JPデジタルのミッションは、”変革のタグボート”としてリアルとテクノロジーの力を掛け合わせて、これまでにない「みらいの郵便局」を創ること。具体的には、郵便局窓口のデジタル化や物流オペレーションの効率化、グループデータの利活用による新しい価値の提供など、日本郵政グループのDXを推進する役割を担っています。 このように社会全体を良くしていく事業をしていることを、もっとたくさんの人に知ってほしい。そして願わくば、「郵便局の、未来を拓く。」という壮大なビジョンの実現に向け、一緒にチャレンジしたいと思ってくれる人に出会いたい。そんな想いから、新たに採用広報を立ち上げることにしました。 今回募集するポジションの方にメインで担当していただくのは採用広報になりますが、同時に採用活動を通して、会社や事業、どのような人材を求めているのかなどをキャッチアップしていただければと考えています。 JPデジタルの事業や人、働き方といった情報発信を通して、カルチャーフィットした人材の採用、ひいては組織や文化づくりに貢献していく。これからの会社の成長に欠かせない存在として、活躍していただけると嬉しいです。 ■このポジションの魅力 ・採用活動や採用広報を通して、組織・文化づくりに貢献できる ・戦略立案やコンテンツ企画など、採用広報の立ち上げにチャレンジできる ・ほとんどの日本人が利用しているサービスの変革に貢献できる ■具体的な業務内容 採用広報のチームメンバーとして、コンテンツ企画、制作までお任せいたします。 自然応募の増加に向け、会社全体のブランディングや経営方針、エンジニアの採用戦略などを踏まえて、何をどのように発信するのかを考えていきます。 また、採用活動にも携わっていただきます。 ※20職種程度あるため、チームメンバーと役割分担して進めます ＜採用広報＞ ・コンテンツ企画 ・コンテンツ制作（インタビューの実施、ライティングなど） ＜採用活動＞ ・採用手法の選定（求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティングなど） ・母集団形成 ・応募者対応、面接日程調整 ・書類選考、カジュアル面談/一次面接対応、最終面接の同席 ・内定者対応 ・オンボーディング ※最終面接の同席などで出社の必要がない場合は、週2回までリモートワークが可能です ■こんな人と働きたい 必須要件（Must） ・四年生大学、または大学院を卒業している ・採用経験１年以上（母集団形成、書類選考、面接対応の経験必須）※中途採用の経験必須 ・採用広報の経験 　・ご応募の際に、ご自身でライティングした記事のポートフォリオのご提出をお願いしております ・日本を変えたい、人々の役に立ちたいなど、広く社会に貢献したいという想いがある 歓迎要件（Want） ・多様な出自のメンバーを巻き込みながら、主体性を持って課題解決までやり抜こうとする ・読み手に伝わることを意識している、行動変容を促すことを目的としているなど、「伝える」ことを追求しようとしている ・リスクを恐れすぎず、変化を楽しむことができる柔軟性がある ・JPデジタルのミッションや価値観に共感できる ■最後に ここまでご覧いただき、ありがとうございます。 JPデジタルは「郵便局の、未来を拓く。」というビジョンを実現に向けて、これからさらに採用や情報発信をを強化していくという、たいへんおもしろいフェーズを迎えています。 少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひ、ご応募ください。あなたのやりたいことや想いを、聞かせていただけると嬉しいです！