Adachi Angela Sayaka
株式会社ヌーラボ / 管理部 人事労務課
Adachi Angela Sayaka
株式会社ヌーラボ / 管理部 人事労務課
東京
プロフィール
つながり
Adachi Angela Sayaka
株式会社ヌーラボ / 管理部 人事労務課
福岡に本社を置く、「Backlog」「Cacoo」「Typetalk」というサービスを運営する株式会社ヌーラボで人事を担当しています。
2018年、ヌーラボのHRの抱負～BDD（Blog Driven Development）で自分を追い込むよ！～
福岡の会社が世界を目指す理由 ~シンガポール採用はじまるよ！~
【福利厚生】昨日の朝食の献立になります。ご査収ください。
福岡の大学生のみなさんが遊びに来てくれました！
たった2日のリモートワークで感じたことを忘れないうちにメモっておく。
視察ツアー参加企業と宮古島の高校生、船長、市役所職員、etc…が出会ったら何が起きる！？宮古島ビジネスマッチング交流会をレポート
初参加の「働きがいのある会社」ランキングで8位に選出！そんなヌーラボのいいところ・まだまだなところ
【海外】【レポ】サンフランシスコ・シリコンバレーツアーの振り返り(2)〜最新サービスを体験してみる〜 #ヌーラボ人事労務アドベント
【採用】【労務】魅力的な求人票について考える(1)〜残業編〜 #ヌーラボ人事労務アドベント
年末調整をSmartHRでやってみた〜SmartHR利用歴3年目の本音〜 #ヌーラボ人事労務アドベント
【人事】【労務】人事労務の基本おさらいシリーズ(5)〜有期雇用契約〜 #ヌーラボ人事労務アドベント
How to work in Japan. How to work in Nulab.
GoogleMapのインドアビューを使って、エア会社見学！＠ヌーラボ福岡本社（セミナールームは貸し出しもしています！）
【明日は福岡！】現在、渋谷でAdobe × Cacoo Meetupを行っています！
ヌーラボの縣と藤田が、UX & Service Sketchに登壇しました。
3,500人の会社から11人のオフィスに転職してきたのは、別に「ベンチャーで挑戦したい！」と思ったからではない。〜新年を迎えて、改めてなんでヌーラボに入ったか考えてみた〜
【人事】Fukuoka Growth Nextで開催されたJUMPSTART PROGRAMに講師として参加してきました #ヌーラボ人事労務アドベント
【人事】【採用】構造化面接について考えてみる #ヌーラボ人事労務アドベント
【業務フロー】プロジェクト管理ツールを使った人事労務連携(2)〜コピペでいける！Google FormからBacklogへ自動登録レシピ〜 #ヌーラボ人事労務アドベント #Backlog #JBUG
【人事制度】文化を維持する取り組み(2)〜BridgeでNuice Waysを書き換えてみた〜 #ヌーラボ人事労務アドベント
Wantedly社主催のHR Meetup Fukuoka #1に登壇したけど、話せなかったこと
【採用】【労務】魅力的な求人票について考える(2)〜エンジニア求人について〜 #ヌーラボ人事労務アドベント
HTML5 Conference前前夜祭？！福岡からCacooチームがやってくる！「Geeks Who Drink in Tokyo」開催のお知らせ
【人事データ公開 第2弾】会社が大きくなる時、人事は何から着手したか。1年間でやったこと・考えたこと。
ヌーラボが会社運営にあたって、理念やコンテキストにこだわろうとしている理由
改めてヌーラボの基本情報をまとめてみた（その1） ~開発編~
気温20℃！？同じ日本とは思えない。1月の宮古島での視察ツアーを大公開
創業13年の会社が行動指針を刷新してみたハナシ 〜行動指針、つくりかた編〜
【U/Iターン検討者必見】福岡に移住したメンバーにアンケートをとってみた
人事労務の基本おさらいシリーズ(6)〜雇用者も被雇用者も知っておきたい社会保険手続き〜 #ヌーラボ人事労務アドベント
リゾートワーク制度を始めた理由を、想いを込めて3,000字かけて説明します（面白人事制度を作りたかったわけじゃないのです）
ヌーラボが #勤務地条件廃止 に踏み切った経緯とその理由 #ヌーラバーになりませんか
【続：採用データ公開】今まで秘密にしてたけど公開した、「ヌーラボ2017年の採用活動データ」をもっと公開してみる。
Breaking Barriers with Common Ground - My Insight From Nulab’s General Meeting 2018
ヒエラルキーのない組織にいると、成長とかキャリアとかいう、謎ワード（いわゆる"自分のこと"）がどーでもよくなって、会社やプロダクトのことを考えるようになるのかもしれない。
バタバタのオフィス移転を振り返る。ヌーラボの移転は、やっぱりコラボレーションツールあっての移転だった！
【採用】目新しさはないけど、今年も採用に関するデータを公開してみる #ヌーラボ人事労務アドベント
【人事制度】文化を維持する取り組み(1)〜ニューヨークでのワークショップの振り返り〜 #ヌーラボ人事労務アドベント
「懸命にはたらき、もっと懸命にあそぶ」がモットーのヌーラボは、今月もイベントがいっぱい！ヌーラボイベント情報
改めてヌーラボの基本情報をまとめてみた（その3） ~福岡発・グローバルを目指す会社が英語を頑張る軌跡編~
#リゾートワーク 第1号社員がそろそろ宮古島に到着した頃です🏝
【はじめに】なぜこんな無謀なアドベントカレンダーを始めるのか #ヌーラボ人事労務アドベント
【採用データ初公開】今まで秘密にしてたけど、ヌーラボ2017年の採用活動をデータで振り返る。
【海外】【レポ】サンフランシスコ・シリコンバレーツアーの振り返り(1)〜シリコンバレーオフィス訪問編/Facebook本社〜 #ヌーラボ人事労務アドベント
未来のユーザー、社員(!?)に出会う機会…福岡工業大学付属城東高校の「Jプラス」に参加。
今日から、毎週月曜日においしい朝食の提供が始まりました！
創業13年の会社が行動指針を刷新してみたハナシ（後編） 〜NuiceなWaysができたよ編〜
ヌーラボのNu Normal（ヌーノーマル）を発信すべく「 #NuCon2020 」を開催しました！
制度や福利厚生の改善の裏で、何より大事にしなきゃいけないと思うこと
知らないうちに身につけていた偏見、カルチャーショックについて ~その情報は、本当に採用に必要なのか？~
久しぶりに京都でも採用するので、京都事務所が行なっている技術的な取り組みについて紹介します。
【人事制度】【労務】テレワークについて考える時のポイント #ヌーラボ人事労務アドベント
「風通しがよく、自由で裁量がある会社」って結局どんな会社なんだろう。〜ヌーラボ的”自由”の定義について〜
改めてヌーラボの基本情報をまとめてみた（その2） ~働き方改革とかではなく、ヌーラボのいたって日常…な制度・福利厚生編~
【労務】人事労務の基本おさらいシリーズ(1)〜年末調整って何？〜 #ヌーラボ人事労務アドベント
【業務フロー】プロジェクト管理ツールを使った人事労務連携(1)〜入社手続き編〜 #ヌーラボ人事労務アドベント #Backlog #JBUG
【人事制度】今年新たに取り組んだ人事制度「リゾートワーク制度」について振り返る #ヌーラボ人事労務アドベント
私たちが技術を使って解決しようとしている課題・それにあたって募集しているメンバーを説明します。
未来
この先やってみたいこと
未来
・組織づくりを理論からも実践からも学ぶこと。 ・自社組織の考え方や働き方を通じてコラボレーションツールのフィロソフィを発信すること。
2016年11月
-
現在
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現在
株式会社ヌーラボ
5 years
管理部 人事労務課現在
2016年11月 -
現在
人事全般担当 評価制度・福利厚生制度設計、組織開発・マネジメントチームの運営 教育研修、中途採用、労務補佐 その他クレド作成プロジェクトや全社総会の運営などを担当 広報 メディア対応、プレスリリース執筆 他
2012年4月
-
2016年10月
-
2016年10月
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株式会社リクルートキャリア
5 years
エージェントサービス統括部 - ネットビジネス推進室
2012年4月 - 2016年10月
2012年4月〜2015年3月：人材紹介事業部 ・スタートアップ〜メガベンチャーの営業担当。年間売上1.8億円。 ・スタートアップの業界イメージアップのためのイベントの運営担当。 ・インターネット業界のエンジニアにスポットを当てたメディア立ち上げ、運営担当。
2012年3月
法政大学
経営学部 経営戦略学科
2012年3月
2011年7月
-
2012年3月
-
2012年3月
株式会社 DEiBA Company（デアイバカンパニー）
9 months
インターン生
2011年7月 - 2012年3月
2008年
新潟高等学校
2008年
スキルと特徴
リクルーティング
Hironori Tsubouchiとその他8人が +1
9
採用コンサルティング
Hideto Shinoharaとその他3人が +1
4
Webサービス大好き
Daisuke Kuma Yamamoto、Yasufumi Takahashiが +1
2
ネットサーフィン
0
新規事業企画
0
Publications
ヌーラボのNu Normal（ヌーノーマル）を発信すべく「 #NuCon2020 」を開催しました！
2021年1月
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ヌーラボが #勤務地条件廃止 に踏み切った経緯とその理由 #ヌーラバーになりませんか
2020年10月
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魅力的な求人票の書き方を考える(3)〜求人であるあるすぎるふんわりワード5選〜 #ヌーラボ人事労務アドベント
2018年12月
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【人事】【労務】人事労務の基本おさらいシリーズ(5)〜有期雇用契約〜 #ヌーラボ人事労務アドベント
2018年12月
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【労務】人事労務の基本おさらいシリーズ(3)〜休日の扱い〜 #ヌーラボ人事労務アドベント
2018年12月
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