シェアフルでは、【誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」をつくる】というミッションのもと、スキマバイトを探せるプラットフォームサービスを展開しています。 サービスを通して柔軟な働き方を望む個人と、必要な時に必要な分だけ人材を活用したい企業をつなぐことを推進しています。 https://sharefull.com/ アプリダウンロード数は現在550万ダウンロードを突破しており昨年対比で300%以上の成長比率でグロースしております！ 『参考記事』 代表インタビュー記事 ▼いかに一人ひとりの選択肢の幅を広げるか―スキマバイトアプリ「シェアフル」とその開発組織が大切にするこ​​と https://techdoor.persol-group.co.jp/contents/3358/ ▼広がる「スポットワーク」突発的な人材確保だけじゃない活用のメリットとは？ https://hrog.net/interview/116121/ ~シェアフルの働き方についての想い~ 私たちは、プロダクトの叶えたい価値と組織のバリューを一致させることを目指しています。 誰ものはたらく選択肢を増やすこと。これはシェアフルではたらく私たちにも向けられたメッセージです。 シェアフルでの経験を通して、できることが増え、更に自由に働く選択肢を持てるような人材になっていること。 雇用形態や入社年次、所属チームの枠にとらわれず、やりたいことはどんどん手を挙げて挑戦できる風土がシェアフルにはあります。

「サークルやゼミで忙しくて長期のバイトはできないから、時間があるときに働いておこう」 「子育ての合間に、自分が自由に使えるお金くらいは稼いでおきたい」 「もう少し稼いで、たまには贅沢できるくらいの貯蓄を増やしたい」 昨今、大企業の中でも、副業が解禁されはじめ、もう少し、働きたい個人は増加しています。しかし、エンジニアやデザイナーの仕事や作業系の仕事など、短時間・短期間の仕事の種類は限られており、上記のような声には応えられないことが多いのが現状です。 多くの人が時間や場所、または過去の経歴などの制約のなかで、はたらく環境を選択しています。 そこで、シェアフルでは「いつでも、どこでも、誰でももう少し働ける仕事が探せる世界」を作ることを目指しています。 履歴書なし・面接無しで仕事が決まり、はたらいた当日にお給料がもらえる。 シェアフルではこうしたスキマバイトのスキームを活用して、アルバイト採用にはとどまらず長期就業の機会提供も多く実績を出しています。

法人営業部では現在約160名ほどの組織で 日々クライアントの求人ニーズにこたえています！ 【働く環境】 就業 ・現状は基本出社。週1回のリモート可能。※任意の曜日でリモートOK ・フレックスタイム制※1ヶ月単位のフレックス制を適用 (コアタイムなし) ・フリーアドレス コミュニケーション ・Slack（チャットだけのコミュニケーションではなく直接話すとことも大事にしています） ・月1の全体定例 ・週1の代表メッセージ発信 ・1on1 ・クロス1on1 ・オンボーディングコミュニケーション 20代～30代が80％を超え、フラットでカジュアルな組織です！ 新しいチームの発足や営業手法など、メンバー発信のアイディアが採用され今のシェアフルをつくっているものも多数あります。 「やりたい」と手を挙げたら積極的に挑戦を応援する風土がある組織です。

セールスと二人三脚で、顧客課題の解決及び法人営業の業績最大化を目指す、先進的な営業サポートです！ 営業サポートは4月から新設されたチームでもあり、まだまだ社内の連携フローも模索中。 一緒に円滑な業務体制をつくっていける方を求めています！ ■具体的な業務 スプレッドシートやスライドを極めていなくてもOK！ 使ったことのない関数でも自分で調べながら資料作成を進められるような「能動的に動ける方」を求めています。 ・資料作成 クライアントごとの月次振り返り資料作成（システムを活用したデータ出し～スライド作成）をお任せします。 ・運用改善資料作成 クライアントごとの課題における改善策の企画立案～資料への落とし込みまで、営業担当と伴走しながら対応します。 ・請求/労務のトラブル対応 イレギュラーで発生するトラブル事象に対して、他部署と連携しながら、状況整理及び問題解決までのサポート業務を担います。 その他、現時点で想定されない業務も積極的に課題発見し、取り組んでいただくことを期待しています！ ■主な対象顧客 エンタープライズ顧客を主として対応します。 ■主なKPI 上記の各種対応による営業生産性への貢献（工数の削減） ■このポジションの魅力/やりがい ・法人営業に伴走し、二人三脚で課題解決を進める日々は、大変ながらもとても充実しています！ ・問題解決力、他社を巻き込みながらの企画推進力など、サポートの名に収まらないスキルアップを目指せる環境です。 ■募集要件 ＜必須要件＞ 以下いずれかの経験 　・営業経験1年以上 　・企画・管理系の職種経験1年以上 　・事務経験1年以上 ＜歓迎要件＞ 　・オペレーション改善（品質改善、効率改善、効果改善の企画推進） 　・組織運営のご経験（業務管理／メンバーサポート／他部署調整等）