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会社のグローバル推進を第一線で支えるグローバルHRサポート担当を募集!

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中途
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on 2024/03/18

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会社のグローバル推進を第一線で支えるグローバルHRサポート担当を募集!

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石原 千亜希

2021~ 株式会社マネーフォワード People Forward本部 本部長 人事制度の改定、育成・異動プログラムの設計、ダイバーシティプロジェクト等を担当。 2016〜2021 株式会社マネーフォワード 経営企画部 部長 IPO準備業務に従事し、2017年にマザーズ上場後よりIR責任者を務める。 2021年の東証一部への市場変更において、プロジェクトマネジメントを担当。 その他、グループ全体の予実管理等、ESG対応等を担当。 2012〜2016 有限責任監査法人トーマツ トータルサービス事業部 海外にサービスを展開している上場企業やpre IPO企業のグループ監査・内部統制導入支援・決算体制構築支援に従

橋口 竜治

前職の人材派遣会社にてグローバル採用(主にITエンジニア)のキャリアをスタートさせ、現在は国内Fintech企業にてグローバル・国内採用を担当しています!

kanako kurosawa

矢藤 捺稀

マネーフォワードで中途採用を担当。 主にビジネス、コーポレート職のリクルーターとして活動しています!

株式会社マネーフォワードのメンバー

2021~ 株式会社マネーフォワード People Forward本部 本部長 人事制度の改定、育成・異動プログラムの設計、ダイバーシティプロジェクト等を担当。 2016〜2021 株式会社マネーフォワード 経営企画部 部長 IPO準備業務に従事し、2017年にマザーズ上場後よりIR責任者を務める。 2021年の東証一部への市場変更において、プロジェクトマネジメントを担当。 その他、グループ全体の予実管理等、ESG対応等を担当。 2012〜2016 有限責任監査法人トーマツ トータルサービス事業部 海外にサービスを展開している上場企業やpre IPO企業のグループ監査・内部統制導入支援・...

なにをやっているのか

「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げ、個人や法人の枠を越え、すべての人のお金の課題を解決するサービスを提供しています。 これから社会はどう変わりゆくのか?人生の意味はどう変化するのか?その時お金の果たす役割とは?未来はいつだって、確実ではありません。 大切なのは、誰もが前を向いて踏み出していける世の中をつくること。そのためにすべきことをひとつずつ見つけ、 実現していくのが私たちの使命です。 私たちがフォーカスすることは個人のお金の悩みや不安、企業の経営を改善し、ユーザーに寄り添いながら日本の生産性を飛躍的に向上させること。結果、私たちのサービスが日本でNo.1の「お金のプラットフォーム」として選ばれることを目指しています。 ・創業時から独自開発している家計簿アプリ「マネーフォワードME」は利用者数1500万を突破 ・SaaS×Fintech領域で国内最大級のユーザー基盤とプロダクトラインアップを提供 ・2017年に上場を果たし、2021年には東証一部へ、2022年4月には東証プライム市場へ市場変更。 このようにtoC/toB両領域にまたがった多様なプロダクト展開で、点ではなく面の力で加速度的に日本中のお金に関する課題の解決を促進しています。 ▼サービス一覧(※ここにご紹介しているのは一部です) ■MoneyForward HOME(個人向け)  ・『マネーフォワード ME』-お金の見える化アプリ  ・『MONEY PLUS』-読者のマネーリテラシーを向上するメディア ■MoneyForward Business(法人向けクラウドサービス) マネーフォワード クラウドは、バックオフィスに関する様々なデータを連携し、経理や人事労務における面倒な作業を効率化する事業者向けSaaS型サービスプラットフォーム。  ・『マネーフォワード クラウド会計』-法人決算をラクにするクラウド型会計ソフト  ・クラウドサービスのラインアップは、会計の他『人事管理』『確定申告』『請求書』『給与』『経費』『マイナンバー』『勤怠』『社会保険』『会社設立』『開業届』『契約書』『債務支払』『年末調整』と多岐に渡り、今現在も新しいサービスを続々開発中です。  BtoBサービス一覧(https://corp.moneyforward.com/service/business/) 採用公開資料(https://moneyforward.app.box.com/s/4w5oor5yw04vy4esctt0zbl29jzdap0t) ■MoneyForward X(法人向けコンサルティングサービス) クライアントの様々な課題と向き合い、マネーフォワードが培ってきたテクノロジー&デザインの力を掛け合わせることで新たな便利や快適を叶えるサービスをともにつくりあげる集団です。 ■MoneyForward Finance(法人向け金融サービス) ・『マネーフォワード ケッサイ』 採用公開資料(https://bizforward.notion.site/bizforward/Biz-Forward-297b7b24d7c04272ae3fc9b7aea969f9)  ・『HIRAC FUND』 ___ いかがでしょうか。マネーフォワードには多様なプロダクトラインアップとキャリアパスが揃っています。 少しでもマネーフォワードのプロダクトやカルチャーに興味が湧いた方は マネーフォワード公式noteもご覧ください。 https://note.moneyforward.com/
お金の見える化アプリ
ビジネス向けクラウドサービス
社員の憩いの場、リフレッシュルーム。写真では伝わりにくいですが100名規模のイベントができるゆったりとしたスペースで社員が休憩したり談笑しています。
規模が大きくなってきても20代からマネージメント層を目指すメンバーも多く、プロダクトも多岐にわたるためさまざまなキャリアに挑戦できる環境が揃っています。
社内の至る所にミッション・ビジョン・バリューが刻まれています
執務室入ってすぐの勤怠エリアにもしっかり!

なにをやっているのか

お金の見える化アプリ

ビジネス向けクラウドサービス

「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げ、個人や法人の枠を越え、すべての人のお金の課題を解決するサービスを提供しています。 これから社会はどう変わりゆくのか?人生の意味はどう変化するのか?その時お金の果たす役割とは?未来はいつだって、確実ではありません。 大切なのは、誰もが前を向いて踏み出していける世の中をつくること。そのためにすべきことをひとつずつ見つけ、 実現していくのが私たちの使命です。 私たちがフォーカスすることは個人のお金の悩みや不安、企業の経営を改善し、ユーザーに寄り添いながら日本の生産性を飛躍的に向上させること。結果、私たちのサービスが日本でNo.1の「お金のプラットフォーム」として選ばれることを目指しています。 ・創業時から独自開発している家計簿アプリ「マネーフォワードME」は利用者数1500万を突破 ・SaaS×Fintech領域で国内最大級のユーザー基盤とプロダクトラインアップを提供 ・2017年に上場を果たし、2021年には東証一部へ、2022年4月には東証プライム市場へ市場変更。 このようにtoC/toB両領域にまたがった多様なプロダクト展開で、点ではなく面の力で加速度的に日本中のお金に関する課題の解決を促進しています。 ▼サービス一覧(※ここにご紹介しているのは一部です) ■MoneyForward HOME(個人向け)  ・『マネーフォワード ME』-お金の見える化アプリ  ・『MONEY PLUS』-読者のマネーリテラシーを向上するメディア ■MoneyForward Business(法人向けクラウドサービス) マネーフォワード クラウドは、バックオフィスに関する様々なデータを連携し、経理や人事労務における面倒な作業を効率化する事業者向けSaaS型サービスプラットフォーム。  ・『マネーフォワード クラウド会計』-法人決算をラクにするクラウド型会計ソフト  ・クラウドサービスのラインアップは、会計の他『人事管理』『確定申告』『請求書』『給与』『経費』『マイナンバー』『勤怠』『社会保険』『会社設立』『開業届』『契約書』『債務支払』『年末調整』と多岐に渡り、今現在も新しいサービスを続々開発中です。  BtoBサービス一覧(https://corp.moneyforward.com/service/business/) 採用公開資料(https://moneyforward.app.box.com/s/4w5oor5yw04vy4esctt0zbl29jzdap0t) ■MoneyForward X(法人向けコンサルティングサービス) クライアントの様々な課題と向き合い、マネーフォワードが培ってきたテクノロジー&デザインの力を掛け合わせることで新たな便利や快適を叶えるサービスをともにつくりあげる集団です。 ■MoneyForward Finance(法人向け金融サービス) ・『マネーフォワード ケッサイ』 採用公開資料(https://bizforward.notion.site/bizforward/Biz-Forward-297b7b24d7c04272ae3fc9b7aea969f9)  ・『HIRAC FUND』 ___ いかがでしょうか。マネーフォワードには多様なプロダクトラインアップとキャリアパスが揃っています。 少しでもマネーフォワードのプロダクトやカルチャーに興味が湧いた方は マネーフォワード公式noteもご覧ください。 https://note.moneyforward.com/

なぜやるのか

社内の至る所にミッション・ビジョン・バリューが刻まれています

執務室入ってすぐの勤怠エリアにもしっかり!

私たちのミッションは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」です。 「お金」は、人生においてツールでしかありません。 しかし「お金」とは、自身と家族の身を守るため、また夢を実現するために必要不可欠な存在でもあります。 私たちは「お金と前向きに向き合い、可能性を広げることができる」サービスを提供することにより、個人/法人の枠を越えてユーザーの人生を飛躍的に豊かにすることで、より良い社会創りに貢献していきます。

どうやっているのか

社員の憩いの場、リフレッシュルーム。写真では伝わりにくいですが100名規模のイベントができるゆったりとしたスペースで社員が休憩したり談笑しています。

規模が大きくなってきても20代からマネージメント層を目指すメンバーも多く、プロダクトも多岐にわたるためさまざまなキャリアに挑戦できる環境が揃っています。

マネーフォワード社員は社会に約束する行動指針「Vision」への強い共感を元に多様な活動をしています。 下記の価値観を持ちながら、本気でそれを実現したいという想いを持っています。 ■User Focus  私たちは、いかなる制約があったとしても、常にユーザーを見つめ続け、  本質的な課題を理解し、ユーザーの期待や想像を超えた価値を提供します。 ■Tech & Design  私たちは、テクノロジーとデザインこそが、世界を大きく変えることができると信じています。  テクノロジーとデザインの力を最大限に生かし、ユーザーに新しい価値を届け、社会を前に進めていきます。 ■Fairness  私たちは、ユーザー、社員、株主、社会などのすべてのステークホルダーに対して  フェアであること、オープンであることを誓います。 Visionの実現には、まだまだ仲間が必要です。 マネーフォワードのメンバーは、自分たちの仕事を通してより良い社会を創っていくという素晴らしい仕事ができていることに誇りを持っています。User Focusでいいサービスを創り届けていくことはとても意義を感じます。 会社の成長に伴い、やれることはどんどん増えています。活躍の場は無数にあります!ぜひ、私たちと一緒に社会を一歩前へ進める仕事をしましょう。

こんなことやります

◾️募集背景 マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、「個人も法人も、誰もが抱えるお金の悩みや課題をテクノロジーの力で解消する」ことを目指しています。 ミッションを実現に向けて各職種で採用を強化しており、特にエンジニアは国籍や母語を問わない採用を加速させています。既に、エンジニア組織の約4割は日本語が母語でない方で構成され、2024年末の公用語英語化切り替えに向けて進めており、今後もさらにグローバルな組織へと成長していく予定です。その中でインバウンド社員の内定〜入国までのサポート業務をお願いする仲間を募集します。会社のグローバル推進を第一線で支え、かつ入社者一人ひとりの人生に寄り添うことのできるポジションです。 ◾️業務内容 ・海外在住入社予定者の入国に纏わるVISA、引っ越し手続きのサポート ※基本的にベンダーを通して手続きを進めます ・国内在住入社予定者のVISA切替のサポート ※基本的にベンダーを通して手続きを進めます ・入国・生活立ち上げサポートに伴う入社予定者からの問い合わせ対応(英語を使用) ・社内外の関連部署や機関との連携・交渉  ・その他業務に伴う事務作業(社内手続きや契約締結など) 等 〈補足〉 ・現在入国サポート・VISA申請業務については、外部委託業者と日本語で連携して進めることが多く、当該領域の知見がなくても応募いただけます。 ・入社者本人と直接英語でやりとりする場面もございます。 ・サポートは新卒入社者、中途入社者どちらも対象です。 ◾️求めるスキル・経験 <必須スキル・経験> ・ビジネスレベルの日本語力 ・ビジネスレベルの英語力 ・高いコミュニケーション能力 ・臨機応変な対応力、調整力 <歓迎スキル> ・インバウンド受入業務・外国籍社員サポート業務のご経験 ・事業会社での人事関連業務の経験 ◾️求める人物像 ・多文化を尊重し、異なる文化背景を持つ人々と協力して働ける方 ・高いコミュニケーション能力を持ち、細やかな配慮ができる方 ・自己管理能力が高く、複数のタスクを効率的に進められる方 ・柔軟性と適応性を持ち、変化する環境に対応できる方 ・マニュアルのない業務に優先順位を付けて課題解決に取り組める方 ◾️働き方 ・ハイブリッドワークスタイル 原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。(会社、業務状況により変動あり) 出社曜日は所属チームにより異なる ・フレックスタイム制
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2012/05に設立

    1,871人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 海外進出している/

    東京都港区芝浦3-1-21 田町ステーションタワーS 21階