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CHRO候補/子育て×家庭料理×Tech企業で人事責任者候補を募集!

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on 2024/03/30

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CHRO候補/子育て×家庭料理×Tech企業で人事責任者候補を募集!

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丸山 由佳

株式会社マチルダ代表取締役CEO。共同創業者。 家庭料理のテイクアウトステーション「マチルダ」の開発及び運営を行っています。 https://matilda.kitchen/ 新卒で入社した株式会社ユーザベース在職中に出産。 娘との出会いに衝撃を受け、「こどもを取り巻くこの社会をもっと愛情深いものにしたい」という想いから、子育て家庭のためのミールシェアサービス(夕食のCtoCプラットフォーム)を開発・運営するも失敗し、ピボットしました。 サービスクローズからの学びを以下のnoteに書いています。 https://note.com/yukamatilda/n/nb1dfeb29017c 2021年1月に株式会社マチルダを新設し、今年5月より家庭料理のテイクアウトステーション「マチルダ」を東京都中央区および江東区の湾岸エリアで運営しています。

福沢 悠月

「日替わりの家庭料理のテイクアウトステーション」株式会社マチルダの創業者。みんなから「ゆきち」と呼ばれています。 経歴: 2017年にDeNAに入社。エンジニア採用チームのリーダー、ゲームのマーケティング、デライト・ベンチャーズでの起業家支援を経て起業。

株式会社マチルダのメンバー

株式会社マチルダ代表取締役CEO。共同創業者。 家庭料理のテイクアウトステーション「マチルダ」の開発及び運営を行っています。 https://matilda.kitchen/ 新卒で入社した株式会社ユーザベース在職中に出産。 娘との出会いに衝撃を受け、「こどもを取り巻くこの社会をもっと愛情深いものにしたい」という想いから、子育て家庭のためのミールシェアサービス(夕食のCtoCプラットフォーム)を開発・運営するも失敗し、ピボットしました。 サービスクローズからの学びを以下のnoteに書いています。 https://note.com/yukamatilda/n/nb1dfeb29017c ...

なにをやっているのか

【マチルダについて】 マチルダはCEOの丸山自身が5歳の娘を育てる中で感じている「毎日の夜ごはんづくり大変だな・・・」という想いから生まれたサービスです。”大人も、子どもも楽しめる家庭料理”をキーワードに、夜ごはんのテイクアウトステーションの運営を行なっています。 「子どもには体に良く美味しいものを手作りしたい」と考える方にとって、毎日のごはん作りは、時と状況によって大きな負荷となることがあります。 食のアウトソース化が進み、外食だけではなく冷凍食品、宅食サービス、料理代行サービス、ミールキットなど多くの中食サービスが生まれていますが、その多くは「親」をターゲットにしたサービスであり、食の価値は「機能価値」といった、栄養バランス、利便性、コストパフォーマンス等にとどまります。 100世帯を超える家庭をヒアリングする中で見えてきたのは、栄養、健康、利便性、価格、おいしさ、楽しみ、コミュニケーション....食に対して求めるものは家族間でも異なるということです。日常の食事の多様な役割を満たすことのできる中食サービスを作るには、「家庭をターゲットにした一連の食体験」がキーワードになると、マチルダは考えています。 ・作り置きではなく「今日の夜ごはん」 ・デリバリーではなく、体験を重視したテイクアウト ・少しの楽しさと背景を入れた献立作り ・一緒に食べる人を食卓作りに巻き込む 注文・お支払いはオンラインで完結できるように設計し、お料理は近所の受け取りステーションにて直接お手渡しするといった、OMOを活用した一連の食体験づくりがマチルダのこだわりポイントです。美味しい夜ごはんを提供することはもちろんのこと、ステーションというオフラインの場を介して、マチルダごはんを食べてくれるこども達と触れ合い、「地域の夜ごはんの受け取り場所」という存在になることで、「食体験」更には「毎日のちょっとした楽しみ」を子育て家庭、そしてこども達に届けています。 マチルダのサービスページは以下URLをご参照ください。 https://matilda.kitchen/
テイクアウトステーション
マチルダ注文画面(LINE経由)
経営メンバー
キッチンの様子
マチルダが実際に提供している夜ごはん
ユーザーさんの食卓

なにをやっているのか

テイクアウトステーション

マチルダ注文画面(LINE経由)

【マチルダについて】 マチルダはCEOの丸山自身が5歳の娘を育てる中で感じている「毎日の夜ごはんづくり大変だな・・・」という想いから生まれたサービスです。”大人も、子どもも楽しめる家庭料理”をキーワードに、夜ごはんのテイクアウトステーションの運営を行なっています。 「子どもには体に良く美味しいものを手作りしたい」と考える方にとって、毎日のごはん作りは、時と状況によって大きな負荷となることがあります。 食のアウトソース化が進み、外食だけではなく冷凍食品、宅食サービス、料理代行サービス、ミールキットなど多くの中食サービスが生まれていますが、その多くは「親」をターゲットにしたサービスであり、食の価値は「機能価値」といった、栄養バランス、利便性、コストパフォーマンス等にとどまります。 100世帯を超える家庭をヒアリングする中で見えてきたのは、栄養、健康、利便性、価格、おいしさ、楽しみ、コミュニケーション....食に対して求めるものは家族間でも異なるということです。日常の食事の多様な役割を満たすことのできる中食サービスを作るには、「家庭をターゲットにした一連の食体験」がキーワードになると、マチルダは考えています。 ・作り置きではなく「今日の夜ごはん」 ・デリバリーではなく、体験を重視したテイクアウト ・少しの楽しさと背景を入れた献立作り ・一緒に食べる人を食卓作りに巻き込む 注文・お支払いはオンラインで完結できるように設計し、お料理は近所の受け取りステーションにて直接お手渡しするといった、OMOを活用した一連の食体験づくりがマチルダのこだわりポイントです。美味しい夜ごはんを提供することはもちろんのこと、ステーションというオフラインの場を介して、マチルダごはんを食べてくれるこども達と触れ合い、「地域の夜ごはんの受け取り場所」という存在になることで、「食体験」更には「毎日のちょっとした楽しみ」を子育て家庭、そしてこども達に届けています。 マチルダのサービスページは以下URLをご参照ください。 https://matilda.kitchen/

なぜやるのか

マチルダが実際に提供している夜ごはん

ユーザーさんの食卓

【マチルダのミッション】 「こどもが無邪気でいられる社会を創る」 「こどもが無邪気でいられる社会」とは「こどもが持つ無限の未来のエネルギーを、最大限に発揮させる社会」とマチルダは考えます。こどもの「無秩序」な創造性に溢れた状態を、喜び、見守り、受け入れられるような、余裕のある子育て環境をつくっていきたいと志向する中で、余裕に乏しくなりがちな現代の子育て環境の一つの大きな課題が、「子育て家庭の食事」だと考えます。マチルダは子育て家庭のペインがとても強い「食」にまずは着目し、家庭の日常に余裕とHappyをお届けしたい、お届けできると考えています。

どうやっているのか

経営メンバー

キッチンの様子

【募集背景】 マチルダは2021年5月にサービスをスタートしました。 大きく分類するとD2Cに当たる業態ですが、OEMではなくセントラルキッチン及び調理チームを自社で持ち、注文〜調理〜お渡しまで一気通貫で行っているところが強みです。 サービスリリース当初から現在までに多くの地域からステーション展開を望む声をいただいていましたが、 昨秋に大型キッチンをオープンしたことで供給体制の大幅アップデートが可能となり、2024年はマチルダにとって初めての事業拡大フェーズに突入していきます。 2024年3月時点では、豊洲・勝どきなど都内8箇所にステーションを展開していますが、年末までには34ステーションへの展開を見込んでおり、サービス提供エリアの拡大を加速していきます。 全社組織、特に大幅な増員を見込んでいる、調理や梱包業務を担う”キッチンチーム” 及びお客様へのお料理のお渡しを担う”ステーションチーム”の採用戦略策定及びその実行と、人材の定着に向けた組織課題の解決が急務となっております。また、全社レベルでの大規模な増員を見据え、中長期的な組織戦略の立案〜戦術設計も着手し始めたいアジェンダです。 事業拡大の正念場において、各チームにおける個々人の能力が最大限に引き出され、磨かれ、事業及び個人の成長に貢献できるよう人事面を牽引していっていただけるCHRO候補を募集しております。 「毎日の夜ごはんがちょっと楽しみになる」食体験を多くのこども達や子育て家庭にお届けしていくことで、「こどもが無邪気にいられる社会」を一緒に創造していきませんか?

こんなことやります

現在、採用及び組織開発はCEO・COO・業務委託メンバーのチームで行っているため、入社後は、CEO・COOと密接に連携しながらマチルダのHR組織全体をリードいただく形になります。 マチルダはアルバイト及び現場メンバーが多い業態であり、2024年1月の所属が50名ほどのところから、年末には200人の規模まで組織を拡大する計画を立てています。 現状の採用スピードでは200人規模までは到底達することができず、現状の組織状況では、拡大した際に各組織や組織間においてに様々な課題や混乱が起きると見立てているため、、採用スピードを上げながらも、「マチルダの価値をお客様に届け続けるために、どういう組織にするべきか」をCEO・COOと共に高い強度で考え、実行いただきます。 職務内容: ◉事業計画、及び現場の状況を把握した上での運営スタッフ・キッチンスタッフ・ステーションスタッフの採用 ◉採用戦略の策定〜実行及び、採用課題の分析と解決策の立案〜実行 ◉オンボーディング・育成体制や評価制度のアップデートを含む人材開発の施策設計と実行 ◉事業価値を最大限に引き出すカルチャーの設計と施策の実行 ◉各組織の人事課題の解決 勤務地: 定めはないものの、採用候補者へのアトラクトや組織づくりのための現場とのコミュニケーションなど、フットワーク良く動いていただく形になります。 必須要件: ◉マチルダの理念や事業への共感 ◉ベンチャー企業等スピード感ある事業会社における戦略的な採用及び成果創出の経験 ◉人材マネジメント体制の企画・構築・運用経験 ◉周囲の人を巻き込みながら、オープンで前向きに物事を前進させていける 以下のご経験を持つ方、歓迎です! ◉人事・採用のご経験 ◉組織づくり、カルチャー形成のご経験 ◉チームマネジメントのご経験 ◉事業責任者のご経験
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2021/01に設立

    51人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都港区新橋5-31-2