理学ボディは「最高の技術で世界中を健康に」を使命とする会社です。 現在は日本国内で整体80店舗以上、ピラティススタジオ10店舗以上、シンガポールとインドネシアにも進出しながら、日々この使命をチーム一丸となって全うしています。 ■青山筋膜整体 理学BODY 理学療法士による施術を提供する整体院です。 ・（整体でよくある）回数券は売らない ・お客様に「通わせない」 をモットーに「毎回結果を出すことにコミット」するのが私たちのこだわりです。 ■ルルト（ピラティス事業） 『身体が変わる（ル）、最短ルート（ルト）のピラティスを提供する』というコンセプトの元、理学療法士が監修した完全個別指導のマシンピラティススタジオ「ルルト」を運営しています。 ■メターズハウス（障がい福祉事業） 「理学療法士として得た知識や技術で福祉の分野でも貢献したい」という1人の社員の想いを実現する形でスタートした事業です。「最高のホスピタリティで1人1人に向き合った支援を」をコンセプトとする障がい者グループホームを運営しています。

「最高の技術で世界中を健康に」することは「最高の技術で世界中を笑顔に」すること 私たちは初期から「目指せ100店舗」を目標に掲げています。 現在は整体が80店舗以上に到達しているので目標まであと少し。ピラティスは今からどんどん拡大しようという段階です。 もちろん店舗数の拡大を最も大切にしているわけではないのですが、世界中どこにいっても「 理学ボディ」があれば、「最高の技術で世界中を健康に」の使命により近づけると社員全員が本気で考えています。 「スポーツをしていて...」 「日常生活のちょっとした習慣から...」 「年齢を重ねて...」 身体の不調や痛みは、ふとしたきっかけから誰にでも起こり得るものですが、ひとたび痛みを抱えてしまうと生活から笑顔が消えてしまうことすらあるものです。 「最高の技術で世界中を健康に」することは「最高の技術で世界中を笑顔に」すること。 これが私たちの事業の目的だと考えています。

✔「ヒトを大切に」を実践する 理学ボディの幹部会議で「ヒト、モノ、カネの中でどれを大切にするべき？」という議題になると、迷わず「ヒト！」という結論になります。代表取締役の木城が率先して「ヒトを大切に」を実践するので、社内にも当たり前にその文化が浸透しています。 「お客様も、一緒に働く仲間も」大切に突き進んできた結果、これまで店舗の拡大を順調に実現しているので、この点は、これからも理学ボディの一貫した文化でありつづけると考えています。 ✔「結果を出すことにコミット」する 施術と同じようにバックオフィスも「結果を出すことにコミット」する文化が強く根付いています。だらだらとした残業や、量のハードワークは評価の対象ではなく、結果が評価の対象となるので「サクッと濃く働いて生産性を上げる」という良い意味での緊張感のあるスタイルが確立されています。

【募集職種の概要】 ピラティス事業部は現在フランチャイズ（以下：FC）展開しています。 FC本部のスーパーバイザー（以下：SV）として、FC本部と加盟店とのパイプ役を担っていただきます。 【SV募集の目的】 ピラティス事業部ではFC展開を拡大している段階です。 そこで専任のSVを採用することでFC本部と加盟店間での認識齟齬を最小限にし、円滑な運営を可能にすることを目的としています。 【主な業務内容】 ■FCオーナーの支援 ■店舗スタッフの教育、支援 ■加盟店の課題解決 ■FC本部へのフィードバック ■KPI管理 ■オペレーション など 具体例1） FCオーナー「数ヶ月売上が悪いからどうすれば良いか」 店長「お客さんとトラブルになったけど今後どう対応したら良いか」 などの相談に対して、ビジネス観点から課題解決、支援を行う。 具体例2） FC本部の方針をFC店舗に浸透させ、サービス向上のための支援を行う。 また店舗の運営状況（数値管理や）や課題などを管理・分析し、本部に報告・フィードバックを行う業務。FC本部と加盟店との橋渡しの役割を担う。 【このポジションの魅力】 ピラティスの市場規模は成長段階であり、弊社においても店舗展開を拡大中です。ピラティス事業は今後も明るい未来と考えています。 弊社では今までSVの採用はなく、その業務は代表や統括責任者が行なっていました。成長段階の弊社でSVとなり、結果を出すことで責任者レイヤーも充分狙えると思います。 【必須要件】 ■実店舗の多店舗ビジネスに関わった経験がある方 【歓迎要件】 ・以下のご経験を活かせると思います！ ■店舗ビジネスのSV経験 ■事業におけるマネージャー、SV、リーダーなど、チームを担った経験 ■業務効率化の立案、実行の経験 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 興味があるけど… 迷っているけどどうしよう…　と思っている、アナタ ぜひ、「まずは話を聞いてみたい」から、お気軽に話しかけてください！ 仕事内容や条件についてカジュアルにお話しましょう！ 人事担当のインタビュー記事（ストーリー）はこちら https://www.wantedly.com/companies/company_3939666/post_articles/897925 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー