急拡大中の組織で、経理として市場価値を高めたい方探しています

株式会社UZUZ

経理

中途

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on 2024/06/03

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急拡大中の組織で、経理として市場価値を高めたい方探しています

UZUZではバックオフィスを統括しております。新卒で入社した会社を3ヵ月未満で退職し、その後は様々な業務を行って参りました。お客様の広告の運用管理、法務、人事採用担当、労務管理、人事制度設計、経理、経営企画、総務、WEBディレクターのアシスタント、社内のネットワークおよびPC機器の管理・保守、ブログの制作・運用、カスタマーサポートetc。作業も自ら行うことでバックオフィス系業務に関してはかなり精通しておりますが、その半面で深掘りがなかなかできておりません。今後、バックオフィス業務は大部分を引き継いで、経営企画業務に特化していこうと考えております。

羽原　佳希

コーポレート・スタッフ

なにをやっているのか

私たちUZUZは、第二新卒・既卒・フリーターに特化した求人紹介＆就業サポートを行うベンチャー企業です。現在のメイン事業は、以下6つ。【就業サポート】 20代の若手に特化した人材紹介事業を行っています。大学卒業後何らかの理由で就職できなかった既卒・フリーターの方や、就職したものの短期間での離職となってしまった第二新卒の方を中心に、「オーダーメイド型のキャリアカウンセリング」を行い、就業決定まで徹底サポートしています。【ITスクール（ウズウズカレッジ）】「キャリアに繋がる学習を」をモットーに、ITスクール「ウズウズカレッジ」を開講しています。目指せる職種は、インフラエンジニア、プログラマー、Webマーケター。どれも今後の就職市場で活躍の見込める職種です。「専属講師によるパーソナルトレーニング」と「eラーニングシステム」を用意し、安心して学べる環境を整えています。【企業向け研修（ウズウズカレッジ for Business）】企業向けに、20代の若手社員を対象とした「IT研修」「ビジネススキル研修」を提供しています。今までUZUZが培ってきたノウハウをもとに、現場で求められる人材への育成支援を実施。「未経験者を“戦力化”する研修」がモットーです。【Webマーケティング支援（WWW, inc.）】 UZUZは、集客（求職者/採用企業）を自社で行なっている珍しい企業です。約10年間で集客業務を内製化しつづけ、ノウハウを蓄積。このノウハウを活かして、企業の集客課題を解消しています。具体的には、Webマーケティングにおける戦略立案から実務代行、担当者教育までを提供。一気通貫で支援することで、最終的には顧客が自らが、「マーケティング運用」を行える体制を実現します。【個別キャリアコーチング（ニューキャリア）】転職希望者に求人を紹介する既存の人材紹介サービスとは異なり、求人を紹介しないキャリア支援サービスを実施。自分の「キャリアの納得度」を高めるために「現状（今の自分）の把握」と「理想形（理想の自分）に近づくための計画づくり」に重きを置いた、20~30代向けの有料キャリアコーチングサービスです。【メディア運営】現在自社メディアを含む以下のサイト・SNSにて、就活情報を発信しています。 ●YouTube ・UZUZ就活チャンネル https://bit.ly/3pS6di6 ・ひろさんチャンネル https://bit.ly/2W4iqUi ●就活情報メディア・第二の就活 https://daini2.co.jp/ ●Twitter ・岡本（代表取締役）のアカウント https://twitter.com/okamoto_uzuz ・川畑（専務取締役）のアカウント https://twitter.com/kawabata_career ※その他、キャリアカウンセラーを中心に就活ノウハウを発信中。おかげさまで、上記メディアを通してUZUZに登録してくださる方は、月間約2,000名。弊社の事業に欠かすことのできない要の部分です。

社員の仲の良さも強みの1つです。写真はテレビ東京/WBSでも取り上げられた社員旅行です。

コーポレートドックの『モコ』です。雨の日以外は毎日出社！社員を癒やす仕事をしています。

働き方は様々な選択肢があり、結婚してライフスタイルを変えたいと思い、UZUZに入社した社員もいます

なにをやっているのか

誰でも使える『UZUZBASE』では社員が集中したいときに使うことも可能です

オフィスの壁には内定を獲得した方のコメント付き写真が数多く飾られています

なぜやるのか

働き方は様々な選択肢があり、結婚してライフスタイルを変えたいと思い、UZUZに入社した社員もいます

年齢・役職問わず盛んに意見交換が行われる環境です

「第二新卒・既卒・フリーターなんて、使えないでしょ？」企業訪問した際、こう言われることは決して珍しくありません。私たちも元は第二新卒・既卒だったこともあり、自分たちが言われたような感覚になってしまい、ちょっとだけムッとします。 UZUZは、この「若者の次のチャンスをつぶしてしまう固定概念」をぶち壊したいと思っています。【働きたくて“ウズウズ”した若者たちに活躍の場を提供したい】新卒至上主義が根強く残る日本では、一度レールから外れてしまった方に対する風当たりは強いです。 UZUZの創業者である岡本も新卒で入社した会社を1年で退職していますが、退職後の転職活動において、非常に苦しい思いをしたという過去があります。何らかの理由で会社を辞めてしまった、もしくは就職できなかった方は、確かに一度レールから外れてしまった“経歴に傷がある方”なのかもしれません。しかし、だからこそ彼らには「次こそは失敗できない」「もう後がない」という焦りと強い覚悟があります。私たちUZUZは、そんな方々が少しでも次なる一歩を踏み出せるよう、日々業務に励んでいます。【求職者の方が、心から納得できる就職活動にしたい】通常の人材紹介会社がカウンセリングにかける時間はトータルで3〜4時間ほど。でも正直、「これでは足りない」と思っています。 UZUZでは、求職者の希望をヒアリングし課題点をアドバイス、条件を伝えるだけでなく「こんな企業だからあなたに合っています」という丁寧な企業紹介、選考を受ける企業に沿った面接対策等々…これらを合計したカウンセリングは、求職者1人につき平均20時間にも及びます。一見すると非効率に見えるやり方かもしれません。ですが「一人ひとりにとことん向き合い、求職者が一番望むキャリア支援をしたい」と思うからこそ、この方法を採用中。ただ企業に紹介するのではなく、目標をしっかりと持ち、ウズウズした気持ちで働く若者に育てあげてから企業に紹介する……そうすることで、いずれは企業が持つ「固定概念」が変わっていくと信じています。

どうやっているのか

社員の仲の良さも強みの1つです。写真はテレビ東京/WBSでも取り上げられた社員旅行です。

コーポレートドックの『モコ』です。雨の日以外は毎日出社！社員を癒やす仕事をしています。

代表取締役社長の岡本、専務取締役の川畑を筆頭に、2012年にスタートした「株式会社UZUZ」。立ち上げ当時は社員の少なかったUZUZも、現在は総勢43名。社員は8割が20代であり、オフィスは日々活気に溢れています。【“社員が働きやすい会社”を第一に】 UZUZには「リモートワーク社員」や、「複業」「時短勤務」など、ユニークな働き方をする社員が多くいます。こういった働き方を導入した背景には、「社員が働きやすい環境を作り上げたい」という思いがあるから。会社は社員がいて初めて成り立つものだからこそ、常に「社員にとっての一番」を模索し続けていきます。【働くメンバーは“既卒”または“第二新卒”】社員のほとんどが既卒・第二新卒。全員が就活やキャリアに躓いた経験を持っています。でもそんな社員だからこそ、同じように就職に悩む方々の心に寄り添えると思っています。そんなUZUZでは、役職や年齢に関係なく、やる気・実力次第では様々な業務に挑戦することができます。現に入社1年弱でマネージャーを任されている社員もいますし、入社月が浅い社員の中にも積極的に新規事業に取り組む者もいます。「あれやってみたい！」「これに挑戦してみたい！」という社員の声にもまずは応える姿勢なので、自分の意見はどんどん発信していってくださいね。元気な社員が多いため時には賑やかになりすぎてしまうこともありますが、仕事には誰よりも誠実でやる時はビシッと決める。UZUZはそんなメンバーが集まった会社です。【「ウズウズ」働ける人、求む！】 UZUZのミッションは「“自ら”と若者がウズウズ働ける世の中をつくる。」です。私たちが一緒に働きたいのは、このミッションを体現している・体現したいと思っている人です。人に関わる仕事は「顧客満足」と「利益」のバランスに悩み、調整し続ける仕事だと言えます。うまくいかなかったり、悩んだり、人を嫌いになることもある仕事です。でも、そんな時にも前進を止めない、もっと自分がウズウズ働けるように工夫できる、そんな「ウズウズ人材」を私たちは求めています。＝＝＝＝＝＝＝＝ここまで読んで「UZUZ、ちょっと気になるな」と思ってくださった方へ。もしよろしければ、どうぞ以下の「アピールブック」「会社＆社員紹介動画」もご確認ください。“株式会社UZUZ”について、求職者が知りたいであろう情報をまるっとまとめています。 ⇒アピールブック http://uzuz.jp/document/appeal-book.pdf ⇒会社＆社員紹介動画 https://www.youtube.com/playlist?list=PLRmt7gFpt0n5jeFkIZNqMF4hH5bcm_0pa ＝＝＝＝＝＝＝＝

こんなことやります

急成長を遂げるベンチャー企業を、バックオフィス（経理）として支えてくれる方を募集します。【UZUZの3つの特徴】・既卒/第二新卒のサポートに特化！・入社年次に関わらず活躍できる・YouTubeにSNS等、独自ブランディングに強み既卒・第二新卒と呼ばれる未来ある若者たちのために、オーダーメイド型の就活サポートを提供するのが私たちUZUZ。登録者数は年間3万人を超え、取引企業数も3,000社以上。若者たちにとことん寄り添う姿勢を評価いただき、現在も急成長中です。近年は顧客や社員が増えていることで管理部門の業務も増加しています。「若者がウズウズ働ける世の中をつくる」という想いに賛同してくれる方。「急拡大中の組織でバックオフィス（経理）として経験を積みたい」とお考えの方。ぜひUZUZでご自身の経験を活かしてみませんか？ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【業務内容詳細】 ■証憑管理 ■仕訳 ■入出金管理 ■月次・年次決算 ■融資交渉 ■税務対応【対象となる方】 ■必須管理部門での実務経験を2年以上お持ちの方 ■歓迎組織の急拡大フェーズを経験されている方【労働条件】 ■勤務地東京都新宿区西新宿3丁目11-20オフィススクエアビル新宿3階 ■勤務時間 9:00〜18:00 【ＵＺＵＺで働くメリット】 ◎成長企業のバックオフィスを経験できるバックオフィスは業務がルーチン化しやすいのですが、UZUZでは職域を広げることにも柔軟に対応できるため、新しい業務にも挑戦可能です。また、今後は組織形態を大きく変えていきホールディングス化や複数の子会社・拠点設立を行っていきます。バックオフィスという組織の中核で、会社の変革をサポートする業務も経験できます。 ◎マネージメント経験を積める昇給・昇進の仕組みがしっかりあるため、リーダーやマネージャー経験を積むこともできます。チームとして成果を上げるスキル、部下を育てるスキルが身に付きます。 ◎自分の施策の効果が見えやすい 200人規模の会社（子会社含む）なので、自分が立案・実行した施策がダイレクトに会社に影響を与え、結果が数字に表れます。実際これまで管理部が行ってきた施策により、多くの危機を回避することができました。そのため経営陣からの信頼も厚く、積極的な新規施策の提案が可能です。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー興味を持っていただけましたら是非ご応募ください！

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