◆できることは無限大！やりたい事を叶える。 開発100％！スキルアップできる案件のみ 当社はシステムエンジニアリングサービスの強みを生かして幅広い案件を手掛けています。 特に重視しているのがエンジニア自身の希望を叶えることです。 遠方への出向や、残業が常態化しているプロジェクトへの参画は基本的にお断りしています。 そのうえで「経験のないジャンルの開発に携わりたい」「上流工程の経験を積みたい」「ばりばりとプログラムを書きたい」など、個々の希望を聞き社員の希望を叶える企業です。 ◆スキルアップできる環境 研修制度が整っており、資格取得のための勉強交流会や市場の情報共有なども盛ん◎ ミドルマネージャー研修も始まり、入社2年目（25歳）や業界に再挑戦した入社5年目（35歳）のメンバーも参加し、お互いに良い刺激を与え合いながら着実に成長を遂げています。 先輩たちのリアルな転職事例をご紹介！ 【前職】運用ばかり…AWS資格を取っても開発に携われず。 【転職後】AWS開発案件に参画し、運用⇒開発へキャリアアップを実現！ 【前職】言語も内容もバラバラの短期コーディング案件が続き、将来のビジョンが見えなかったため転職。 【転職後】長期案件で要件定義や設計などの上流工程を経験。⇒2年後には年2回の昇給と役職手当で公私ともに充実！現在はミドルマネージャー研修を受け、マネジメントへ挑戦中！ ★PL・PM以外にも、フロント～インフラのフルスタック、自社サービス開発、新規事業の企画・運用、自社スクールの講師など、豊富なキャリアパスがあります。 ◆あなたと創っていく会社です！ IT業界の労働環境を変えたいと思って設立した当社。「ブラック企業をやっつけろ！」を企業理念に、社員一人一人が活躍できるよう環境を整えています。取引先は社長が長くお付き合いしている会社ばかり。お互いの信頼が厚く、当社の方針にもご理解いただいています。不必要な交渉がない分営業の負担を軽減しています。また、社内の仕組み創りや、仕事のやり方等、ポジティブな意見は取り入れ、社員と共に創っていく企業です。 不定期に開催されるイノベーション会議では若手社員からベテランまで自分のアイデアを発信できます。 SES事業だけでなく、受託開発、自社開発、プログラミングスクール事業等 今期も20～30代を中心に新たに55名が入社！組織としてさらに成長を遂げるため、マネジメントに携わりたいという方も積極的に採用していく予定です。 社員増加に伴い続々と新しい試みをしています。 あなたのアイデアが次のロックシステムを創っていく(かも知れません)

＜設立から今日まで、全社員が「平均残業ゼロ」を実現！＞ 昔からIT業界＝ブラックが常識となっています。実際にそのような会社が多いのも事実。 IT業界のブラックをホワイトに変えたい！ ロックシステムでは、残業時間の削減や待遇の改善、若手の育成等 様々な企業で目をつぶられてきた問題改善に取り組んでおり、ほぼ残業なしの実現や、メンバーのやりたいことの応援、弊社の若手育成では多くのエンジニアが誕生しています。 システムリリースのタイミングや障害発生時には残業が発生することもありますが、 代休や有休をしっかりと取ることで年間の総労働時間を削減し、「平均残業ゼロ」を実現しています。 土日祝休みで年間休日は125日、有給の消化率は90％。モットーである「楽しく暮らす」を体現し、3年連続ホワイト企業認定の最上位プラチナに認定されました。

＜一人で悩ませない！圧倒的チームワークの良さ＞ 当社のメンバー構成の9割が20代~30代の超圧縮の世代構成になっています。 世代が近く社員同士や社員と会社の距離が近いからこそ、困ったり、仕事でのトラブルがあってもラインなどを使って相談することで、参画しているプロジェクトに関係なく自社のメンバーからアドバイスをもらったり、会社から問題解決に動いています。 社員同士の距離感も近く、新しく入った方でも馴染みやすい環境です。 全社の定期会議やロックシステム会（懇親会）で他のエンジニアと顔合わせの機会があります！ また入社後は一人ひとりにメンター（エンジニア）がつき、あなたの声をしっかりと汲み上げ、確実にキャリアアップ＆スキルアップができるようにサポートしています！ ＜いろんな制度であなたをサポート！自由参加のイベントも♪＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■結婚祝い金 ■出産祝い金 ■報奨金制度（社内規定の資格取得後に支給。） ■各種セミナー勉強会への参加支援 ■フィットネスジム会費補助 ■クラブ活動（自由参加／ゲーム、麻雀、ボルダリング、サバゲーなど） ■ロックシステム会（月1回の懇親会） ■育休取得推奨 ■ダイバーシティ&インクルージョン ┗多用な人材・環境での活躍を目指しており、今期は2名の女性役職者が誕生、男性育休を3名取得しています！ ■リファラル採用制度 ■借り上げ社宅制度あり（大阪のみ） ■社員旅行（2泊3日で沖縄へ！ハマった社員が続出！） ■イノベ会議（お酒を飲みながらカジュアルにアイデアをプレゼン） ■プログラミング女子β（女子学生にプログラミングを教えてみる会） ■ベンチャー部（新規事業、自社開発など社員の自由なアイデアを実現するための活動）

＜ブラック企業をやっつけろ！！会社全体でエンジニアの"やってみたい"を全力サポート！＞ スキルアップを大切にしているので「まずはテストや保守運用！石の上にも三年」のような案件はなく、入社後すぐにスキルが身につく案件に参画しています。 Python、DX案件、スマホ関連開発などを中⼼に、ニーズの⾼いReact NativeやTypeScript、AWSといった制先端案件へのアサインなど、メンバーがワクワクできる開発ができるように会社は動いています。 最近のプロジェクト事例 ・スマホ向けフードデリバリーシステム/JavaScript、ReactNative、Redux ・派遣業向けクラウド人材管理システム/JavaScript、HTML、CSS ・士業向け給与出力支援システム/Vue.js、Eslint、Prettier ・ECサイト一括管理システム/PHP、Samaty、Lalavel ■担当人数…1案件は基本的に2名以上で担当。現場で何かあれば、ベテランの先輩にすぐに確認できます。 ■期間…1案件に1年以上携わることが多いです。案件を並行して進めることはなく、一つのシステムの開発を通して専門性を磨けます。 ■勤務時間...全社員の一日平均勤務時間は8時間。創業以来「平均残業ゼロ」を継続中！ ■プロジェクト先…基本的に大阪府内、東京都内です。自宅から1時間以内を目安に希望を考慮して決定します。 ■リモートワーク…現状6割がリモートワーク。遠方にお住まいfでも大丈夫です。 ※未経験の方の場合、研修は大阪福島区にある開発室で行っています。 ★東京支社、名古屋支社をオープン！ 立ち上げフェーズだからこそポジションも多数ご用意。 新たな組織を"つくっていく面白さ"は今だからこそ感じられること間違いなし。一緒に楽しみましょう！ ◎このような人を求めています。 ・IT業界で働いたことがある。 ・ブランクがあるけどもう１回システムエンジニアを頑張ってみたい。 ・業界未経験でもアイデアを持ち起業家精神をお持ちの方 ★活かせる言語 Java、JavaScript、PHP、C#、C++、VB.NET、Ruby、Python、React Native、Node.js、Angular など ＜先輩社員の声をご紹介！＞ PM（2020年入社） 前職では残業が250時間、休日もなくてしんどかったんです。家族とも険悪ムードで…。でも、転職後は時間にも心にも余裕ができました。ここには「残業続きでつらいです」と言えるような上司が身近にいますよ！ SE（2022年入社） フォロー体制がしっかりしていて、困っている雰囲気があったら声を掛けて助け合いながら業務を行っています。 プライベートな時間も十分とれるので、自主的にスキルアップを目指す人も多くいい刺激をもらっています！ インタビュー盛り沢山のブログはこちら↓ https://rocksystem.co.jp/blog/pickup.php まずはお会いして、ざっくばらんにお話しましょう。 今すぐ転職の予定がなくても、もしかしたらこの出会いが「あなた」と「ロックシステム」を変える出会いになるかもしれません。 ★ロックシステムについてもっと知りたい！という方へ 気軽に体験入社ができるイベント開催中です！↓ https://rocksystem.co.jp/sinnyu/