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自分らしく働く!自己成長もワークライフバランスも実現できる!

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on 2024/03/18

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自分らしく働く!自己成長もワークライフバランスも実現できる!

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旭谷 恵里

2022年11月にアヴァント株式会社へ入社。新卒採用をメインに、人事・育成・定着を担当。

髙澤 麻紀

2023年9月にアヴァント株式会社へ入社。新卒採用をメインに、人事・育成・定着を担当。今までにはウェディングプランナーや広告代理店の営業を経験。

アヴァント株式会社のメンバー

2022年11月にアヴァント株式会社へ入社。新卒採用をメインに、人事・育成・定着を担当。

なにをやっているのか

---------------------------------------------------------------------- ▼システム受託開発・システムコンサルティング ---------------------------------------------------------------------- クラウド(AWS)を活用したWebアプリケーション開発。 要件定義・設計・開発・テスト・運用・保守・管理をワンストップで提供します。 ---------------------------------------------------------------------- ▼エンジニアエージェント ---------------------------------------------------------------------- 多様な働き方や雇用形態を求めるエンジニアと個別の課題や案件のために、人材を求める企業や大手SIerのニーズに応え、適材適所の人材紹介・案件紹介を行います。

なにをやっているのか

---------------------------------------------------------------------- ▼システム受託開発・システムコンサルティング ---------------------------------------------------------------------- クラウド(AWS)を活用したWebアプリケーション開発。 要件定義・設計・開発・テスト・運用・保守・管理をワンストップで提供します。 ---------------------------------------------------------------------- ▼エンジニアエージェント ---------------------------------------------------------------------- 多様な働き方や雇用形態を求めるエンジニアと個別の課題や案件のために、人材を求める企業や大手SIerのニーズに応え、適材適所の人材紹介・案件紹介を行います。

なぜやるのか

当社は、創業以来、『すべてのシステムは、お客様のビジネスのために。』を、テーマに掲げてシステム開発を行ってまいりました。 顧客のビジネスモデルや課題の本質を理解して、求められるような役割を果たし社会全体に貢献していくことが当社の事業目的です。 顧客の課題解決に必要なのは、必ずしも常に最先端技術とは限りません。それぞれの顧客の課題やサービスに対して必要な技術の最適解はもちろん異なります。 それぞれに適した場面で最適な技術をご提案していくことが我々の1番需要な役割です。 当社のエンジニアは、最先端技術でものづくり自体を目的とするのではなく、顧客の課題解決の手段として必要な技術を正しく理解して用いていくこと。 プロフェッショナルとして活動していきたいと言う強い思いが込められています。

どうやっているのか

---------------------------------------------------------------------- ▼『スモールSI』を軸とした受託開発チーム ---------------------------------------------------------------------- 「本当に必要な機能は?」から考え、必要最低限の機能だけをスピーディーに作成していく。それを利用しながら次のステージで必要な機能は何かを顧客と共創しています。どんな顧客課題があり、どう言う形の貢献が可能かを考えながらミッションを達成しています。 ---------------------------------------------------------------------- ▼顔認証IDプラットフォーム『FreeiD』チーム ---------------------------------------------------------------------- 顔情報とユーザー情報を登録し、生活のあらゆるシーンで利用することが出来る、顔認証IDプラットフォーム『FreeiD(フリード)』を開発しています。 ---------------------------------------------------------------------- ▼多種多様な案件を行う客先常駐チーム ---------------------------------------------------------------------- 様々な業種の顧客課題に対して、システム開発やAWS等のクラウドサービスと言った、どう言う形で貢献出来るのかを考えてチームでミッションを達成しています。 ***** 様々なステージがあるからこそ、エンジニア1人ひとりのスキルやキャリアパスに合わせて、最適な環境・最適な案件・最適なメンバー構成で業務に当たっていただけます。 貴方の将来を決めるのは『会社』ではなく『貴方自身』です。当社はエンジニア1人ひとりが新たなステージへ踏み出す1歩を全力でサポートいたします。

こんなことやります

■仕事内容 不動産業界を強みに幅広い顧客のDX推進を支援する当社でシステムエンジニアとして、自社および顧客先システムの開発をご担当いただきます。 ■当社について 新中野駅から徒歩1分にある弊社は『すべてのシステムは、お客様のビジネスのために。』 顧客企業様のビジネスに合わせたシステム開発を行ってまいりました。 DX需要が追い風となりデジタル技術の活用が注目されている現在、 わたしたちは様々な業界のお客様と毎回変わるお客さまの課題に対し、 デジタルの力で課題解決をしてきました。 ----------------------------------------------------------- ▼研修 ----------------------------------------------------------- 「プログラムはやったことがない・・・」という方でも大丈夫です◎ 当社は未経験入社を多く受け入れている為、未経験から一人前に育て上げるノウハウがあります! 社員の成長を支援する奨励資格制度やエンジニア出身の代表自らIT研修を実施。 新卒文理比は6:4で文系出身も多く独自の研修プログラムで未経験からでも、着実に成長できます。  <内定者研修>   ・Oracle Java Silverの資格取得   ・考える力を身につけるBasic設計   ・ビジネスマナー研修  <新入社員研修・OJT>   ・代表自ら行うIT基礎研修   ・模擬開発   ・OJT ----------------------------------------------------------- ▼キャリアパス ----------------------------------------------------------- エンジニア1人ひとりの保有スキルやキャリアパスに合わせて、豊富なキャリアパスをご用意しています! 定期的な面談を実施し、1人ひとりが目指す道を的確に導ける案件へのアサインを徹底しています。 入社3年目でリーダー、上流工程を担当してるメンバーもおります! ----------------------------------------------------------- ▼社風 ----------------------------------------------------------- 社歴や年齢に関係なく、「もっとこうした方が良い!」といったアイデアを積極的に取り入れています。 また先輩後輩の礼儀は持ちつつも堅苦しい上下関係はないので、働きやすさも◎ 残業平均10時間、土日祝日お休み、年間休日125日、リモートワーク7割以上、転勤なし! "やる時は集中して取り組み、休む時はしっかり休む”ことを大切にしているので、ライフワークバランスも叶えられます! ----------------------------------------------------------- ▼社内イベント ----------------------------------------------------------- 『AVANT MEMBERS SUMMIT』 2ヵ月に1度、エンジニアが集まって実施するMeetupイベントです。 プロジェクト内容の報告や、最近話題の技術の勉強会など、エンジニアがよりスキルやモチベーションを高められるようなイベントとなっています! 『AVANT VISION FOCUS』 半年に1回開催される社員総会です。従業員全員が一堂に会します! 各部署の取り組みを報告したり、改めて将来の展望について共有する場となります。 終わった後は任意参加の懇親会も行い、社員同心の交流を深められる良い機会でもあります! ----------------------------------------------------------- ▼選考フロー ----------------------------------------------------------- STEP1:会社説明会(オンライン)に参加 STEP2:書類選考(写真貼付・書式不問、OpenESでも可) STEP3:1次面接(個別・オンライン) STEP4:エンジニア面談&SPI STEP5:最終面接(個別・オンライン/オフライン選択可) 少しでもご興味をもっていただけましたら、まずは会社説明会でお会いしたいです! ご応募お待ちしております。
39人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2011/08に設立

162人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/

東京都中野区本町4-46-9 オーチュー第6ビル5階