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オンラインで働けるアシスタント事務 | 人材経験or事務経験ある方

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on 2024/04/09

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オンラインで働けるアシスタント事務 | 人材経験or事務経験ある方

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矢部 貴志

「New Standard」を生み出します。

Ryota Tsukui

安居 孝平

2017〜 デジタルマーケティングエージェンシーにて、プラン二ングと採用を担当。 また、美容師マッチング&人材紹介・採用コンサルティングを 行なう会社を立ち上げ、取締役:CSOとして支援。 2012〜 リクルートにて、中途採用領域のディレクター/プランナーを約5年。 業務領域は、RPO=Recruiting Process Optimizationにて、 採用戦略立案から施策実施、効果計測、改善施策立案など。 他、ダイレクトスカウトのプランナーを経験。 業種は、主に製造業(自動車、航空機、家電、ロボなど)や IT、IoT、金融、不動産、販売サービスなど幅広く携わる。 エンジャパンにて、中途採用領域の新サービス立ち上げを経験。 退社後、採用とマーケティングの両面の知見を広げるため、 デジタルマーケティング領域に参画。 他にも、銀座で個展BAR経営の経験あり。 ライフワークは、転職相談。領域問わず、新しいことに挑戦することが好き。

多和田 珠里

【現在】 「circus AGENT」という人材紹介プラットフォームのカスタマーサクセスを行っています。 週末は、本駒込にある「スパイスバル コザブロ」というお店で働いてます! カレー好きな方は食べに来てくださーい♪ 【これまでの経歴】  大学卒業後、アパレル会社の株式会社アダストリアに入社。「LEPSIM」というレディースブランドの店舗にて店長代理として働いておりました。その後転職し、株式会社キャリアデザインセンターにて求人広告「type」「女の転職type」の営業を約2年間従事した後に、circus株式会社にジョインいたしました。  circus株式会社では、代理店営業→人材紹介事業立ち上げ(法人営業、求職者集客メイン)→営業企画→マーケティング→フィールドセールス兼セミナー担当を経て、2023年5月より現在のポジションで働いております! 【好き】 食べること、瓶ビール(特に赤星)、野球、ダルビッシュ有、ジェイソン・ステイサム、服、靴下 あとピンポイントなのですが、ExcelやCRMとかでやりたいことを実現するためにはどうすればできるかなって考えるのが好きだし得意です。笑 昔から数学が好きなので、大学は文系でしたが理系脳だとは思います。

circus株式会社のメンバー

「New Standard」を生み出します。

なにをやっているのか

『ともに、HRに正解を』をコンセプトに、 2017年に創業したスタートアップ企業です。 2019年に立ち上げた「人材紹介プラットフォーム」は 延べ3万件を超える求人募集を取扱い、 エージェント市場という限定的な領域で レガシーな商習慣をプラットフォームに置き換えることで HR特化型のBtoBプラットフォームとして、右肩上がりで急成長を遂げています。 そして、2023年4月。 企業理念である「ともに、HRに正解を」を実現すべく、 新規事業開発プロジェクトを始動しました。 HR Buisiness Platform PJT。 このプロジェクトのビジョンは、 “HR領域のビジネスインフラをつくる”こと。 このビジョン実現のために、今後も新規事業開発を積極的に実施していきます。 現在は、従業員50名程度の当社ですが、 ここから150名まで急拡大していきます。 マネージャー、経営ポジションもまだ空いており、 新規事業開発も積極的に実施していく予定となっております。
人材紹介プラットフォームcircusAGENT
Bizユニット責任者 下山

なにをやっているのか

人材紹介プラットフォームcircusAGENT

Bizユニット責任者 下山

『ともに、HRに正解を』をコンセプトに、 2017年に創業したスタートアップ企業です。 2019年に立ち上げた「人材紹介プラットフォーム」は 延べ3万件を超える求人募集を取扱い、 エージェント市場という限定的な領域で レガシーな商習慣をプラットフォームに置き換えることで HR特化型のBtoBプラットフォームとして、右肩上がりで急成長を遂げています。 そして、2023年4月。 企業理念である「ともに、HRに正解を」を実現すべく、 新規事業開発プロジェクトを始動しました。 HR Buisiness Platform PJT。 このプロジェクトのビジョンは、 “HR領域のビジネスインフラをつくる”こと。 このビジョン実現のために、今後も新規事業開発を積極的に実施していきます。 現在は、従業員50名程度の当社ですが、 ここから150名まで急拡大していきます。 マネージャー、経営ポジションもまだ空いており、 新規事業開発も積極的に実施していく予定となっております。

なぜやるのか

『HR市場の成長を通じて、日本の経済成長を後押しする』 このミッションを達成するためにHRBPプロジェクト(HR Buisiness Platform PJT)を推進していきます。 昨今のHR市場では、HRtechやSaaSをはじめ、あらゆるソリューションが急増しており、 推計10,000を超えると言われています。 これだけのソリューションが存在するにも関わらず、 87%の人事は、適切に人事課題を解決できている実感を持っていないという現状があります。 企業に目を向けてみると、採用、教育、エンゲージメント、労務をはじめ、 何らかの人事課題を抱える企業は40万社を超えていると言われています。 私たちは、新たなHRソリューションを生み出される市場環境を創ることで、 経営課題の根幹である人材課題を解決し、日本の経済成長を後押ししたいと考えています。

どうやっているのか

私たちは、HR特化型のBtoBプラットフォーム事業として、 バーティカル(専門特化した)領域でプラットフォームを展開しています。 そんな私たちが大切にしている事業方針があります。 それは、「テクノロジーとヒューマンサポートの融合」です。 属人化しやすい人材業界において、 テクノロジーだけが優れていても本質的なソリューションを生み出すことはできません。 ユーザーと向き合い、市場研究を行い、時には実際にユーザーと同じ事業をやってみる。 市場を理解してプロダクトに反映していきます。 ビジョンを追求し、とことんユーザー目線に立つ。 マーケットインorプロダクトアウトではなく、両方やるんです。 誰もが求める“MustHaveなプロダクト”をつくることを追求する。 そんなプロダクトをつくり、広げることに全力になれる仲間が集まっています。

こんなことやります

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社が運営している人材紹介プラットフォームに掲載する求人票制作の事務業務をお願いします。 当サービスは、人材紹介会社様に向けて採用企業の求人票を掲載しています。 2024年4月時点で掲載求人数は約40,000件ほど。 さまざまな業界、職種の求人を取り揃えています。 本ポジションは単なる事務作業だけではなく、 人事業務のサポートをしながらキャリアアップを図れるやりがいのある仕事です! ■主な業務内容 ・求人入力、キーワード選定、タグ付け ・既存求人の修正 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【必須(MUST)】 ・事務業務経験 1年以上 【歓迎(WANT)】 ・人材業界での経験 ・tech、SaaS領域での経験 ・求人制作の経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼働く環境やキャリアについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ これから3年間で新規事業を複数立ち上げた後、2026年のIPOを目指しています。 インセンティブやストックオプション(規定あり)の制度があり、 今後もさまざまな制度や福利厚生の策定を予定しています。 以下のような環境にご興味お持ちでしたら、ぜひエントリーください。 ●HRtech・SaaS運営企業で働く ●新規事業立ち上げ0→1に携わる ●マネージャーや経営ポジションが空いている組織 ●70名→150名フェーズのスタートアップ ●事業開発や起業に興味がある ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼現在、他のポジションも空いています! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は70名規模から150名規模への成長フェーズとなり、 マネージャー・役員ポジションが空いている状態です。 事業企画、営業企画、セールス、カスタマーサクセス、人事、バックオフィス、 新規事業開発プロジェクトなど、さまざまなポジションがあります。 面談時には、当社のご紹介や、キャリアの話、今後の事業展開などについて、 ざっくばらんにお話させていただければと思います。
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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募集の特徴
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会社情報

2017/07に設立

50人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都中央区京橋一丁目13番1号 WORK VILLA KYOBASHI 9F