書類選考、採用面接、オファー面談、採用広報とブランディングの実施など ■組織開発業務 　社内研修企画、オンボーディング体制設計・運用、エンゲージメント向上施策など ＜募集背景＞ 今まで専任の担当を配置しておりませんでしたが、1人目の人事担当者を採用します！ これまではお客様へのご支援やプロダクト開発・改善に注力することで当社は成長してきました。 今後、当社は ・SNSマーケティング業界の中で独自の地位を確立すること ・SNSマーケティングをデジタルマーケティングの中で上位互換のマーケティングにすること ・事業を多角的に展開し、ホールディングス体制への移行 を目指していきます。そのためには優秀な仲間を増やすこと、組織体制を構築していくことが急務です。 事業成長目標に対して、圧倒的にコーポレート領域の人手が足りておりません・・！ ＜ポジションの魅力＞ ・1人目の人事担当として、経営陣とディスカッションしながら０から人事戦略の立案から～実行まで携わることができる ・労務、総務、経理、採用、組織開発など、スピード感のある環境で広範囲の業務経験を積める ・組織の発展に貢献し、自身もキャリアを発展させていくことができる ・大手事業会社でサービスの立ち上げに関わったCEOや大手WEBメディアの経営企画室出身のCHROなど優秀な経営層と一緒に仕事ができる ＜必須要件＞ ・下記の領域で複数の業務経験 　└労務、総務、経理、採用、組織開発 ・初めて取り組む業務でも自らキャッチアップし、物事を推進する力 ・できない理由探しではなく、どうやったらできるかを建設的に考えられる ・指示待ちではなく、自律的に能動的にボールを拾いにいける ・自分本位ではなく、献身的に仲間のために動くことができる ＜歓迎要件＞ ・中長期的に正社員としての加入も検討されている方 ・スタートアップでの就業経験 ・少数精鋭の人事チームでの経験 ・業務フロー改善の経験 ・システムの導入経験 ＜求める人物像＞ ・機動力があり、柔軟に判断・行動ができる方 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションをとれる方 ・1つの領域にとどまらず、幅広い業務にチャレンジしたい方 ・成長中のスタートアップ企業の経営基盤づくりに携わりたい方 ＜働き方＞ ・リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワーク ・WeWork渋谷スクランブルスクエアへの出社も可能 ＜福利厚生＞ 会員制宿泊サービス『SANU』を導入しています！ 自然に囲まれた素敵な空間で豊かな時間を過ごせます。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000085.000033706.html