日本郵政グループが持つ、日本全国に広がるネットワークと、地域に根差してきたリアルな郵便局の人の力、私たちはこれに加え、最先端のデジタルテクノロジーとデータの利活用により、全く新しい「みらいの郵便局」を創り出していくことを目指しています。 ▼JPデジタル株式会社 https://jp-digital.jp/ JPデジタルは「みらいの郵便局」の実現に向け、 ・UX /UI ・データの分析活用 ・AI等最新テクノロジーの実装 ・デジタルマーケティング ・DX人材育成 の5つを軸に、日本郵政グループ内におけるDXを推進。リアルの郵便局ネットワークとデジタルを融合させ、お客さまの体験価値を徹底的に高める「顧客起点のDX」を体現していきます。 ▼「みらいの郵便局」実現に向けた施策例 https://jp-digital.jp/business/1338/ ▼新たな「デジタル発券機」の開発・アジャイル改善の実施 https://jp-digital.jp/business/1334/

■決まった形がない、だから、おもしろい みなさんは郵便局を使ったことがありますか？ 「郵便物を受け取る」ところまで含めると、郵便局と一度も接点のない人はいないと思います。 つまり、郵便局は社会のインフラであり、すべての人に便利であったり、喜んでもらうことが求められているということになります。 しかし、すべての人に役立つ画一的な郵便局を私たちは目指しているのでしょうか。 たとえば、いつも混雑している都心の郵便局なら、AIのチャットボットや事前予約ができるオンラインサービスが喜ばれますが、地方の郵便局を利用する高齢者にとっては必ずしも便利とは限りません。 このように、画一的な理想の郵便局を作るのではなく、世代や地域などさまざまな多様性に応じた「みらいの郵便局」を創っていくことが求められています。 正直、簡単なことではありませんが、同時にこうしたチャレンジができることに、私たちはワクワクしています。 ■できること、やりたいことは、無限大 郵便物や年賀状の発行数が減少しているという話、みなさんも聞いたことがあると思います。 一方で、ゆうパックなど荷物運送の取り扱いは年々増えており、物流事業としての観点では、市場が成長し続けている状況です。 日本郵政グループにはそのほかにも、ゆうちょ口座（1億2,000万口座）、かんぽ保険（契約数2,000万以上）など、日本最大級のアセットがあります。 目下デジタルの力を活用して、「このアセットをどうやって活かせば成長事業に変えていけるのか」を試行錯誤中。できることは無限大、やりたいことも無限大、そして、日本を変えるというダイナミックなチャレンジにみんなで日々楽しみながら取り組んでいます。

全員が最大限のパフォーマンスを発揮し、継続的にチャレンジや成長ができるよう、制度や環境を整えています。 ▼ジョブ型組織 JPデジタルの組織は、デジタルトランスフォーメーション（DX）企画、プロジェクト推進、エンジニアリング（開発・実装）、デジタルマーケティング、人材育成など、９つの機能で構成されています。 各領域のスペシャリストとコラボレーションすることで、高品質かつ効率的な開発や組織運営、個人・組織のパフォーマンス向上を目指しています。 ▼スクラム運用 所属部署や役職とは別に、小規模で自律的に活動するチームを編成し、課題解決に取り組みます。 短い期間でのアウトプットやサービス価値の向上を目的に、各事業会社の関係メンバーとJPデジタルメンバーが一体となってスクラムを組み、検討や実装を進めています。 ▼柔軟な働き方ができる制度 ・リモートワーク デジタル・DX推進に取り組む組織として率先して、新たな働き方の挑戦も含め、現在出社とリモートのハイブリットな働き方を実践しています。信頼関係の構築時期には必要に応じて出社していただいていますが、業務に慣れスムーズに業務遂行できるようになったら、半分以上は出社するというバランスで、リモートワークをOKにしています。

JPデジタルのミッションは、”変革のタグボート”としてリアルとテクノロジーの力を掛け合わせて、これまでにない「みらいの郵便局」を創ること。具体的には、郵便局窓口のデジタル化や物流オペレーションの効率化、グループデータの利活用による新しい価値の提供など、日本郵政グループのDXを推進する役割を担っています。 このように社会全体を良くしていく事業をしていることを、もっとたくさんの人に知ってほしい。そして願わくば、「郵便局の、未来を拓く。」という壮大なビジョンの実現に向け、一緒にチャレンジしたいと思ってくれる人に出会いたい。そんな想いから、新たに採用広報を立ち上げることにしました。 今回募集するポジションの方にメインで担当していただくのは採用広報になりますが、同時に採用活動を通して、会社や事業、どのような人材を求めているのかなどをキャッチアップしていただければと考えています。 JPデジタルの事業や人、働き方といった情報発信を通して、カルチャーフィットした人材の採用、ひいては組織や文化づくりに貢献していく。これからの会社の成長に欠かせない存在として、活躍していただけると嬉しいです。 ■このポジションの魅力 ・採用活動や採用広報を通して、組織・文化づくりに貢献できる ・戦略立案やコンテンツ企画など、採用広報の立ち上げにチャレンジできる ・ほとんどの日本人が利用しているサービスの変革に貢献できる ■具体的な業務内容 採用広報のメイン担当として、戦略立案からコンテンツ企画、制作までお任せいたします。 自然応募の増加に向け、会社全体のブランディングや経営方針、エンジニアの採用戦略などを踏まえて、何をどのように発信するのかを考えていきます。 また、採用活動にも携わっていただきます。 ※20職種程度あるため、エンジニアの採用に強いメンバーと役割分担して進めます ＜採用広報＞ ・採用広報戦略の立案 ・コンテンツ企画 ・コンテンツ制作（インタビューの実施、ライティングなど） ＜採用活動＞ ・採用戦略・採用計画の立案 ・採用手法の選定（求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティングなど） ・母集団形成 ・応募者対応、面接日程調整 ・書類選考、カジュアル面談/一次面接対応、最終面接の同席 ・内定者対応 ・オンボーディング ※最終面接の同席などで出社の必要がない場合は、週2回までリモートワークが可能です ■こんな人と働きたい 必須要件（Must） ・四年生大学、または大学院を卒業している ・採用経験3年以上（採用戦略の立案、母集団形成、書類選考、面接対応の経験必須）※中途採用のみの経験必須 ・採用広報の経験 　・ご応募の際に、ご自身でライティングした記事のポートフォリオのご提出をお願いしております ・日本を変えたい、人々の役に立ちたいなど、広く社会に貢献したいという想いがある 歓迎要件（Want） ・多様な出自のメンバーを巻き込みながら、主体性を持って課題解決までやり抜こうとする ・読み手に伝わることを意識している、行動変容を促すことを目的としているなど、「伝える」ことを追求しようとしている ・リスクを恐れすぎず、変化を楽しむことができる柔軟性がある ・JPデジタルのミッションや価値観に共感できる ■最後に ここまでご覧いただき、ありがとうございます。 JPデジタルは「郵便局の、未来を拓く。」というビジョンを実現に向けて、これからさらに採用や情報発信をを強化していくという、たいへんおもしろいフェーズを迎えています。 少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひ、ご応募ください。あなたのやりたいことや想いを、聞かせていただけると嬉しいです！