日本郵政グループが持つ、日本全国に広がるネットワークと、地域に根差してきたリアルな郵便局の人の力、私たちはこれに加え、最先端のデジタルテクノロジーとデータの利活用により、全く新しい「みらいの郵便局」を創り出していくことを目指しています。 ▼JPデジタル株式会社 https://jp-digital.jp/ JPデジタルは「みらいの郵便局」の実現に向け、 ・UX /UI ・データの分析活用 ・AI等最新テクノロジーの実装 ・デジタルマーケティング ・DX人材育成 の5つを軸に、日本郵政グループ内におけるDXを推進。リアルの郵便局ネットワークとデジタルを融合させ、お客さまの体験価値を徹底的に高める「顧客起点のDX」を体現していきます。 ▼「みらいの郵便局」実現に向けた施策例 https://jp-digital.jp/business/1338/ ▼新たな「デジタル発券機」の開発・アジャイル改善の実施 https://jp-digital.jp/business/1334/

■決まった形がない、だから、おもしろい みなさんは郵便局を使ったことがありますか？ 「郵便物を受け取る」ところまで含めると、郵便局と一度も接点のない人はいないと思います。 つまり、郵便局は社会のインフラであり、すべての人に便利であったり、喜んでもらうことが求められているということになります。 しかし、すべての人に役立つ画一的な郵便局を私たちは目指しているのでしょうか。 たとえば、いつも混雑している都心の郵便局なら、AIのチャットボットや事前予約ができるオンラインサービスが喜ばれますが、地方の郵便局を利用する高齢者にとっては必ずしも便利とは限りません。 このように、画一的な理想の郵便局を作るのではなく、世代や地域などさまざまな多様性に応じた「みらいの郵便局」を創っていくことが求められています。 正直、簡単なことではありませんが、同時にこうしたチャレンジができることに、私たちはワクワクしています。 ■できること、やりたいことは、無限大 郵便物や年賀状の発行数が減少しているという話、みなさんも聞いたことがあると思います。 一方で、ゆうパックなど荷物運送の取り扱いは年々増えており、物流事業としての観点では、市場が成長し続けている状況です。 日本郵政グループにはそのほかにも、ゆうちょ口座（1億2,000万口座）、かんぽ保険（契約数2,000万以上）など、日本最大級のアセットがあります。 目下デジタルの力を活用して、「このアセットをどうやって活かせば成長事業に変えていけるのか」を試行錯誤中。できることは無限大、やりたいことも無限大、そして、日本を変えるというダイナミックなチャレンジにみんなで日々楽しみながら取り組んでいます。

全員が最大限のパフォーマンスを発揮し、継続的にチャレンジや成長ができるよう、制度や環境を整えています。 ▼ジョブ型組織 JPデジタルの組織は、デジタルトランスフォーメーション（DX）企画、プロジェクト推進、エンジニアリング（開発・実装）、デジタルマーケティング、人材育成など、９つの機能で構成されています。 各領域のスペシャリストとコラボレーションすることで、高品質かつ効率的な開発や組織運営、個人・組織のパフォーマンス向上を目指しています。 ▼スクラム運用 所属部署や役職とは別に、小規模で自律的に活動するチームを編成し、課題解決に取り組みます。 短い期間でのアウトプットやサービス価値の向上を目的に、各事業会社の関係メンバーとJPデジタルメンバーが一体となってスクラムを組み、検討や実装を進めています。 ▼柔軟な働き方ができる制度 ・リモートワーク デジタル・DX推進に取り組む組織として率先して、新たな働き方の挑戦も含め、現在出社とリモートのハイブリットな働き方を実践しています。信頼関係の構築時期には必要に応じて出社していただいていますが、業務に慣れスムーズに業務遂行できるようになったら、半分以上は出社するというバランスで、リモートワークをOKにしています。

私たちJPデジタルは、日本郵政グループが目指すリアルとテクノロジーの力を掛け合わせた「みらいの郵便局」の実現に向けたデジタル化の推進を担うことをミッションとして、2021年に設立されました。 設立から約3年が経ち、順調に組織が形づくられつつある一方で、課題も見えてきています。この課題を解決するため、ミッション・バリュー・クレドの策定やOKRを用いた評価制度、1on1の実施などを始めたものの、効果的な運営や改善まではできていない状態です。また、すでに着手している制度や施策のほかにも、やらなくてはならないこと、やりたいことがたくさんあります。 そこで今回、人事制度の立案から実行までを専任でお任せできる方を、募集することにいたしました。まずは、運用・改善や資料作成のサポートなどを通して現状を把握していただき、徐々に、やりたいことやスキルに合わせて、制度立案や戦略子会社における人事制度企画など、幅広くお任せしていきたいと考えています。 社員のモチベーションやエンゲージメントを高め、成長を促すことで、チーム・組織の価値を高め、「みらいの郵便局」の実現を目指せる組織を作っていく。ゼロから作り上げていくやりがい、楽しさを感じられる環境で、存分にお力を発揮していただければと思います。 ■このポジションの魅力 ・これから成長フェーズを迎える組織の土台づくりに携わることができる ・0→1フェーズでの人事制度企画、組織づくりにチャレンジできる ・日本人のほぼ全てがユーザーであり、1億人規模のインパクトがある事業を生み出す組織づくりに関われる ■具体的な業務内容 社員個人の成長やモチベーション・エンゲージメントの向上につながる人事制度の企画立案〜運用をお任せいたします。 「郵便局の、未来を拓く。」というビジョンの実現に向け、生産性を高めたり、新しい価値を生み出していける組織を作っていくことがミッションとなります。 ・評価制度、賃金制度、エンゲージメント向上に向けた施策など、人事制度全般の企画立案〜運用 ・教育・研修企画 ・就業規則、労使協定の整備・改善 ・福利厚生の新規企画・運営 ・ジョブ型組織やアジャイルな働き方の実現に向けた制度や施策の企画・運用 ※戦略子会社における、就業規則の作成、各種人事制度企画など人事の立ち上げもお任せしたいと考えています ※ご入社時はシニアマネージャーを想定しておりますが、さらに上の役職を目指していただくことも可能です ■こんな人と働きたい 必須要件（Must） ・四年制大学、または大学院を卒業している ・人事制度・施策の企画〜運用経験3年以上（賃金制度、評価制度の立案経験必須） ・日本を変えたい、人々の役に立ちたいなど、広く社会に貢献したいという想いがある 歓迎要件（Want） ・採用または営業のご経験 ・多様な出自のメンバーを巻き込みながら、主体性を持って課題解決までやり抜こうとする ・仮説思考で物事を考え、スピーディーにアクションできる ・リスクを恐れすぎず、変化を楽しむことができる柔軟性がある ・JPデジタルのミッションや価値観に共感できる ■最後に ここまでご覧いただき、ありがとうございます。 JPデジタルは、「郵便局の、未来を拓く。」というビジョンの実現に向け、事業も組織も拡大していくフェーズを迎えており、新しいチャレンジや改善をどんどんしていくことができます。 少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひ、ご応募ください。あなたのやりたいことや想いを、聞かせていただけると嬉しいです！