【事業内容】 ・飲食店向け農産物の販売 多種多様な新鮮野菜などを、スマホやPCから深夜までに注文すれば翌朝お届けします。 自社およびパートナー便により、首都圏を中心に全国主要都市の飲食店に直接配送します。 ・青果卸売業同業他社向け収益向上支援（BPaaS事業） 同業他社の受注データの処理を迅速に代行し、受注業務はもちろん、連動する倉庫内仕分け作業や仕入れ作業を効率化できるようなデータ変換をすることで、収益向上に貢献します。 倉庫・車両の空き稼働をシェアリングして飲食店向けの仕入れ・配送を委託します。 【顧客提供価値】 ・多種多様な新鮮野菜を納得価格で買える ・便利に注文できて、迅速に届く ・追加発注にも柔軟に対応、価格も明瞭で安心 このシンプルで当たり前のことを徹底的に追求しています。 【強み】 ・マーケティング 業界でいち早くwebマーケティングやインサイドセールスを導入しノウハウを蓄積してきました。 またブランディングを意識し、ベジクルの認知度を上げ、指名されることを意識しています。 ・物流オペレーション ITとデータを活用した独自のオペレーションで、ローコストかつハイパフォーマンスな生産性の高い物流（倉庫・配送）業務を構築しています。 ・調達 青果市場からの仕入れと産地・生産者からの直接仕入れ両方をバランス調整して行なっています。 先代から長年培ってきた信用をベースにした独自の市場仕入れルートと、全国の主要産地・生産者とのネットワークを有しています。

【ミッション】 テクノロジー×人で農産物流通を業界の中から変革する 農産物流通の業界はいわゆるレガシーであり、長く産業構造が変わっておらず、アナログ・属人的な業務が非常に多く残っています。 それを業界の外からの圧力で無理やり変えられるのではなく、業界内にいる私たちが自己革新し、業界に寄り添って課題解決していくことこそ、真に発展できると考えます。 【目標】 ・農産物流通というDX化が遅れている産業をアップデートする。 ・「業務用野菜なら『ベジクル』」というブランドを確立させる。 ・日本一の八百屋になる。そして、アジアNo.1へ。 当社には生粋の八百屋の血が流れています。前身である日本青果は昭和22年、物資が乏しく、交通網も整備されていない戦後の動乱期に創業しました。当時珍しかった三輪バイクをいち早く導入し、迅速で柔軟な対応や斬新なアイデアが評価され成長しました。その強みは今も生き続けています。 レガシーな農産物流通業界の中で私たちは、いち早くインターネットやテクノロジーを活用して成長してきた、業界でも異色の存在だと自負しています。 新型コロナウイルスの影響によりお客様である飲食店が打撃を受け、同じく私たちも厳しい時期がありました。しかしそのピンチを変革のチャンスと捉え、攻めの戦略と様々な施策を積み重ねた結果、むしろコロナ前よりも高い成長率を達成することができ、DX化も進めることができました。 今後は私たちのDX化ノウハウを全国の流通事業者に横展開し、産業を革新していきたいです。

ベジクルは創業を辿ると75年を超える老舗であり、現体制になってからは15期目です。 創業から続く強みは受け継ぎつつ、時代に合わせて柔軟に変化し、常に新しい挑戦を続けている「ベンチャー八百屋」です。 ちょうど今、第二創業期とも言える重要なフェーズにいます。 ここからさらに成長角度を高めるため、資金調達も行い大胆に投資しています。またマイルストーンとしてIPO（上場）も目指しています。 従業員は約80名。この業界では比較的若い代表の池田をトップに、老若男女問わず、バックグラウンドも様々なメンバーが揃っています。 正直に言って、今をときめくスタートアップ企業のようにキラキラしてはいません笑。 深夜に働き物流現場を守ってくれるメンバーがいて、レガシーな産業において匠の技を発揮してくれているベテランがいて事業基盤ができています。 そこに、ビジネスサイドのメンバーが続々と仲間になってくれており、OLDとNEWメンバーの才能が融合したユニークな組織になっています。 ベジクルが所在する東京流通センターは都内有数の物流拠点です。 重要機能である倉庫と、オフィスをあえて同じ場所に置いています。 それにより、すぐに現場の問題を発見し、手を打つことができます。また顧客の声を素早く現場に反映することもできます。 この業界の職場は駅から遠いことが少なくないのですが、当社は「流通センター」駅からすぐなので、通勤も便利です。 オフィスはカフェのような明るい空間で、賑やかに働いています。

【募集背景】 弊社の人事・労務チームは現在2名が所属し、採用から労務管理、IPO準備などさまざまな人事関連業務を自動化を意識しながら遂行しています。そんな中、事業が拡大、会社のメンバーも増えし、人事・労務チームのカバー範囲も広がり中です。 IPO準備も本格化する中、人事部門の強化を図りた人事・労務担当者を募集するに至りました。 【ポジション】 人事・労務担当者 【主な業務内容】 下記の業務を経験によりお任せします！ ・採用（中途採用が中心） ・労務（給与計算・社会保険手続きなど） ・人事・評価制度設計 ・研修企画・キャリアマネジメント ・上場準備として労務・人事関連のフロー構築・整備 【ポジションの魅力】 ・当社は一般的なITスタートアップと違い、物流の現場メンバー（夜勤中心）も在籍しているため、より多様な労務管理や人事制度が求められ、自らの裁量でユニークな組織を作っていける醍醐味があります。 ・上場準備〜上場直後の、組織体制を整備しつつ急拡大に柔軟に対応するというこのタイミングしか得られない経験ができます。 ・さまざまなバックグラウンド・経験を有する非常に働きやすいコーポレートメンバーが揃っています！ 【必須条件】 人事・労務双方の実務経験（1年以上） スタートアップ・ベンチャー企業での在籍経験 人事・労務に限らずコーポレート全般の幅広い横断的な知識 【歓迎条件】 上場準備の経験 スタートアップ・ベンチャー企業での在籍経験 人事・労務に限らずコーポレート全般の幅広い横断的な知識 【勤務地】 東京都港区三田3-9-11RandL TAKANAWA GATEWAY 最寄駅：JR「高輪ゲートウェイ駅」徒歩9分 　　　　都営地下鉄・京急本線「泉岳寺駅」徒歩2分 ※リモートワークの程度は上長と相談 少しでも興味を持っていただけたら、カジュアルにお話ししましょう！