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中途採用
フロントエンド
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エントリー
on 2015/03/03 5,707 views

人生を変えるサービスを創るフロントエンドエンジニア募集!

コネヒト株式会社

コネヒト株式会社のメンバー もっと見る

  • 田村 優
    取締役

なにをやっているのか

  • 子育ての不安を解消する「ママリ」、ママの就労の課題解決を目指す「ママRework」、購買に悩む家族を支える「ママリ口コミ大賞」
  • 育休の質を改善するための育休冊子の制作・自治体配布、家族でのお出かけの悩みを解消する「アチコチ」

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※コロナウィルス対策により、面談・面接は原則オンラインで行なっております。
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コネヒトは「家族像」 を取りまく様々な課題の解決をめざす、日本でもユニークなドメインを持つ会社です。

主軸事業は、"ママの一歩を支える"をミッションにしたサービス 「ママリ」(*1) です。
ママリは妊活、妊娠、出産、育児という生活激変の時を歩む女性たちの悩みや不安を解消し、喜びや幸せが共有されるコミュニティとしてなくてはならないものとなり、2019年には子供を出産した母親の3人に1人(*2)が登録するサービスへと大きく成長しました。

しかし、ママリを通して見えてきたのは、ママを支えるだけでは解決できない課題がたくさんある、ということ。そこで、2019年、「あなたの家族像が実現できる社会をつくる」という新たなビジョンステートメントを定め、達成に向けて事業の創出や拡大、社会への提言に取り組んでいます。

育児のブランクを抱えたママがもう一度働くことの課題解決をめざす就労支援事業 「ママRework」、豊富なママリユーザーの声を生かしてはじめての購買に悩める家族を支える「ママリ口コミ大賞」 のほか、国勢調査と並ぶ回答数を誇る 「家族に関する実態調査」 の実施や、育休の質を改善するための「とるだけ育休」冊子の自治体配布を通じた社会への提言等、様々な分野へ取り組みを広げており、収益構造についても、有料会員向けサービスをリリースした2017年以来、記事広告・アプリ・SNSを中心とした非常に健全なポートフォリオと成長しました。

2019年からはKDDIの傘下会社として、コネヒトが保有する出産を起点にしたママの悩みのデータ活用や、KDDIが取り組むSDGs分野でのシナジーも期待されています。大企業の資本やネットワークを活用しながら、同時に創業以来のスタートアップらしい気質や文化は強く継承されています。

*1:ママリURL:https://mamari.jp
*2:「ママリ」内の出産予定日を設定したユーザー数と、厚生労働省発表「人口動態統計」の出生数から算出

なぜやるのか

  • 私たちコネヒトは、「家族像」というテーマに向き合う会社です。家族を学んで、アクションし、時にパートナーと一緒に、「あなたの家族像」が実現できる社会の実現を目指しています
  • それぞれの「家族像」を実現するための課題を大きく4つの領域に分類し、その領域ごとの課題を解決するために既存事業の推進と、新規事業の展開を進めています

思い描く家族像を実現できる社会をつくっていくためには、就労環境、医療・保育、社会の意識など複雑に絡み合う問題を、ひとつひとつ解きほぐして光を当てていく、壮大で地道なプロセスが必要です。そして、一番近い存在である父親をはじめ、働く会社、病院や幼稚園、保育園、自治体など、家族を取り巻く社会全体が想像力を高めていくことも必要です。

ママのいちばん近くで、新たな家族を迎えるフェーズでの不安や悩み、そして最高に幸せな場面に寄り添ってきたコネヒトだからこそ、この問題にひとつひとつ問いをたて、新たな事業を生み出し、あらゆるパートナーとともに解決していける立場だと考えています。

どうやっているのか

  • 期初の経営戦略発表時に全社員で行う「わくわく感といけそう感ワーク」
  • 新たな驚きを作った従業員のストーリーを社長が1対1で紐解く「サプラジ」

【MISSION/VISION/VALUEについて】

コネヒトはさまざまなバックグラウンドを持つ人が働く多様性のある会社ですが、共通して大切にしているMISSION/VISION/VALUEがあります。

●MISSION●
人の生活になくてはならないものをつくる

●VISION●
あなたの家族像が実現できる社会をつくる

●VALUE●
肯定からはじめよう Affirm&Follow
驚かせよう Surprise

コネヒトのビジョンステートメントを達成するためには、未来の社会の姿にわくわくする感情的な合意と、実現するための戦略に対する理性的な合意の両方が必要だと考えています。
そのためコネヒトでは、創業当初から組織と個人の関係性をフラットにすることで、感情的な合意を醸成し、理性的な合意を促す社内の対話を大切にしてきました。

実現するための社内の取り組みは様々ありますが、代表的なものを2つご紹介します。

<わくわく感といけそう感ワーク>
期初の戦略発表時に、部署ごとに実施するワークです。戦略を達成したその先にある未来に対する「わくわく感」を醸成するためのワーク、具体的な戦略を理解した上で現状の不安や懸念を取り除く「いけそう感」を醸成するためのワークの2つで構成されます。
実際の不安や懸念を表面化し、それらを組織の課題として向き合い、最善の解決策を探る場でもあります。

<サプラジ>
新たな驚きを作った従業員のストーリーを社長が1対1で紐とき、動画・音声を通して社内に共有する企画です。
コネヒトのVALUEである「驚かせよう(Surprise)」は、仲間やユーザーやクライアントにとって、いったいどのようなものなのか。仲間がどう考え、どう動き、どう結果を出したのか。そのプロセスを社長が自ら紐解く「サプラジ」は社内でも好評で、次の驚きを作る側としてのモチベーションを高めます。

こんなことやります

私達は「ママリ」というサービスを通じて、人生における重要な意思決定の局面に新たな体験を提供するベンチャー企業です。

このママリを始めとしたサービスの設計から仕様検討、そして当然実装まで、ベンチャーの成長に全て触れることができるフロントエンドエンジニアを募集します。
CTO直下での採用になりますので、非常に大きな裁量権でサービスの全体に触れることが可能です!

<やっていただきたいこと>

私達は「ママリ」が、「スマートフォンにおける次の大きなビジネスは何か?」という大きな問に答えられるサービスになるとその成長から確信しています。
しかし当然ながらその答えを実現のものにするためには、まだまだ取り組むべき課題が沢山あります。

フロントエンドエンジニア職においては、
メディア「ママリjp」、コミュニティアプリ「ママリQ」、またその後に開発するサービス群のフロントの実装全体に関わって頂きます。
ただ盲目的にコードを書くのではなく、UI/UXの企画から実装まで行い、1秒でも早くユーザーに新しい体験を与えたい!というフロントエンドエンジニアのみなさま、ご応募お待ちしております。

<働く環境>

・CTO直下で、大きな裁量権のもとママリ事業の拡大にコミットしていただきます。
・社内はワンフロア、女性が半数以上を占めており明るい雰囲気です
・お好きなチェアとキーボード等支給

<こんな人と働きたい>

・自ら手を動かして仕事を片付けていこうという意識が高い方(自走力が有る方)
・ガッツがある方。ベンチャーのハードな仕事をバリバリこなしていける明るい方
・「生活になくてはならない」と思ってるもらえるサービスを作ること、その成長にやりがいを感じることが出来る人

<応募資格>

【応募に必須な点】
・HTML5,CSS3を用いたサービス開発経験
・メディアやコミュニティ運営への興味がある

【あると歓迎な点】
・Githubを用いたチームで共同開発経験
・一度の納品で終わりではなく、複数人でコードを継続的に管理・改善していった経験
・Backbone.jsの使用経験
・女性向けサービス・アプリ等のデザイン企画と実装

<この仕事で得られるもの>
・圧倒的にスピード感のある開発経験
・サービスを0から作っていくサービス企画の視点
・大きな裁量権と技術への理解の深化(技術の取捨選択は柔軟にしていただけます。現在はHTML, CSS, Javascriptを使用しており、JavascriptのフレームワークとしてはBackbone.jsを採用しております。)

世の中にアプリは星の数ほどあれど、本当に後々まで人の記憶に残るサービスは多くないと私達は考えています。
その一つになる、人の生活に刺さるサービスを一緒に作ってみたい、と少しでも興味をもっていただけましたら「話を聞きに行きたい」してみてください!

会社の注目のストーリー

Monthly Developer’s News〈3月編〉
コネヒトCTO伊藤の頭の中「Connehito Tech Visionができるまで」
Monthly Developer’s News〈2月編〉
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会社情報
コネヒト株式会社
  • 2012/01 に設立
  • 80人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    1億円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
  • 東京都港区南麻布3-20-1 麻布グリーンテラス5階
  • 人生を変えるサービスを創るフロントエンドエンジニア募集!
    コネヒト株式会社