人事・教育担当として、新卒、中途の採用業務や新卒社員の教育・研修の運営、研修メニューの企画等をお任せします！ 「採用」に関しては、採用面接はもちろん、採用に関わる幅広い業務を行っていきます。 求人媒体の運用や会社説明会、インターン、セミナーといったイベントの企画、運営等、人材の採用に欠かせない業務が多くございますので、自分自身の適性に合わせた業務をお任せします。 教育・研修のメインとなる内容は「人生観」や「仕事観」「キャリアビジョン」といった社会人として基礎となる部分。 ビジネスマナーを講義形式で一方的に教えるのではなく、アウトプットする場面を多く設けた意義のある教育カリキュラムを実施しています。 ＜入社後の流れ＞ 面接にご参加いただく候補者様に対し、しっかりとNECTのことを伝えていくことや、新入社員に対し、しっかり教育・研修を行うためには、人事がNECTを理解していないと始まりません。 その為、まずは「現場を知る」ことからスタート。 当社のクライアント様の現場で、イチから会社の理解が可能な環境で事業、業務の流れを学べるので人事未経験の方もご安心ください。 また、並行して新卒生たちのメンタルフォローの手法を習得していただきます。 慣れてきたら、新卒生の前に登壇し、教育の実施、研修メニューの企画・立案等をお任せします。 ＜キャリアアップについて＞ 年齢や学歴、職歴、性別、在籍年数ではなく、頑張りを正当に評価する仕組みを導入しているNECT。 会社、事業への理解、勤務態度、企業への貢献度という3つの軸をポイント化し、社員を評価していきます。 ほかにも、社員ファーストを掲げる当社では、人事には珍しいインセンティブや資格手当もご用意。 頑張った分はキチンと還元することで社員の働く意欲を後押ししています。 ＼採用人数を大幅UP予定！／ 『海外進出』『株式上場』に向け、NECT史上最大規模の計画として人材育成に取り組んでいきます！ 2023年卒を約90名、2024年卒を151名、2025年卒は176名を採用！ 2026年卒においては250名を採用予定となっております！ 中途採用においては年間約300名の採用を行っております！ 「個の裁量が大きな会社でチャレンジしたい！」 「会社の魅力を最大限伝え、規模拡大に携わりたい！」 そんなことが実現できる企業は数が限られているかと思います。 まだまだ成長を目指していくNECTは現在、過渡期を迎え、1人1人の裁量が大きく、あらゆることに自発的にチャレンジできる環境が整っており、それに伴う自己成長、会社の成長を実現できる会社です。 前職は公務員、美容部員、IT企業などなど様々な業界からチャレンジをしてきています。 活躍している職員のほとんどが未経験からスタートですので、新しい分野での活躍を全員でフォローしています！ 新しい環境で新しいことにチャレンジをする方にしっかりと寄り添っていくため、ご入社後にしっかりと会社への理解や知識をつけていける研修をご用意しておりますので、未経験であってもご安心ください！ また、ベンチャー企業は体育会系のイメージがあるかもしれませんが、NECTではそんな世の中のイメージとは違います。会社のあり方・企業戦略・またはプライベートの事までみんなが分け隔てなく意見を言い合える環境を作っています。