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営業事務|専用システムを使って請求書発行など|4名以上積極採用中

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on 2024/04/11

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営業事務|専用システムを使って請求書発行など|4名以上積極採用中

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採用担当

株式会社マックスのメンバー

採用担当

なにをやっているのか

日本の多くのメーカー企業は、業務効率化の名のもとに組織や機能が分断されています。 さらには、各機能を支援するエージェンシーもそれぞれ異なり、戦略や企画、施策までもが分断されていきます。 効率性は高まったとしても、商品の価値を伝えるべきターゲットに伝わりきらず、その結果、「モノが売れない」状況になっているのではないでしょうか? マックスでは、ラウンダーと呼ばれる専門スタッフが年間25,000以上の店舗を定期巡回し、「買い物の現場で得られるリアルなインサイト」を強みとしています。 フィールドだけ、プロモーションだけ、広告だけ…などと、単一ソリューションの提供に留まるのではなく、「売れるを創る」に関するあらゆることを支援しています。 ・Field marketing  モノが実際に買われる現場におけるマーケティング(売りにつながるラウンダー・販売活動) ・Data solution  購買を中心としたデータ分析による科学的アプローチ(店頭×売上×商圏のデータで実効性の高い戦略) ・Sales promotion  購買行動を引き起こすコミュニケーション戦略・施策(店頭やデジタルでの広告・PR・販促活動) ・Staffing service  戦略、企画、施策を実現するプロフェッショナル人材開発(店舗に精通した人材による実行) 私たちがトータルで支援することによって、マーケや営業といった領域にとらわれることなく、「一気通貫で売れるを創る」を実現し、商品に込めた想いや真の価値をショッパーに届けることができるようになるのです。
VALUEを体現して模範となる行動や成果をあげられた社員に贈られる年間表彰「macs AWARD」があります。
部署を越えて社員同士が交流できる機会を増やしています。こちらは会議後の懇親会の様子です。

なにをやっているのか

日本の多くのメーカー企業は、業務効率化の名のもとに組織や機能が分断されています。 さらには、各機能を支援するエージェンシーもそれぞれ異なり、戦略や企画、施策までもが分断されていきます。 効率性は高まったとしても、商品の価値を伝えるべきターゲットに伝わりきらず、その結果、「モノが売れない」状況になっているのではないでしょうか? マックスでは、ラウンダーと呼ばれる専門スタッフが年間25,000以上の店舗を定期巡回し、「買い物の現場で得られるリアルなインサイト」を強みとしています。 フィールドだけ、プロモーションだけ、広告だけ…などと、単一ソリューションの提供に留まるのではなく、「売れるを創る」に関するあらゆることを支援しています。 ・Field marketing  モノが実際に買われる現場におけるマーケティング(売りにつながるラウンダー・販売活動) ・Data solution  購買を中心としたデータ分析による科学的アプローチ(店頭×売上×商圏のデータで実効性の高い戦略) ・Sales promotion  購買行動を引き起こすコミュニケーション戦略・施策(店頭やデジタルでの広告・PR・販促活動) ・Staffing service  戦略、企画、施策を実現するプロフェッショナル人材開発(店舗に精通した人材による実行) 私たちがトータルで支援することによって、マーケや営業といった領域にとらわれることなく、「一気通貫で売れるを創る」を実現し、商品に込めた想いや真の価値をショッパーに届けることができるようになるのです。

なぜやるのか

■VISION ひとの価値を最大限に活かして 買うことのよろこびをつくり 世界中の毎日をもっと幸せに。 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 買い物をするということは いつの世も、身近な幸せなのだと思います。 また、買うこと・売ることは ひとの間にコミュニケーションを創り出していきます。 つまり、単にモノを手に入れる以上のことが いくつも買い物には含まれています。 けれど、いつの間にか買い物はコモディティ化し その付加価値が薄れてしまったように感じます。 新たなテクノロジーを軸に変化していく社会だからこそ ひとの本来持っている価値や想いを活かしながら 買うこと・売ることの本質を考え 「買うことのよろこび」を生み出します。 そして、日々の生活において 誰もが手にすることができる身近な幸せを 増やし続けていくことが私たちの目指す世界です。

どうやっているのか

VALUEを体現して模範となる行動や成果をあげられた社員に贈られる年間表彰「macs AWARD」があります。

部署を越えて社員同士が交流できる機会を増やしています。こちらは会議後の懇親会の様子です。

■VALUE マックスでは、ビジョンを実現するために、メンバー自らが考え掲げた「macs VALUEs 7」を行動指針としています。 1.果敢な挑戦から、進歩と進化が始まる 2.ポジティブ転換で、仕事が俄然、面白くなる 3.自由に発信し、敬意をもって反応する 4.日々の感謝から、信頼関係を築いていく 5.オーナーシップが、自身の成長を加速させる 6.全社視点で議論し、最適なアイデアを生み出す 7.”愛・情・熱”が、顧客の感動に繋がる ■働きやすい環境づくり 年間休日125日、リフレッシュ休暇、時差出勤、服装自由、在宅勤務制度、社員交流企画など、働きやすい環境が揃っています。 これらの中には、「全社の利益を生み出す」視点をもって議論し、メンバーの声をもとに整備された制度も数多くあります。 ひとりひとりが力を最大限に発揮できる仕組みと環境づくりに、これからも取り組んでいきます。

こんなことやります

【業績好調につき、4名以上積極採用中!】 ネイルや服装が自由だから、休みがとりやすいから、たまにはリモートワークもしたいから… 「自分らしく」働ける環境で、じっくり事務スキルを磨きませんか? 請求業務が集中する月末月初は多少残業が発生することもありますが、オンオフきっちり切り分けて、自分のペースで働ける環境です。 消費財メーカーに向けて店頭・営業支援事業を展開し、モノが売れる仕組みを手掛けています。 ラウンダーと呼ばれる店舗巡回スタッフさんが全国で約1300名活躍しており、その方たちを支えるバックオフィス業務全般をお任せします。 例えば… ・請求書作成(専用システムがあるので難しいスキルは不要) ・ラウンダーさんや顧客とのメール、電話対応 ・勤怠管理 ・経費チェック ・販促物の発注手配 ・会議運営準備 ・採用業務サポート など ※経験や能力に応じて、できることがら徐々にお任せしていきます \人柄や意欲を重視します・オフィスワークデビューも歓迎!/ ■必須要件 ◆未経験OK ◆学歴不問 ◆Excel入力程度の基本的なPCスキル ■歓迎する経験(必須ではありません) ・Excel・Word・Googleスプレッドシートの使用経験 ・チームで業務を進めた経験がある方 ・日商簿記2級・日商簿記3級の資格保有 ■働きやすい環境 ・土日祝休み、年間休日125日以上 ・時差出勤OK(8:00~/8:30~/9:00~/9:30~/10:00~/10:30~) ・原則は出社ですが月6日までなら在宅勤務もOK ■こんな方におすすめです ・人と話すことが好きな方 ・誰かの役に立てる仕事がしたい方 ・営業や販売から事務へキャリアチェンジしたい方 事務・経理・総務などバックオフィス経験をお持ちの方は優遇します。 入社時期は相談に応じますので、現職中の方もお気軽にエントリーください! 少しでもご興味をもっていただけたら、まずはオンラインでカジュアルにお話しましょう!
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    会社情報

    2000/09に設立

    600人のメンバー

    東京都中央区日本橋茅場町2-13-13 JRE茅場町2丁目ビル6F