■スマイルズのカルチャー スマイルズにいれば必ず聞こえてくるのは、『５感』と呼ばれる行動指針。「低投資・高感度」「誠実」「作品性」「主体性」「賞賛」の5つです。 １つひとつの言葉が、もともと私たちがビジネスをやってきた体験の中から見つけ出してきたもので、 会話の中でも頻繁に使われています。『５感』という共通言語を持つことで、社員の中でスマイルズの「人格」みたいなものができあがってきます。 とはいえ、この5つの言葉だけで「スマイルズらしさ」を、表すことはできません。上に挙げた『5感』に照らし合わせながらも、実際のプロジェクトでは「そもそもなぜこれをやるのか？」「具体的にはどんなシーンを見たい？」「それってどんな価値があるの？」「スマイルズがやる意味は？」といった会話を通して、スマイルズならではの価値を作り上げていくことを意識しています。 ■プロジェクトの進め方 数字に強かったり、マーケティングが得意だったり、そういった強みを持っていることは武器になるでしょう。しかしそれだけではスマイルズの中で人を巻き込むことはできません。「必然性や想い」といったものがあって初めて、「それを具体的にどのように実施していくのか」という話が始まります。社内であっても、必ずしもすぐ「いいね」となるわけではありません。むしろ社内だからこそ、「その仕事の価値は何か？」という問いを向けられます。 スマイルズに転職したばかりの頃は、このカルチャーを体得するまでに時間がかかるかもしれません。部署ごとに決まった範囲の業務を行っていればいい、という考え方ではないからです。 私たちは、「やらされ仕事」ではなく、「自分が心動かされたことを形にしていくのが仕事」だと考えています。日々のやるべきことを進めると同時にやりたいことを本気で議論します。思考の振れ幅の大きさ・思考スピード・思考持久力、そして実行力が求められます。 ■働き盛りの会社です 私たちは、20代～30代が中心の、社員100名以下の会社です。大手企業のような豪華な設備や豊富な制度があるわけではありません。（新規事業提案については、制度があるから考えるのではなく、一人ひとりの意志によって発案してほしいという想いから、あえて制度化していない面もあります。）ですから、”無いもの探し”をして、不安になってしまう方にはお勧めできません。 スマイルズには有るものを創意工夫して達成してしまう能力を持った社員が多く、また、本当に必要であれば自ら作ってしまったり、飛び込んでいくことが当たり前の会社です。その点では、「未来への変化」や「その変化に自分が関わっている」という空気感を感じられる職場です。 自分のチャレンジ次第で様々な変化を起こしていけますし、そのような状況ではすべてが「自分ごと」になるため、仕事のやりがいもぐっと高まるでしょう。