人事として約12年間、IT業界・アパレル業界で新卒・中途採用に携わり、会社説明会の会場手配・運営、各媒体選定や紹介会社や派遣会社との調整、面接官を行ってきました。 ATSの導入、 入社後フォロー面談も実施してきました。 新卒採用では経営会議での提案からインターン・研修・内定式まで0→1を経験。 社内イベント企画や採用広報と様々なことにチャレンジしてきました。 無駄を省き、業務を効率化することが得意です。その結果、業務効率改善賞を受賞しました。 ースキルー ■マネジメント ・チームマネジメント（メンバー業務管理・目標設定〜面談〜評価） ・予算策定、予算管理 ・新規プロジェクトマネジメント ■中途採用 ・採用計画立案（ペルソナ設計・全体運用設計・事業戦略との連携） ・母集団形成～内定までの一連の業務（求人票作成、媒体選定、紹介会社、派遣会社との調整、面接官、内定面談、入社後フォロー面談） （年間応募人数：約2000名、年間採用人数：中途10名） ・採用管理システム（ジョブカン・HERP 等）の導入 ・業務委託、派遣社員管理 ■新卒採用 ・新卒採用プロジェクト 新卒採用開始にあたり企画～研修の実行。 経営会議での予算確保、ワークショップ・社長登壇イベントの企画実施、長期インターンの実施・学内説明会・内定式・研修選定を行う。内定式も自社らしくアットホームをコンセプトにデザイナーによる手作り内定証書の作成などを行う。 ■労務 ・従業員管理全般 問い合わせ対応、年末調整、コンプライアンス研修、衛生委員会の運用、健康診断実施、ストレスチェック実施 ・就業規則、規程の改定 ・障がい者採用全般 　面接〜業務管理を担当 ■その他 ・人事評価制度の企画～運営（人事制度の企画、設計・社員社内向け説明会の実施・社員面談の実施） ・ウェビナー司会、企画運営

人事、組織開発、総務のマルチタスク型で業務活動中です。 まずは挑戦してみる事を大切にしてます。

大学卒業後、某旅行会社に入社し、総合職として航空券手配/発券・現地でのヘルプ対応等、幅広い業務に従事しておりました。 その後ゲーム・WEB業界に特化した人材派遣、SES事業の営業を約4年しており、 現在では人事・採用担当として、施策検討・採用プロセスの最適化など、会社の成長と成功に向けて日々精進しております！ 【担当業務】 ・人事施策及び採用施策の検討 ・母集団形成 (ペルソナ設計 / 求人票作成 / 媒体選定 / 紹介会社との折衝 etc..) ・採用チャネルの整備 (ダイレクトリクルーティング / リファラル / タレントプール etc..) ・選考管理（応募対応 / 面接対応 / オファー面談 etc..) ・調査分析 (市況調査 / 状況分析 etc..)