Goodpatchはビジネス課題をデザインの力で解決するデザインカンパニーです。 ｢ハートを揺さぶるデザインで世界を前進させる｣というビジョンのもと、デザインの力を証明するためにUI/UXデザインを強みとした新規事業の立ち上げや、企業のデザイン戦略立案、デザイン組織構築支援などを行い、 デザインの価値向上を目指しています。 主な事業は、企業のデザインパートナーとしてビジネス課題を解決するデザインパートナー事業と、クライアントワークのノウハウを活かした自社プロダクト開発を行うデザインプラットフォーム事業の2つです。 ▼デザインパートナー事業 日本を代表する大企業からスタートアップまで、様々な企業のデジタル領域での新規事業立ち上げ、リニューアルを支援しています。主な事例にSUNTORY＋、SPEEDA、出前館、Unipos、モチベーションクラウドなどがあります。 実績：https://goodpatch.com/work デザインパートナー事業：https://design-partnership.goodpatch.com/ ▼デザインプラットフォーム事業 クライアントワークで得たノウハウを活かし、デザインを必要とするすべての方に向けてプロダクトを開発しています。 ・オンラインホワイトボード「Strap」https://product.strap.app/ ・デザイナー特化型キャリア支援サービス「ReDesigner」 https://redesigner.jp/ ・デザイナー学生の就活プラットフォーム「ReDesigner for Student」https://student.redesigner.jp/ ・プロトタイピングツール「Prott」 http://prottapp.com ▼Goodpatchヒストリー 2021年9月に創業10周年を迎え、約200名のデザインの力を信じる仲間が集まっています。今までのヒストリーについてはこちらをご覧ください。 https://goodpatch.com/design/story ▼情報発信 デザインをより身近に感じてもらうために、日々情報発信を行っています。 Goodpatch Blog http://goodpatch.com/blog/

私たちのビジョンは"ハートを揺さぶるデザインで世界を前進させる" Goodpatchのメンバーは 、デザインには世界を変える価値があると信じています。 世界を前進させる仕事を日本で実現するためには、海外と比較するとまだ圧倒的なギャップがあります。 日本におけるデザインは表層の装飾と捉えられることが多く、デザイナーがビジネスに現場で事業に貢献する機会はまだ多くはありません。デザイナー自身が領域を広げ、ビジネスの上流に入っていくことも少ないことが現状です。ゆえに、デザイナーの地位、そしてデザインへの投資額は上がりにくいのです。 デザインとビジネスの隔たりをなくし、繋いでいく。 そんな目的のために、私たちはデザインの力を証明するのです。

Goodpatchにはさまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。 国籍も様々でドイツ・アメリカ・韓国・台湾など海外出身のデザイナーやエンジニアも多く在籍しています。 これまでの経験、専門領域は人によって異なりますが、プロダクトに関する議論では国籍も言語も役職も年齢も関係なく、プロダクトをもっと良くするために率直に意見を言うことを求められます。 そのためチームみんなでデザインの議論を深くすることができ、プロダクトやデザインのクオリティ向上につながっています。 2020年2月よりリモートワークを全社で開始。副業OK、働くパパママへのサポートなど、社員の働き方のデザインにも取り組んでいます。

2020年に上場し、2023年9月に創業12年を迎える私たちの原動力は人材です。今後も成長を目指すグッドパッチにとって、未来を担う優秀な人材の採用は必要不可欠です。 そこで、採用体制を強化するために新卒採用担当を新たに募集します。この求人を見て「これは！」と思った方、ぜひ一度お話ししましょう！ 【仕事内容】 成長過程にある当社において、新卒学生のリクルーティングに関わる採用活動全般をお任せします。裁量のあるポジションで、ご経験やスキルを活かしてみませんか？ ＜具体的には…＞ ・新卒採用企画・採用実務（母集団形成、学校連携、ダイレクトリクルーティング） ・代表や現場との連携 ・採用イベント企画／登壇、面接、面談、アトラクトの対応 ※ダイレクトリクルーティングや採用広報等でSNSを活用したご経験のある方歓迎！ 《ご経験を活かせるポジションです！》 代表や現場を巻き込みながら、成長過程にあるグッドパッチの新卒採用活動を動かしていただきたいと考えております。 人事企画および関連する制度策定などの知見も活かせます。 ゆくゆくはキャリアの志向やご希望に合わせて、人事制度の策定や育成などキャリアの幅を広げることも可能です。 ＜配属部署＞ ・People Empowerment Office 8名 　└室長／1名 ・人事グループ／3名 　└新卒担当／1名　※当該ポジション 　└人材開発＆組織開発担当／1名 　└PX(People Experience)担当／1名 ・労務グループ／4名 　└給与・社保・労務担当／2名 　└中途＆人事制度運営担当／1名 　└人事労務アシスタント／1名 ◇ 【必要なご経験・スキル】 ・新卒採用において、採用計画策定～採用活動～クローズまで主担当として行なった経験 ・IT/Web業界、スタートアップでの勤務経験 ・採用面接やイベントに合わせて柔軟に出社ができる関東近郊にお住まいの方、もしくは関東近郊に転居可能な方 【歓迎するご経験・スキル】 ・デザイナー/エンジニアの採用経験 【求める人物像】 ・GoodpatchのVision/Missionに共感できる 　└Vision：ハートを揺さぶるデザインで世界を前進させる 　└Mission：デザインの力を証明する ・チームで物事に取り組むのが得意 ・積極的にコミュニケーションが取れる（会社の顔として発信していくこと含む） ・自ら業務領域を限定せずに幅広い経験を求める ・新しい情報ややり方を積極的に取り入れる ・自分自身で考えて行動し、結果にコミットできる（やりきれる） ◇ 【この仕事で得られるもの】 日本国内では希少なデザインカンパニーとして、私たちは成長スピードを速めています。 その中でも新卒はグッドパッチカルチャーに厚みを持たせる存在であり、将来グッドパッチの中枢で会社をリードすることが期待される非常に重要な人財プールと位置付けています。 中長期目線での未来組織づくりにチャレンジしたい、そんな方にピッタリのポジションです。 ★力を発揮できる3つのポイント ◎採用活動を強化中！ デザイナーは採用難易度が高いため、様々な手法にチャレンジして機会を創出しています。 私たちが大事にしているのはアウトプット・インプット・アウトプット。まずはトライする意思を尊重します。 ◎経営陣と近いポジション！ 新卒採用は代表自らがコミットをしており、代表とも議論を重ねながら戦略を試行錯誤していくことになります。 経営の視座に触れ、重要な意思決定に立ち会いながら組織の変革に熱を注ぎましょう！ ◎未来を見据えて、採用活動に取り組めます！ 短期の採用施策の実行にとどまらず、長期視点で就活市場におけるポジショニングやブランディングを考えた採用広報や、戦略的な採用を推進することができます。