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生成AI時代を切り拓く|テックリード候補のフルスタックエンジニアを募集 !

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on 2026/06/22

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生成AI時代を切り拓く|テックリード候補のフルスタックエンジニアを募集 !

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三浦 玲奈

1974年生まれ。大学卒業後、事業会社の経理実務に携わった後、2003年より株式会社ロコモジェンの管理部門立ち上げ、経理部長としてIPO準備を担当、2006年からトレンダーズ株式会社の管理部門のマネージャーとして、経理業務の内製化、IPO準備、新卒採用及び人事業務を担当。2018年1月より管理部門のアドバイザリーとして当社に参画。2019年1月よりコーポレートDiv.責任者

カルチャーギャップに戸惑いながら立ち上げた人事部門。多様な価値観のメンバーと協働して進める組織づくり

三浦 玲奈さんのストーリー

JPデジタル 採用担当

郵便局は、お客さまにもっと、 新しい驚きの体験を提供できるのではないか。 デジタルの力を最大限活用することで、 その可能性を大きく広げていきたい。 より幅広い世代、地域のみなさまが、もっと簡単に、快適に、 郵便局のサービスを使っていただけるように。 お近くに郵便局がなくても、パソコンから、スマホから、 いつでもアクセスいただけるように。 郵便も、金融サービスも、保険も、 スマートに、気軽にご相談いただけるように。 そして、これから生まれる新しいサービスで、 もっと便利な生活を送っていただけるように。 オンライン・オフライン問わず、郵便局の全ての接点で、 お客さまの生活と人生がよりよくなる体験を創り出していきます。

四七 秀貴

大学院修了後、1996年からNTT研究所での通信基盤ソフトウェアのR&D、事業会社のDX部門での業務システム開発経験を経て、現在、日本郵政グループのDX推進の支援に従事しています。

松村 壮太

大学を卒業して人材紹介エージェントにてRAを経験後、IT企業の採用人事に従事。 2024年11月よりJPデジタルのHRにジョインしています。

株式会社JPデジタルのメンバー

1974年生まれ。大学卒業後、事業会社の経理実務に携わった後、2003年より株式会社ロコモジェンの管理部門立ち上げ、経理部長としてIPO準備を担当、2006年からトレンダーズ株式会社の管理部門のマネージャーとして、経理業務の内製化、IPO準備、新卒採用及び人事業務を担当。2018年1月より管理部門のアドバイザリーとして当社に参画。2019年1月よりコーポレートDiv.責任者
カルチャーギャップに戸惑いながら立ち上げた人事部門。多様な価値観のメンバーと協働して進める組織づくり

カルチャーギャップに戸惑いながら立ち上げた人事部門。多様な価値観のメンバーと協働して進める組織づくり

なにをやっているのか

日本郵政グループが持つ日本全国に広がるネットワークと、地域に根差してきたリアルな郵便局の人の力、私たちはこれに加え、最先端のデジタルテクノロジーとデータの利活用により、全く新しい「みらいの郵便局」を創り出すことを目指しています。 郵便局はお客さまにもっと新しい、驚きの体験を提供できるはずです。 より幅広い世代、地域のみなさまがもっと簡単で快適に郵便局のサービスを使っていただけるように。近くに郵便局がなくても、PCやスマホからいつでもアクセスいただけるように。郵便も金融サービスも保険も、スマートに気軽にご相談いただけるように。そして、これから生まれる新しいサービスでもっと便利な生活を送っていただけるように。 リアルの郵便局ネットワークとデジタルを融合させ、お客さまの体験価値を高める。そんな「みらいの郵便局」構想を実現するために設立されたのが私たちJPデジタルです。 これまでデジタル発券機や郵便局アプリの開発、グループ共通IDの導入、グループ企業向けのDX支援などに様々な事業に取り組んでおり、今後さらに事業を加速していきます。 (提供サービスの一例) ▼郵便局アプリ https://jp-digital.jp/business/2306/ ▼郵政グループ共通ID「ゆうID」 https://jp-digital.jp/business/2305/ ▼お客さまの利便性を向上させる「デジタル発券機」 https://jp-digital.jp/business/2303/ ▼新しい住所識別サービス「デジタルアドレス」 https://lp.da.pf.japanpost.jp/ (インタビュー記事) ▼検討よりも検証を。変革のタグボートとして、日本郵政グループのDXを支援する https://www.wantedly.com/companies/company_5360919/post_articles/975293

なにをやっているのか

日本郵政グループが持つ日本全国に広がるネットワークと、地域に根差してきたリアルな郵便局の人の力、私たちはこれに加え、最先端のデジタルテクノロジーとデータの利活用により、全く新しい「みらいの郵便局」を創り出すことを目指しています。 郵便局はお客さまにもっと新しい、驚きの体験を提供できるはずです。 より幅広い世代、地域のみなさまがもっと簡単で快適に郵便局のサービスを使っていただけるように。近くに郵便局がなくても、PCやスマホからいつでもアクセスいただけるように。郵便も金融サービスも保険も、スマートに気軽にご相談いただけるように。そして、これから生まれる新しいサービスでもっと便利な生活を送っていただけるように。 リアルの郵便局ネットワークとデジタルを融合させ、お客さまの体験価値を高める。そんな「みらいの郵便局」構想を実現するために設立されたのが私たちJPデジタルです。 これまでデジタル発券機や郵便局アプリの開発、グループ共通IDの導入、グループ企業向けのDX支援などに様々な事業に取り組んでおり、今後さらに事業を加速していきます。 (提供サービスの一例) ▼郵便局アプリ https://jp-digital.jp/business/2306/ ▼郵政グループ共通ID「ゆうID」 https://jp-digital.jp/business/2305/ ▼お客さまの利便性を向上させる「デジタル発券機」 https://jp-digital.jp/business/2303/ ▼新しい住所識別サービス「デジタルアドレス」 https://lp.da.pf.japanpost.jp/ (インタビュー記事) ▼検討よりも検証を。変革のタグボートとして、日本郵政グループのDXを支援する https://www.wantedly.com/companies/company_5360919/post_articles/975293

なぜやるのか

■決まった形がない、だから、おもしろい みなさんは郵便局を使ったことがありますか? 「郵便物を受け取る」ところまで含めると、郵便局と一度も接点のない人はいないと思います。 つまり、郵便局は社会のインフラであり、すべての人に便利であったり、喜んでもらうことが求められていることになります。 しかし、すべての人に役立つ画一的な郵便局を私たちは目指しているのでしょうか。 たとえば、いつも混雑している都心の郵便局ならAIのチャットボットや事前予約ができるオンラインサービスが喜ばれますが、地方の郵便局を利用する高齢者にとってそれは必ずしも便利とは限りません。 このように、画一的な理想の郵便局を作るのではなく、世代や地域などさまざまな多様性に応じた「みらいの郵便局」を創っていくことが求められています。 正直、簡単なことではありませんが、同時にこうしたチャレンジができることに、私たちはワクワクしています。 ■できること、やりたいことは、無限大 郵便物や年賀状の発行数が減少しているという話、みなさんも聞いたことがあると思います。 一方で、ゆうパックなど荷物運送の取り扱いは年々増えており、物流事業としての観点では、市場が成長し続けている状況です。 日本郵政グループにはそのほかにも、ゆうちょ口座(1億2,000万口座)、かんぽ保険(契約数2,000万以上)など、日本最大級のアセットがあります。 目下デジタルの力を活用して、「このアセットをどう活かせば成長事業に変えていけるのか」を試行錯誤中。できることは無限大、やりたいことも無限大、そして、日本を変えるというダイナミックなチャレンジにみんなで日々楽しみながら取り組んでいます。 ▼「JPデジタルはデジタル化のために生まれたわけじゃないんです」CEO飯田が考える、人のあたたかみを活かしたDX戦略 https://www.wantedly.com/companies/company_5360919/post_articles/970408

どうやっているのか

JPデジタルはデジタルテクノロジーの専門部隊としてDXを推進をするためにさまざまな職種の専門家が集まっています。 全員が最大限のパフォーマンスを発揮し、継続的にチャレンジや成長ができるよう、制度や環境を整えています。 ▼スクラム運用 所属部署や役職とは別に、小規模で自律的に活動するチームを編成し、課題解決に取り組みます。 短い期間でのアウトプットやサービス価値の向上を目的に、各事業会社の関係メンバーとJPデジタルメンバーが一体となってスクラムを組み、検討や実装を進めています。 ▼柔軟な働き方ができる制度 ・リモートワーク デジタル・DX推進に取り組む組織として率先して、新たな働き方の挑戦も含め、現在出社とリモートのハイブリットな働き方を実践しています。信頼関係の構築時期には必要に応じて出社していただいていますが、業務に慣れスムーズに業務遂行できるようになったら、半分以上は出社するというバランスで、リモートワークをOKにしています。 【みらいの郵便局をつくるために貴方の専門性が必要です】 みらいの郵便局構想を実現するためには、まだまだやりたいこと・やらなければいけないことが無数にあり、実行するための人材を募集しています。 単に人手が足りないというのではなく、特に不足しているのは各分野の専門スキルを持った人材です。現在の日本郵政グループだけでは、エンジニアリング・データサイエンス・UI/UXデザイン・マーケティングなど、DXを推し進めるために必要な各分野の専門領域をカバーすることはできません。 デジタルとリアルを融合して郵便局のお客さまの体験価値を徹底的に高める、郵政グループでしかできない「みらいの郵便局」構想を実現するために、是非力をお貸しください。 ▼明日もまた働きたいと思える職場にするために。多様性とリスペクトが共存するJPデジタルの文化 https://www.wantedly.com/companies/company_5360919/post_articles/976308

こんなことやります

日本郵政グループのDX推進に向け、生成AIを活用した業務アプリやWebサービスの設計・開発・改善を担っていただきます。本ポジションでは、フロントエンドからバックエンドまで、幅広い実装をお任せします。 現在のチームは、AWS・バックエンド・LLM/RAGに強みを持つメンバーが中心となって開発を進めています。一方で、フロントエンド領域の強化や、実装を安定的に推進する体制づくりが課題となっています。 そこで今回ご入社いただく方には、現メンバーと連携しながら、設計・技術方針を具体的なプロダクトとして形にしていただくことを期待しています。 AIを活用した業務システムやWebサービスの開発を通じて、日本郵政グループ全体のDX推進に貢献できる、やりがいの大きいポジションです。 具体的には) ・関連各社から依頼される、生成AIを活用した業務アプリケーションの設計・実装・テスト ・React / TypeScript を用いたフロントエンド開発(画面設計・UI実装) ・Python などを用いたバックエンド開発(API設計・DB設計・実装) ・Azure / AWS 環境でのインフラ構築・運用支援 ・LLM・RAGを活用したAI機能の実装 ・既存システムの保守・改修・リファクタリング ・コードレビューや技術共有、ドキュメント整備を通じたチーム全体の開発力向上 ■開発/構築環境 ・サーバサイド:Python ・フロントエンド:Next.js、React、TypeScript ・インフラ:AWS、Azure ・データベース:RDB ・その他:Git、GitHub ※案件に応じて技術スタックは変動する可能性があります。 ■このポジションの魅力 生成AIを活用したサービス・プロダクト開発に実務で携われる ・LLM・RAGを活用したAIプロダクト開発を、企画だけでなく実装フェーズまで経験できます。 既存エンジニアから、設計思想や技術的な考え方を学べる ・経験豊富なメンバーと連携しながら、実装だけでなく設計・アーキテクチャへの理解も深められます。 フロントエンドからバックエンドまで、幅広い技術領域に関われる ・特定領域に閉じず、フルスタックに開発へ携わることで市場価値を高められます。 日本郵政グループの大規模な事業基盤にインパクトを与えられる ・郵便・物流・金融・保険など、人々の生活に深く関わるサービスを支えるシステム開発に携われます。 将来的にテックリードやプロジェクトリーダーを目指せる ・実装の中核として経験を積みながら、将来的にチームを牽引する役割への成長も期待しています。 ■求める人物像 (必須要件) ・システム開発経験5年以上 ・Next.js / React / TypeScriptなどを用いたフロントエンド開発における実装経験 ・Pythonを用いたバックエンド開発における実装経験 ・AWS / Azure などパブリッククラウド環境での開発経験 ・Git / GitHub を利用したチーム開発経験 ・要件を踏まえ、設計から実装・テストまで一連の開発を担当した経験 ・ソースコードレビューの経験 ・Unitテストコードの実装経験 ・RDB を用いた開発経験 (歓迎要件) ・Claude Code / GitHub Copilot など、AIコーディングツールを活用した開発経験 ・アジャイル・スクラム開発経験 ・AWS Lambda / Azure Functions 等を用いたAPIやバッチ処理の実装経験 ・LLM・RAGを活用したAIプロダクトの開発経験 ・フロントエンド・バックエンド双方の実務経験 ・大規模システムの保守・改修・リファクタリング経験 ・技術勉強会や社内ナレッジ共有への積極的な参加経験 ・複数ステークホルダーと協業し、プロジェクトを推進した経験 ■この仕事で得られるもの ・生成AIを活用した開発経験 ・大規模組織のDXを支えるシステム開発経験 ・フルスタックエンジニアとしての実装力・設計力 ・技術レビューやナレッジ共有を通じたチーム開発スキル ・将来のテックリード・プロジェクトリーダーにつながる経験 (参考) ▼郵政グループにしかできないことを実現するために、郵政グループではない貴方の力を貸してください https://www.wantedly.com/companies/company_5360919/post_articles/923444
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    メンバーの性格タイプ

    四七 秀貴さんの性格タイプは「フォアランナー」
    四七 秀貴さんのアバター
    四七 秀貴統括部長
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2021/07に設立

    194人のメンバー

    東京都千代田区大手町一丁目6番1号 大手町ビル3階