2Cでは、女性向け健康アプリ「flora」を、2Bでは、サーベイとアプリを活用した「flora biz」を提供します。 【flora (2C)】 月経や妊活に関する周期、気分や症状、生活習慣をトラッキングし、毎日AIがパーソナライズされたコンテンツを提供するアプリです。 【Flora Biz (2B)】 flora bizは、月経から更年期まで、全てのステージを網羅しています。健康課題に悩む当事者と、周りの上司や同僚など、それぞれに必要な知識を提供した上で、サーベイを活用した環境へのアプローチと、アプリを使った個々へのサポートを提供します。 サーベイでは、女性の各健康課題による支障を可視化したり、エンゲージメントとの相関を分析します。緊急性・優先順位を示した上で、環境（方針、制度、文化、働き方等）との因果関係を解析し、より女性が働きやすい環境にするための施策の提案・実行支援を行います。 アプリはAIが一人ひとりに寄り添い、チャット相談、セルフチェック、オンライン診療、クーポンなどを利用することが出来ます。 対象は女性だけでなく、男性も一緒に理解・健康推進を行い、疎外感をなくします。flora bizは1年で大手企業50社にご導入頂いており、実績を着実と重ねております。 【Flora Expert】 appやBizで得たユーザー・データ、当社のAI・アプリ・システム開発技術を活用し、女性の健康に関する新規事業開発に取り組まれる企業様のサポートを行います。

Floraは代表の経験からスタートしました。従姉妹が妊娠合併症になったことをきっかけに、産前産後のサポートを行うサービスを始めました。そこから領域を拡張し、現在に至ります。 一方、事業に取り組む中で、健康だけでなく、Floraを通じた性差の是正にも貢献したいと決意しました。 Feminismの先駆者であるオランプ・ド・グージュは、女権宣言の中で『女性は断頭台に上る権利があるのだから、議会の演台に上る権利もある』と記しました。 これは1791年に残された言葉です。月日は200年以上経ち、女性の権利や選択肢は、男性に与えられたものと等しくなっているでしょうか。 古くから存在する国際的な条約でも、労働する上でジェンダーによる格差は一切生じてはならないとされています。日本の法律でさえ、そういった記載があります。 しかし現状は異なります。その理由は、現代の人間らしくない働き方と、ジェンダーバイアスだと考えます。 現代の人間らしい働き方は、ITの力を活用して効率化に努め、長時間労働や時間外の実質的労働への依存から脱却することです。働く上で長時間を確保する必要がある場合、妊娠や育児、不妊治療との両立は到底普及しません。ではそういった人達は働くべきではないのでしょうか。そんなことは絶対になく、諸外国のような自由で個々を生かした選択肢を提供できる社会にしなければいけないと考えます。それが人手不足の解消や社会の発展に直結します。 ジェンダーバイアスも強く作用していると考えます。男性に比べ特有の健康課題が多く、パフォーマンスが不安定になってしまったり、妊娠に伴って働けない期間が生じるのは事実です。このような事情から、仕事に支障が出てしまい、「女性より男性を働かせた方が良い」と言ったバイアスが生まれ、性別だけで判断される通念が蔓延しているのではないでしょうか。 このようなバイアスという問題を解決するために、月経から更年期にかけて、女性の全てのライフステージを包括的にサポートするサービスを提供し、少しでも女性の働きやすさやパフォーマンスを向上することと、そういったサービスを企業が導入することで、女性を採用しやすくし、比率を向上させることでロールモデルの輩出を行うことです。 Floraはデータ・AIの力を用いて、健康を軸に根本的な女性のエンパワーメントを起こします。

スタートアップでは、ブラックな働き方が求められがちですが、それでは上述したような長時間労働への依存を招き、女性が働きづらい、現代の人間らしくない働き方になってしまいます。 まだ小さいスタートアップだからこそ、今から人的資本を大事にすることで、大きくなってからもそれが実現できるのであり、大きくなってから変えることは難しいでしょう。 Floraでは、健康課題について皆がオープンに相談し合い、カバーし合っています。独特の制度も設けています。 例えば、東京のオフィスは渋谷にあるため、ピーク時は電車が混雑するため、犯罪の被害に遭う可能性も高まります。申し出があれば、リスクに感じるメンバーは午後出社かリモートにしてもらうなどの調整を行なっています。

こんにちは！代表のアンナ・クレシェンコです。 Floraは、シリーズAで1.5億円の資金調達を達成し、フェムテック分野で急成長中のベンチャー企業です。まだまだ立ち上げフェーズなので、経営課題と対峙できる機会提供が多くあります。「成長速度は意思決定の数」と言われます。意思決定の数を増やすには、挑戦の数を増やし、難易度の高い問題解決をどれほど短期間で経験できるかが勝負です。フローラにはそのような成長機会があります。 女性の健康課題や働き方を変革し、日本だけでなく、グローバル市場でトップを獲得するまでの道のりを共にしませんか？ 少しでも興味があればぜひオンラインでお話ししましょう！ ◆ミッション 大企業に対し、女性従業員の健康への投資を「経営課題」として認識するよう啓蒙すること ◆業務内容 ・マーケティングコンテンツの企画(レポート、記事、ウェビナー等) ・経営陣やセールスチームと連携したコンテンツの共同制作／実施 ・パートナーやクライアントとの連携 ◆働き方のイメージ ・CEO、COOが直接ディスカッション／フィードバック ・部署を横断し、組織が一丸となってpjtを推進 ・裁量権ある働き方 ・出社／リモートは調整可 ◆求める人材 ・マーケティング／PRの経験のある方 ・フェムテックやD&Iに関心のある方 ・市場を創っていくことを楽しめる方 ・不確実性に立ち向かえる方 ◆勤務条件 ・勤務頻度/時間は柔軟に対応 ・報酬はご希望に合わせて設定 ご興味ある方は是非一度オンラインでお話ししましょう！ ご質問等その際にたくさん承ります。 ご応募をお待ちしております😊 (最新NEWS) - 日経新聞：スタートアップ、女性の健康守る　アジアにサービス展開 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC199H30Z11C23A0000000/ - フェムテック事業でシリーズA約1.5億円の資金調達！Flora株式会社が豊田通商と資本業務提携を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000072971.html - Forbes JAPAN：ウクライナ出身の留学生が起業　日本の「フェムテック」を一歩先へ https://forbesjapan.com/articles/detail/64489 - Flora株式会社がChatGPTをFemTechに活用した「Flora AI」を開発 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000072971.html